Чтобы найти работу, нужны время и железные нервы

В Эстонии тысячи безработных, и распространено мнение, что хорошую работу можно найти только через знакомых, пишет Arter. Однако люди знающие утверждают, что найти приличную работу могут помочь разные способы. Приступая к поискам работы, нужно быть готовым к долгим поискам, к изматывающим нервы собеседованиям и разбитым надеждам. Более того, на это могут уйти годы.

Марика Индре (37) работала редактором рекламы. Работа была выгодной и интересной, но со временем превратилась в рутину. Марике захотелось чего-то нового. Она начала поиски – искала объявления в газетах и в Интернете, за два года разослала свою биографию примерно сотне фирм, принимала участие в конкурсах. Сейчас Марика может продемонстрировать 30 лаконичных писем в стиле «Благодарим за участие в нашем конкурсе, но, к сожалению…». Но она получила место в Инфотелефоне 119. Индре считает, что самое важное – объективность.

Не нужно бояться того факта, что у тебя за спиной с десяток мест работы, на каждой из которых ты проработал по полгода. В советское время таких людей называли летунами. Сейчас же, наоборот, считают, что такие люди умеют приспосабливаться. Многие фирмы предпочитают брать на работу людей, которые как раз обучаются этой специальности. Но столько же фирм не желают принимать на работу студентов, считая, что учеба помешает работе. Опыт работы консультантом фирмы по поиску персонала Ariko ReServ Тийны Либлик подтверждает, что самый большой враг ищущего работу – время. Но что же делать, чтобы как можно быстрее найти работу?

Советы Либлик просты: остановитесь, обдумайте, что вы хотите, изучите, найдется ли на рынке труда место, соответствующее вашим знаниям, опыту и амбициям. Действительность часто бывает обратной. Либлик обратила внимание, что в последнее время люди отправляют свое CV сразу в десятки учреждений, претендуя как на место секретаря, так и на пост директора, даже не помня, куда именно они отсылали данные о себе. Психологически такое поведение более чем понятно – сегодня в Эстонии безработица часто означает проблему заработка на хлеб насущный. Даже в том случае, если сбережения дают возможность жить довольно безбедно, долгое ожидание работы для человека, привыкшего много трудиться, является трудным испытанием. Но реальность, к сожалению, сурова, и человек, занимающийся поиском персонала, не обязан думать о проблемах безработных, да у него на это просто нет времени. Если соискателей много, первоначальный выбор делают на основе CV.

«Если ни одно из перечисленных умений или опыт не соответствуют требованиям, мы не вызываем человека на собеседование», - говорит Либлик, которая, штудируя биографии, исходит из того, что человек сообщил о себе чистую правду. Впрочем, она отдает себе отчет в том, что никто из ищущих работу не напишет о своей склонности к алкоголю или же о случае растраты служебных средств. Так что вербовщику приходится выяснять, насколько биография соответствует действительности.

Финансовый руководитель завода рабочих инструментов AMI Doduco Eesti Имре Пралла, принимавший участие в нескольких конкурсах, говорит, что не стоит еще отказываться от намерения получить работу, если у человека отсутствует какое-то из требуемых качеств. Ведь еще не ясно, что самое важное для работодателя. Но Пралла знает много случаев, когда работодатели браковали очень квалифицированного кандидата, считая, что на новом месте ему будет скучно. И он уйдет при первой же возможности. Самому Пралла во время собеседования было труднее всего понять, что важно для интервьюера. Некоторые руководители ждут проявления инициативы и активности, другие – подчинения и точного выполнения распоряжений. Пралла думает, что каждый человек должен выяснить для себя, какие качества и привычки он готов изменить ради работы, а какая среда для него неприемлема. Перед собеседованием Пралла всегда тщательно изучал, какие данные он отправил в эту фирму, ставил себя на место интервьюера, а также думал о том, какие узкие места могут быть в этой фирме и чем он сможет быть им полезен.

Собеседования бывают разными. Иногда это просто легкая беседа, а иногда – настоящий экзамен по специальности. В большинстве случаев интервьюера интересует биография человека, прежний опыт работы, причина смены работы, планы на будущее, самооценка и наличие качеств и знаний, необходимых для работы. Но всегда может случиться, что будут заданы неожиданные вопросы. В основном их задают мужчины, чтобы проверить умение человека владеть собой. Вот некоторые из таких вопросов-сюрпризов: Какие люди кажутся вам скучными? Как вы относитесь к животным? Хорошо ли учатся ваши дети? Вас раздражают коллеги, играющие в компьютерные игры? У вас есть аллергия? Если бы вам не нужно было беспокоиться о зарплате, какую работу вы бы выбрали? Что бы вы сделали, если бы ваш лучший друг, работающий у вас в подчинении, стал плохо работать? Разумеется, интервьюер спросит о размере зарплаты, которую хотел бы получать человек, и об ответе следует подумать заранее. Так человек, предлагающий работу, узнает, насколько высоко ценит себя кандидат. Тем, кто хочет быстро сделать карьеру, нужно немного умерить пыл и продвигаться вперед шаг за шагом. И раньше бывало, что рабочий сцены становился министром культуры.