Усердие и лояльность

Анна ЛИТВИНЮК

22 сентября Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) и Центральный союз работодателей (ЦСР) подписали совместно выработанное соглашение, в котором предлагают внести поправки в существующий проект нового Закона о трудовом договоре. Закон о трудовом договоре уже давно нуждается в изменении, сказала на пресс-конференции по этому поводу руководитель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кади Пярнитс.

Профсоюзы и работодатели в процессе переговоров наконец-то пришли к единому мнению относительно взаимоотношений работника и работодателя. Поправки к закону, которые предлагают сделать правительству и Рийгикогу ЦСПЭ и ЦСР, должны способствовать созданию защищенной, здоровой рабочей атмосферы в Эстонии. Эстония, по словам Кади Пярнитс, последнее государство в Восточной Европе, которое еще не привело Закон о трудовом договоре в соответствие с европейскими требованиями.

Соглашение было подписано для того, чтобы найти удовлетворяющие профсоюзы и работодателей способы регулирования трудовых отношений, улучшения возможностей защиты профсоюзами своих членов. Говорится в документе и о таких новых обязанностях работника, как усердие и лояльность, а также более подробно расписываются обязанности работодателя по отношению к работникам.

Для того, чтобы более серьезно подойти к изменению Закона о трудовом договоре, партнеры по соглашению предлагают правительству выделить средства для обучения инспекторов трудовой инспекции, судей, членов комиссий по трудовым спорам, а также работников и работодателей, и издать информационные материалы с подготовленными комментариями. Все это будет способствовать созданию более доверительных отношений между работниками и работодателями, уверены профсоюзы и работодатели в лице председателя ЦСР Меэлиса Виркебау.

По словам секретаря по правовым вопросам Центрального союза профсоюзов Маргариты Тух, самым большим достижением в процессе переговоров между работодателями и профсоюзами стала выработка единого мнения по поводу незаконного увольнения работника. Если Рийгикогу примет эти поправки к сведению, незаконно уволить работника в Эстонии станет очень трудно. Оговариваются в поправках к закону и случаи, когда работника вынуждают уйти с работы. Суммы выплат за незаконное увольнение в таком случае удвоятся.

Правда, согласно достигнутой договоренности, работодатель тоже получит право требовать с работника затраченные на его обучение деньги в случае, если последний уволился раньше оговоренного срока. Меэлис Виркебау уточнил, что работодатель сможет взимать с сотрудника затраченные на его обучение средства, если расходы на учебу превышают одну треть его месячной зарплаты. Партнеры по соглашению оставляют также за работодателем право требовать от сотрудника соблюдения коммерческой тайны даже после увольнения его с работы.

Председатель Центрального союза работодателей Меэлис Виркебау сказал, что договор между ЦСПЭ и ЦСР направлен на уменьшение бюрократических препон при заключении коллективного трудового договора. Поправки, сделанные профсоюзами и работодателями к Закону о трудовом договоре, на 100 процентов соответствуют требованиям ЕС, уверены лидеры профсоюзов и работодателей.

Подписанное в понедельник соглашение ЦСПЭ и ЦСР направят в Министерство социальных дел. Далее оно попадает на обсуждение в Рийгикогу. По оценке лидера профсоюзов Кади Пярнитс, измененный Закон о трудовом договоре Рийгикогу сможет принять не раньше 2005 года. Руководитель ЦСР Меэлис Виркебау более оптимистичен в своих оценках. По его мнению, измененный закон должен быть утвержден до вступления Эстонии в Европейский союз, то есть до 1 мая 2004 года.