КАЗНА СВОЕГО НЕ УПУСТИТ

Формула "двадцать шесть и тридцать три" предпринимателям хорошо известна: это размеры в процентах налогов с выплат физическому лицу. Но самое удивительное, что многие уверены, будто суммарная ставка налога пятьдесят девять, хотя на самом деле ставки подоходного и социального налогов надо не складывать, а перемножать. Хотя с каждой кроны, выданной работнику на руки, платится в казну не восемьдесят девять центов, а чуть меньше - в результате влияния необлагаемого минимума в восемьсот крон.

Но с введением нового Закона о подоходном налоге доля выплат от фирмы частным лицам, попадающим под восьмидесятивосьмипроцентный налог сильно расширилась. В то же время имеется законная возможность обойтись двадцатьюшестьюпроцентным налогом без всяких социальных страховых сборов, если деньги даны не за работу, а за так: в виде подарка. То же самое происходит с представительскими расходами. Есть над чем подумать.

Конечно, двенадцать раз в году всему персоналу предприятия подарки делать не будешь. Но при разовой оплате, за работу неповторяющегося характера только полный чудак станет сейчас платить по договору подряда; одарил и поминай как звали.

Вышеприведенные соображения касаются стратегии выплат от фирмы физическому лицу. Но есть еще в этом деле технология оформления. А там свои проблемы. Возникают они, в первую очередь, из-за разных методов отражения операций выплат в бухгалтерском и в налоговом учете. В первом из них документируются операции по начислению денег, а во втором по выплате. На практике эта разница в методологии учета создает для бухгалтеров головоломные ситуации. Простой, казалось бы, случай: работник уходит в отпуск точно с первого до последнего дня месяца. До того он получает и расчет за последний отработанный месяц и отпускные. Следующий раз ему предстоит ставить "сумму прописью" в денежной ведомости не раньше чем через месяц после выхода из отпуска. И выходит, что по итогам года с его налогов будет снята необлагаемая сумма не 9600 крон, а только 8800. Ему разницу спустя полгода казна вернет, а фирма потеряет безвозвратно несколько сот крон. Что-то подобное может произойти при длительном заболевании работника.

Некоторая путаница с налогообложением происходит при приеме и увольнении.

Другая группа проблем, связанных с технологией налогообложения касается денежных отношений фирмы с членами советов и правлений. Скажем, при командировках: одним можно платить суточные, другим - нельзя.

Рамки газетной статьи не позволяют рассказать о всех бухгалтерских сложностях при расчете и оформлении налогов с разного рода выплат от фирмы частным лицам. В полном объеме они будут показаны на специальном семинаре, который запланирован 9 марта (в четверг) на Вяйке-Амеэрика, 8 с 10.00 до 12.30. Его тема: "Налогообложение выплат и неденежных передач товаров или услуг от предприятия физическим лицам". Ведет семинар главный специалист Эстонского Республиканского налогового департамента Ирэна Липатова. Рассчитан он на бухгалтеров и специалистов. Им будет, что послушать и о чем поговорить.

Работа семинара будет организована на примере заполнения месячной декларации формы FTSD. Передать вопросы и зарегистрироваться на семинар можно по телефонам Клуба, указанным в первой статье.

Инфослужба Клуба "Из первых рук..."