Кадры для биржи труда

Евгений АШИХМИН

Молодые строители Андрей Шапиро (слева), Алексей Янот, Павел Язев и Николай Боголюбов пришли регистрироваться в центр занятости. Фото автора
Нарвский центр занятости расположен рядом с Нарвским центром профессионального обучения. Часть выпускников этой профессиональной школы, считающейся одной из лучших в Эстонии, после получения дипломов и после безуспешных попыток найти работу легко находит двери биржи труда. Именно по такой схеме пришлось действовать и четверым вчерашним учащимся профессиональной школы — Андрей Шапиро, Алексей Янот, Павел Язев и Николай Боголюбов в начале июля зарегистрировались в городском центре занятости. Из 21 клиента, вставшего на учет на биржу труда 3 июля, половина – молодые люди в возрасте до 24 лет. Всего за первые три дня этого месяца государственная служба занятости в Нарве зарегистрировала 28 выпускников общеобразовательных и профессиональной школ. По иронии судьбы, Алексей Янот и его сокурсники во время производственной практики ремонтировали именно этот кабинет, в котором принимают на учет безработных. Неутешительный прогноз молодых людей — в этом году многие выпускники профессиональной и общеобразовательных школ города вынуждены будут последовать примеру этой четверки.

А вот статистика за май двух последних лет. В 2002-м в этот весенний месяц в Нарве было зарегистрировано 4110 «лишних» горожан (8,5% от трудоспособного населения Нарвы), из которых 656 — молодые люди. В мае нынешнего года из 4110 безработных (8,9%) молодых людей насчитывалось 734. Как видим, безработица молодеет. Добавим еще, что не все «лишние» попадают в официальную статистику.

По закону, молодые люди, окончившие дневное отделение бывшего ПТУ и не нашедшие работу, имеют право на получение пособия – на 60-й день после регистрации на бирже. Как сказано в памятке ищущему работу, пособие выплачивается в течение 270 дней. На сегодня денежная помощь от государства «лишнему» человеку – 400 крон в месяц. Но эта сумма – слабое утешение для четверки профессиональных строителей широкого профиля, освоивших специальности каменщика, отделочника и маляра и готовивших себя к серьезной работе. Зачастую в ответ на обращения в фирмы выпускники слышат ответ – нужны строители с опытом и с высоким разрядом. (У ребят первый, самый начальный разряд.) Бывает, в Нарве предлагают временную работу на каких-либо объектах, но такие предложения, не сулящие социальных гарантий, молодых людей не устраивают. Из 120 вакансий, которые предлагала 3 июля в различных сферах городская служба занятости своим клиентам, многие сопровождались требованиями: опыт и квалификация.

Сегодня молодежь, желающая зарегистрироваться на бирже труда и надеющаяся с помощью службы занятости найти работу, идет в общем потоке со взрослыми, имеющими трудовой стаж. По мнению руководителя проекта молодежной биржи занятости Станислава Морозова, с учетом слабой конкурентоспособности молодых людей следовало бы заниматься в Нарве этой проблемой особо. Иными словами, молодежной безработице город должен уделить особое внимание, ведь лишенные возможности честным трудом зарабатывать деньги рискуют идти на конфликт с законом. Преступность и наркомания – спутники безработицы.

В 2001 году С.Морозов и другие активисты нарвской молодежной общественной организации Inter Pares («В кругу равных») при финансовой поддержке горуправы осуществили пилотный проект, создав молодежную биржу труда. На следующий год проект, охвативший не только Нарву, но и другие города Северо-Востока, был поддержан Министерством социальных дел, выделившим 100 тысяч крон. Город также поддержал финансами. Помещение под приемную молодежной биржи предоставил руководитель фирмы «Юнона» Федор Овсянников. За полтора года в альтернативной службе занятости, работавшей при взаимодействии с государственной, было зарегистрировано 1400 молодых людей, а трудоустроено 166. Это хороший показатель, если учесть, что заявки, как правило, приходят на имеющих высокую квалификацию и стаж работы, а Станиславу Морозову и его коллегам приходилось вести поиск фирм, готовых принять молодых специалистов. Обращались в молодежную биржу труда и окончившие вузы.

Отсутствие средств вынудило Inter Pares свернуть поиск работы для молодых нарвитян и их сверстников в Ида-Вирумаа и переключиться на программу студенческого обмена. Ни республиканские органы, ни горуправа не выделили в этом году финансов на проект в сфере молодежной занятости. В архиве Inter Pares – анкеты 1400 молодых людей, обратившихся в альтернативную службу занятости как в последнюю инстанцию. А кто им сегодня поможет? Вопрос открыт.

Но кардинальным решением проблемы были бы инвестиции и новые рабочие места. Пока Нарва этим не может похвалиться.