«Больничный» за год

Анна ЛИТВИНЮК

С 1 апреля в Эстонии действует новый порядок начисления «больничного». Вступило в силу очередное положение Закона о медицинском страховании, по которому размер возмещения по временной утрате нетрудоспособности (таково официальное название пребывания работника дома на «больничном») рассчитывают, исходя из данных, представленных Налоговым департаментом. В связи с этим работодатель больше не должен указывать в «больничном листе» данные о среднем доходе работника за календарный день.

Представитель Больничной кассы (БК), руководитель отдела по связям с общественностью Анн Освет и сотрудник отдела по связям с общественностью Министерства социальных дел Кюллике Хейде дали по этому поводу следующие разъяснения. Если раньше размер возмещения по «больничному листу» рассчитывали, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие шесть месяцев, то с 1 апреля 2003 года возмещение за пропущенные по причине временной утраты трудоспособности дни начисляется с учетом выплаченного социального налога за предыдущий год. Это означает, что, например, в 2003 году «больничный» будут выплачивать, принимая во внимание зарплату работника за 2002 год.

С точки зрения БК, новый порядок расчетов выгоден тем, кто в минувшем году имел несколько источников дохода. Потому что размер возмещения теперь зависит от всех видов доходов застрахованного лица, с которых был выплачен социальный налог.

Если же у работника в прошлом году не было дохода, облагаемого социальным налогом, в то время как зарплата в момент болезни превышала прошлогодние доходы, то с 1 апреля работодатель должен указывать в больничном листе размер основной заработной платы. Это касается и ситуации, когда средний доход за календарный день у сотрудника был меньше, чем предусмотрено законом при минимальной заработной плате, в то время как зарплата во время болезни была больше зарплаты за предыдущий год. Если работодатель не сообщит Больничной кассе размер основной зарплаты работника, возмещение по «больничному» будет начислено, исходя из размеров минимальной заработной платы.

В случае, если у работника, кроме зарплаты работодателя, представляющего «больничный лист» в БК, был другой официальный доход, вместе с «больничным» нужно дополнительно представить в БК справку, подтверждающую это. В справке в принципе должны быть те же данные, которые представил первый работодатель в своем «больничном листе».

Если работник, оказавшийся на «больничном», был переведен на легкий труд или ему облегчили условия труда, работодатель должен отметить в «больничном» размер зарплаты за более легкий труд.

С 1 апреля также изменился размер компенсации «по больничному» за пребывание работника в больнице. Если работающий человек в результате болезни оказался в больнице или находился там, ухаживая за ребенком в возрасте до 12 лет, вместо бывших 60 процентов ему выплачивают возмещение по временной утрате трудоспособности в размере 80 процентов от среднего дохода.