Аванс на троих

Инесса КОЛЛОМ.

Трое пярнуских ребят, длительное время промаявшись без работы, прослышали о неком АО "Варье", набирающем бригаду строителей на рижский строительный объект. Встретившись с прорабом фирмы, Элоном Пенза, ребята подвизались на работу с месячной зарплатой 10 тысяч ЕЕК наличными.

Встреча с новоиспеченными работничками была назначена в Риге, а соответственно, подписание трудовых договоров - на месте. Не наводя никаких справок о приличном на вид АО, ребята прямиком отправились на золотые стройприиски с лопатой и мешками для денег.

Вид и условия рижского общежития обещали лучшего. Мизерные суточные (2 лата - около 50 ЕЕК) по столичным понятиям едва помогали удержать брюки на бедрах. Изнурительный 12-часовой рабочий день подтепливал надежду о приличной заработной плате. Какие трудности страшны нашему человеку, если за это хорошо платят?

Прошел первый рабочий месяц, а директор АО "Варье" Сулев Кодасмаа так и не нашел времени заключить несчастные договоры со "счастливыми" рабочими. И это понятно: занятой человек, он же директор латвийской строительной фирмы "VASARAX", не любящий бюрократии, исправно раздавал подачки в 20-кратном размере ниже обещанных. В ответ на скромное возмущение новеньких рабочих директор отвечал без всякого лукавства: "Работайте, ребятки, родина вас не забудет. Сейчас у вас испытательный срок. Каждый месяц будете получать не всю обещанную сумму, зато по завершении объекта - все сполна".

Ребятки и работали, себя не помнив. На 5-метровую высоту лезли без всякой механической страховки своей жизни и страховых полисов. Выполняли все, что барин пожелает. Однако некий страх потихоньку закрадывался в их горячие головы. Уж два месяца прошло, а на руках ни договорной бумажки, ни деньжат.

Глядя на коллег по работе с латышской стороны, бдительность отчасти усыплялась: деньги латыши получали исправно, никто не жаловался. Может быть, и впрямь тут, как во французском легионе: испытания пройдешь, и жизнь наладится.

Время шло, и день ото дня приходилось почти пинками вытрясать деньги со странного прораба, Элона Пенза. Голод-то - не тетка, коль пришел, скоро не уедет.

Физические силы были на исходе. Администрация, видя появившееся недовольство в массах, быстренько нашла причину увольнения смутьянов. Перебросив их с высокооплачиваемой работы на подсобную, господин Кодасмаа потихоньку указал бедолагам на "ворота", заплатив при этом жалкое подобие обещанной зарплаты - 2300 ЕЕК.

Естественно, прибыв на родину, ребята прямиком бросились жаловаться в трудовую инспекцию. И что? Выяснилось, что АО "Варье", по словам директора, г-на Кодасмаа, вовсе не имеет лицензии на строительные работы в Латвии. Соответственно, никакие устные, письменные договоры от имени этой фирмы не имеют никакого значения на территории Республики Латвии. Директор "Варье" отрицает, что вообще когда-либо в глаза видал пярнуских наемников, тем более, выдавал им зарплату. А что касается посредника, прораба Пенза, то, по письменному возражению работодателя, вообще не знает, что за прораб и звать его как.

Сам же Пенза оказался несколько порядочнее своего господина, и в письменном ответе комиссии по трудовым спорам отчитался, что в действительности ребята работали в Латвии на г-на Кодасмаа. Теперь прораб, по непроверенным данным, уволен.

Результат: доказать в этом случае, что существовали какие-либо трудовые отношения, очень сложно. Бумаг о зарплате, записей в трудовой книжке, договоров - нет. За все время трудовых отношений ни один из начальников ни разу не произнес имя АО "Варье". Напротив, зачастую упоминалось имя латышского АО "VASARAX". Получилось так, что бедные строители выставились в роли гостей из будущего: ехали работать на одну фирму, а на самом деле прибыли на другую, управляемую одним и тем же директором. Однако денежки у фирм не одни и те же. "Коль ехали работать на "Варье", там и спрашивайте свои кровные. А мы, "VASARAX", тут ни при чем, и вообще, мы - за границей, какой с нас спрос. Может, вы, ребятки, сбрендили? Так мы блаженным деньги не выдаем, этим социальный департамент занимается.

По словам заведующей Пярнуской комиссии по трудовым спорам, Илоны Кюютс, такие фикции со стороны работодателей - явление нередкое, и корень зла часто заключается в самих наемных рабочих. Они сами соглашаются на бездоговорные отношения. Конечно, если имеются неоформленные трудовые договоры, то доказательством в трудовом споре могут послужить устные показания сторон, свидетелей, различные документы, сведения, полученные от третьих лиц. И в данном случае свидетели работы ребят есть. Сам прораб свидетельствует о трудовых отношениях. Но вся проблема заключается в том, что договоренность состоялась в Латвии, и работали строители на латвийскую фирму "VASARAX". Пярнуская же комиссия уполномочена только на территории Пярну и Пярнуского уезда.

Конечно, не стоит опускать руки и давать какие-то определенные комментарии, - заявила г-жа Кюютс, - работники могут обратиться в суд первой степени, затем в Окружной и Верховный суды. Это, правда, минимум два года судопроизводства. Не лучше ли задуматься о последствиях до того, как вступаешь в трудовые отношения с работодателем?

Поэтому на будущее хочется посоветовать не делать таких ошибок, о которых пишется в каждой газете. А что касается невыносимых условий работы, то сейчас вновь возрождаются профсоюзы, и с прошлого года уже вступил в силу закон об охране труда. В зависимости от количества рабочих в фирме должны быть уполномоченные по трудовой охране люди. На такое доверенное от коллектива лицо не распространяются прихоти хозяина. Он является связующим звеном между работодателем и наемными рабочими. Уволить уполномоченного может только трудовой инспектор. С любыми жалобами можно обратиться и в трудовую инспекцию, анонимность гарантируется. Правонарушения со стороны работодателя будет на месте разбирать трудовой инспектор. В случае неподчинения работодателю грозит административный штраф или судебный процесс.