Карьерный рост молодого менеджера

Евгения ГОРСКИ

Ознакомившись с предлагавшимися на выставке вакансиями, студенты оставляли свои CV. Фото Николая ШАРУБИНА

Эстонским и международным фирмам нужны узкие специалисты: от менеджера самого высокого уровня до квалифицированного рабочего – именно таким был разброс предложений традиционной студенческой выставки «Ключ от будущего», прошедшей в павильонах Эстонских выставок.

«Если в начале 90-х наша выставка проходила под девизом «Все для всех», то сегодня мы выделили более узкую целевую группу: предприятия ищут квалифицированных работников», — рассказал «Молодежи Эстонии» руководитель проекта Расмус Типп.

Знания и мобильность

Среди посетителей выставки, которых было более тысячи, преобладали студенты вузов. И этому не приходится удивляться. По словам представителя заведующей группы персонала Elсoteq Юлле Верте, ее компания заинтересована в сотрудниках с высшим образованием, знанием электроники и современных технологий даже на «первом уровне» – то есть среди рабочих. Ничего не попишешь –технологии шагнули далеко вперед! Кроме того, Elсoteq ищет инженеров самой разной специализации, контролеров, технологов. Обещают взять пусть и молодого, но знающего свое дело специалиста.

Интересные возможности предлагают представители крупного немецкого концерна LIDL. Говорят, ориентированы на молодых выпускников вузов – финансистов, бухгалтеров, инженеров-строителей, механиков, специалистов по логистике, по организации системы продаж. На работу намерены принять многих: «Хорошие специалисты способны сами создать дополнительный объем работ». Еще два важных момента – знание немецкого языка и мобильность, готовность работать не только в Эстонии. Впереди у новых сотрудников стажировка в супермаркетах LIDL по всей Европе – от Португалии до Финляндии — и перспектива карьерного роста. Значит ли это, что сеть магазинов охватит и Эстонию? Отвечают уклончиво: развитие ситуации будет определяться возможностями эстонского рынка.

Руководитель проекта

Производящая промышленное оборудование JOT Eesti OÜ «открыта для всех предложений», но возьмет трех сотрудников – механика-дизайнера, электрика, IT-специалиста. А «потенциально готовая к производству рекламы» LEHVA LEHVA management нуждается в одном хорошем специалисте по рекламе.

Впрочем, не все фирмы хотят получить уже «готового» специалиста. Так, Coca-Cola HBC Balticum, помимо набора на самые разные специальности – от финансового директора до складского работника — собирается запустить программу молодого менеджера. Об этом проекте «Молодежи Эстонии» рассказал специалист по связям с общественностью Раймонд Маде. Окончивший институт, прошедший интервью и тестирование, по-настоящему заинтересованный работать в международной компании, с задатками лидера молодой человек некоторое время работает во всех отделах – начиная с производства и заканчивая бухгалтерией. Получив представление о процессе, определившись с будущей специализацией, он станет руководителем собственного проекта. Один кандидат у компании уже есть.

www.amet.ee

Ознакомиться с массой возможностей найти работу предлагал бокс Департамента рынка труда – это и сайт www.amet.ee, и Европейский социальный фонд, и программа поиска работы в Европе EURES. По словам советника по связям с общественностью Эрко Ванаталу, в 2003 году из 99 тысяч зарегистрировавшихся в департаменте работу получили 17,2 процента. В 2002-м этот показатель был выше – 21 процент.

CVO Grupp, состоящая из двух частей — CV online и Professional People, является посредником между работником и работодателем, — поясняет хозяйка еще одного бокса Мария Федина. – Каждый может оставить в нашей базе данных свое CV и пройти пробное интервью. Какими бывают типичные ошибки? Большинство пока не умеет себя продавать, занижает свои способности. В интервью говорят то, что, как им кажется, хотелось бы услышать работодателю, тогда как нужно было бы заранее проанализировать свои способности и рассказать, чем отличаешься от других претендентов, в каких областях особенно силен. Отправляясь на собеседование, нужно иметь четкое представление о том, чем занимается фирма, быть уверенным, что хотите в ней работать».

В базе данных CVO Grupp – около 110 тысяч человек. Большинство имеет работу, но хочет быть в курсе существующих вакансий. Получить работу удается 10 специалистам в месяц. Если говорить о наиболее востребованных, то это представители совсем новых профессий: маркетинг, реклама, инфотехнологии. Не меньшим спросом пользуются хорошие рабочие: токари, плотники, фрезеровщики. И тем, и другим — уже никуда без знания языков…