"Молодежь Эстонии" | 28.10.02 | Обратно

Новая традиция

– В «Ээсти пылевкиви» три года назад возродили давнюю традицию – День шахтера, – говорит руководитель по персоналу АО «Ээсти пылевкиви» Аннеки Теэлахк. – И теперь этот праздник стал крупным мероприятием не только для «Ээсти пылевкиви», но и всего Ида-Вирумаа. С 6 ноября 2002 года нам хотелось бы основать новую традицию – День сланца.

В «Ээсти пылевкиви» работает сегодня 231 руководитель разного звена. У них всех свои функции, цели деятельности и свое место в организации.

Эффективность предприятия зависит от т.н. критической массы, в «Ээсти пылевкиви» это примерно 100 руководящих работников.

Предпосылкой эффективности предприятия является обстоятельство, что работники знают, каковы стремления организации, понятны им, и они принимают свои решения и исходят при своих поступках из этих стремлений.

– Мы зачастую не знаем, почему кто-то поступает именно так или иначе, – продолжает А.Теэлахк. – О многих должностях и функциях мы имеем стереотипные представления.

Проведенное в прошлом году исследование по выяснению мнения работников «Ээсти пылевкиви» показало, что персонал мало информирован о целях и будущем предприятия. В то же время отметили, что надо развивать умение работать в команде, чтобы сотрудничали руководители разных уровней.

Задачей Дня сланца является разбудить взаимный интерес между разными областями организации, обмен информацией для того, чтобы из сотрудничества разных функций могла бы возникнуть синергия.

День сланца состоит из четырех сессий: Финансы. Производство. Окружающая среда. Персонал. Каждой сессией руководит ведущий темы – модератор. Всего можно будет послушать 24 доклада о развитии области и ключевых вопросах.

Рауль РАТМАН