Вторые среди равных

Матти Тукиайнен. Фото Александра ГУЖОВА

«Эстонцы на финском рынке труда не являются для Финляндии проблемой», — говорит руководитель отдела обслуживания членов Центральной организации профсоюзов Финляндии Матти Тукиайнен. В то же время именно в Таллинне открылся первый в мире Инфоцентр рынка труда Финляндии, призванный помимо всего прочего разубеждать некоторых несознательных граждан искать нелегальную работу в стране Суоми. Инфоцентра рынка труда Финляндии не существует даже в Москве и Петербурге, хотя, по официальным данным, россиян в Финляндии больше, чем эстонцев.

Согласно результатам опроса, проведенного Turu-uuringute AS в ноябре, половина жителей Эстонии на разных этапах жизни хотела бы работать за рубежом в одной из стран ЕС. Главные причины такого желания — в странах ЕС лучшие возможности для развития и карьерного роста.

22 процента опрошенных сказали, что в странах ЕС выше уровень жизни и жизненные стандарты, 19 процентов отметили хорошую систему социальной защиты. 43 процента хотят работать за границей, так как там хорошие возможности для развития и карьеры. Среди желающих работать за рубежом больше мужчин, молодежи и людей с высшим образованием.

Среди наиболее предпочтительных стран для работы — Швеция (50 процентов), Финляндия (48 процентов), Великобритания (32 процента) и Дания (29 процентов). По словам Матти Тукиайнена, нет ничего удивительного в том, что эстоноземельцы изъявляют желание работать в Финляндии. «Разница жизненных стандартов в наших странах очень велика, — сказал М. Тукиайнен в интервью нашей газете. – Люди, которые работают сейчас в Эстонии, на сто процентов уверены в том, что в Финляндии за ту же самую работу они будут получать в несколько раз больше».

По словам Тукиайнена, людям без хорошего образования и навыков сложно найти работу в Финляндии, однако при этом на вакансии уборщиков, официантов или рабочих часто нет ни единого претендента. «Финны неохотно берутся за такую работу, — говорит он. – Поэтому вполне логично, что эти места занимают иностранцы. Есть, конечно, в Финляндии и иностранцы в должности врачей или инженеров, но таких единицы».

«По единогласному мнению финнов, ко всем работающим в Финляндии должны применяться единые стандарты, вне зависимости от того, иностранцы они или нет», — продолжает Тукиайнен. В то же время он признается, что в Финляндии стараются задействовать прежде всего местную рабочую силу, и при приеме на работу предпочтение обычно отдается финну.

Однако ни для кого не секрет, что приезжие из менее обеспеченных стран, в том числе и из Эстонии, согласны выполнять работу за меньшую плату, чем коренные финны: в любом случае они будут получать за свой труд на порядок больше, чем в стране, откуда приехали. Так что в этом смысле выходцы из Эстонии составляют серьезную конкуренцию финнам. «Думаю, эта ситуация близка и Эстонии, — говорит Тукиайнен. – Ведь вы тоже будете недовольны, если на ваше место приедет человек из Белоруссии или Украины, который будет готов выполнять вашу работу за сумму, которая в несколько раз меньше вашей зарплаты!»

«Черный» рынок труда – это уже сейчас большая проблема для Финляндии. В свете же расширения Европейского союза Финляндия должна быть готова к тому, что рынок труда – как «белый», так и «черный» — может оказаться буквально наводнен приезжими из ближнего не очень богатого зарубежья. «В Финляндии мы стараемся строго отслеживать соблюдение работодателями закона, который един для всех, — говорит Тукиайнен. – Попавшиеся на выплате зарплаты «в конверте» работодатели наказываются штрафом, а нелегальные работники высылаются из страны. Но самое трудное – это найти «черный» рынок труда. Для этого приходится буквально «шпионить» на финских предприятиях».

По словам Тукиайнена, у Таллиннского инфоцентра рынка труда Финляндии кроме чисто информативных функций будет еще одна важная задача: постараться убедить людей, которые собираются найти в Финляндии применение своей профессии, не выбирать работу на «черном» рынке труда. «Хочется надеяться, что инфоцентр справится с этой своей миссией».

Александра МАНУКЯН

Справка «МЭ»

Свыше 80% наемных работников в Финляндии являются членами отраслевых профсоюзов. Современная модель рынка труда выстраивалась поэтапно в течение длительного времени. В Финляндии три центральные профсоюзные организации, объединяющие 77 отраслевых профсоюзов: SAK, Suomen Ammattiliittojen Keskusjдrjesto (Центральная организация профсоюзов), STTK, Toimihenkilцkeskusjдrjestц (Центральное объединение профсоюзов служащих) и AKAVA (Центральное объединение профсоюзов академических работников — лиц с высшим образованием).

В Финляндии с каждого трудящегося и получающего пособие безработного удерживают государственный и муниципальный подоходный налоги. Муниципальный подоходный налог фиксированный и меняется в зависимости от места жительства, государственный подоходный налог прогрессивный. Помимо этого с каждого трудящегося из зарплаты удерживают плату в пенсионный фонд и страхование по безработице.

Средняя финская зарплата составляет 2100 евро в месяц (около 33 тысяч эстонских крон). Доля указанных налогов и отчислений составляет в среднем 33,5%.

В Финляндии нет законодательно утвержденной минимальной зарплаты. Вместо этого в коллективных договорах записаны базовые основы для начисления заработной платы. Эти уровни зарплат распространяются как на финских, так и на иностранных работников.

Для начисления пособий безработный в Финляндии должен зарегистрироваться в бюро по трудоустройству в качестве ищущего работу. Члены касс страхования на случай безработицы получают пособие, исчисляемое пропорционально их заработку.

Прочим безработным Ведомство по народным пенсиям (KELA) выплачивает либо основное пособие по безработице, либо пособие рынка труда. Последнее выплачивается ищущим работу лицам, которые не имеют достаточного трудового стажа или получали пособие по безработице в течение максимального срока. Пособие рынка труда выплачивается с учетом, в том числе доходов супруга. KELA выплачивает эти пособия в размере максимум 470 евро в месяц (около 7 тысяч эстонских крон), в то время как члены касс страхования получают в среднем около 830 евро в месяц (около 13 тысяч эстонских крон).

Члены кассы страхования на случай безработицы получают пособие в течение 500 дней. По истечении этого срока они переходят на базовое пособие, выплачиваемое KELA.