ЧТО С КОГО ВОЗМЕШЬ?

Цена неверного решения, халатности, небрежности или прямого неисполнения обязанностей работником может оказаться столь высокой, что не только влетит фирме в хорошую копеечку, но и пустит ее по миру. Примеров тому в сегодняшней деловой жизни, как говорится, пруд пруди. А примеров хотя бы частичного возмещения потерь за счет виновного значительно меньше. И не потому, что владельцы или руководство фирм машут рукой и не хотят связываться. Связываются, судятся; но чаще проигрывают, чем выигрывают по причине неверного оформления документов, из которых вытекает мера и характер персональной ответственности наемного работника.

Дело в том, что положения об ответственности и, особенно, материальной ответственности разных категорий рабочих и служащих вытекают их разных законодательных актов, и не только из тех, что входят в пакет законов о труде. Руководители и их ближайшие советники (чаще всего бухгалтеры) имеют об этих правовых нормах представление приблизительное.

Возьмем самый простой пример: оплата труда в случае брака. Точно так, между прочим, называется специальная стать (за номером 19) Закона о заработной плате, где сказано: "...в случае обнаружения могущих вызвать брак обстоятельств, а также выявления брака работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю или его представителю. При невыполнении этого брак считается образовавшимся по вине работника". И самое интересное: "...если работник сообщил об указанных в части 2 обстоятельствах работодателю или его представителю и последними было дано указание продолжать работу, дальнейший брак оплачивается работнику как качественная продукция (работа)". Состояние оборудования или условия труда во многих наших фирмах, мягко говоря, далеко от требований нормативов, и когда-нибудь о том работники явно докладывали начальству. Как быть в таком случае с претензиями по браку?

Что говорить о таких дефинициях, как полная и частичная, персональная и коллективная ответственность. Практика показывает, что многие не представляют, как должен выглядеть договор о полной ответственности и с кем его можно заключать.

Эстонское законодательство предусмотрело развитую систему дисциплинарной ответственности работников, но проведите для себя тестирование, уважаемые читатели: кто из вас знает Закон о дисциплинарной ответственности работников. Кто его, если не читал, то хотя бы видел? А между тем как раз в этом законе содержится порядок наложения штрафов, которыми (по незнанию) наши предприниматели почти не пользуются.

К проблемам персональной ответственности работника относится приведенное в статье 94 Закона о трудовом договоре положение о выражении недоверия работнику, как основанию расторжения с ним трудового договора. Одной из причин недоверия может служить "...порча, гибель, утрата, хищение имущества работодателя..." или "...причинение ему недостачи", а также "...создание опасности несохранения имущества работодателя". К той же группе причин отнесены действия "...вызвавшие недоверие потребителей, клиентов или коммерческих партнеров". Комментируя эту статью закона в книге "Трудовое законодательство Эстонской Республики в вопросах и ответах", юрист Владимир Литвинов пишет: "Обстоятельства, указанные в законе, наделяют работодателя правом выразить недоверие работнику и тогда, когда он халатно относится к своим служебным обязанностям. Например, уходя из магазина работник не включил систему сигнализации: хранит ключи от склада, кассы, магазина, сейфа в ненадежном месте; оставляет на складе посторонних лиц и т.п.". Кстати, вопрос: женская сумочка бухгалтера - надлежащее или ненадлежащее место хранения ключей от сейфа или склада и кто отвечает, если сумку украли и вскрыли сейф находившимся в сумочке ключом? Но ответственность бухгалтера намного шире. О ней существует специальной закон. Хотя его наличие не исключает специальных пунктов в трудовом договоре, исключающих, как урон фирме, так и диктат ее руководства в части нарушений законов. Книга Владимира Литвинова стала редкостью, и после ее издания многое стало яснее, поскольку появилась судебная практика. На основе анализа такой практики, а также с учетом изменений, внесенных в законодательство, Владимир Иванович Литвинов прочтет 17 марта (в пятницу) с 10.00 до 14.00 на Вяйке-Амеэрика, 8 (3-й этаж, к. 309) лекцию на тему: "Установление и реализация материальной ответственности работников и, в частности, бухгалтеров". Весь материал лекции построен на анализе судебной практики по трудовым спорам. Слушатели разберутся в ответственности полной, частичной и коллективной и как она в каждом случае оформляется. Они узнают, что можно взыскать в ходе работы и, что "в догонку" после увольнения?

На семинаре отдельным вопросом будет рассмотрена ситуация: бухгалтер бросил бумаги и ушел. Когда фирма может понесенные убытки в такой обстановке предъявить в форме материальной претензии к бухгалтеру и когда не сможет? Или, кто отвечает за налоговое нарушение? Какова роль документа о принятии бухгалтером ответственности за учет? Без этой бумаги бухгалтер отвечает за ошибки или не отвечает?

Лекция рассчитана на бухгалтеров, руководителей, членов правлений и всех, кто дает или берет работу.

Для участия в занятии необходимо заранее зарегистрироваться по телефонам: 645-22-57, 645-22-58, 645-92-68, 641-82-65 с 9 до 18 часов.