Отцовская зарплата повысила бы конкурентоспособность женщин на рынке труда

Чиновники Министерства социальных дел считают, что если бы отцы не работали и сидели бы дома с детьми, это бы уменьшило дискриминацию на рынке труда, которая проводится в отношении женщин детородного возраста, пишет Postimees.

Сейчас работодатели предпочитают брать на работу мужчин, опасаясь, что женщины уйдут в отпуск по уходу за ребенком. Если бы родительская зарплата выплачивалась 12 месяцев в году не только матерям, но и отцам, это бы изменило ситуацию. Мужчинам не стоит опасаться того, что, просидев пару месяцев дома с ребенком, они подвергнут риску свою дальнейшую карьеру.

Практика показывает, что если мужчина, работающий на руководящем посту, побудет некоторое время дома с детьми, он, вернувшись на работу, становится еще более эффективным лидером, так как начинает больше учитывать межличностные отношения. Министр социальных дел Марко Померантс сказал, что вполне возможно было бы сделать следующее: при выплате 12-месячной зарплаты семье предпосылкой явилось бы то, что, например, два месяца из этого времени дома с ребенком будет находиться отец. Если же отец этого делать не будет, то мать получит «материнскую» зарплату только за десять месяцев. Семьи смогли бы сами определять «режим» для отца на более длительное время. Если родительская зарплата будет выплачиваться или матери, или отцу, родители смогут договориться между собой, кто из них останется на работе, а кто будет дома с ребенком.

В Скандинавских странах оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в большинстве случаев делится между матерью и отцом. Например, в Исландии 3 оплачиваемых месяца предусмотрены для матери, 3 – отца, а насчет следующих 3 месяцев семья решает сама. Отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, укрепил бы контакт с ним, и это было бы полезно для всей семьи. Директива Европейского союза 93/34 также наделяет мужчину правом на получение отпуска по уходу за ребенком.