Не бойтесь задавать вопросы!

Марье Соон,
консультант Центра информации о трудовых отношениях в Финляндии

Консультанты Марье Соон и Калев Лийберт готовы ответить на любые вопросыо трудовой жизни Финляндии.

Работая в таллиннском Центре информации о трудовых отношениях в Финляндии, нам приходится сталкиваться с разного рода вопросами, касающимися возможностей и условий работы в Финляндии. Большинство клиентов интересуются получением разрешений на работу и видов на жительство в Финляндии. Многие считают, что они могут подать в посольство Финляндии ходатайство о получении вида на жительство и разрешении на работу в Финляндии, и для них становится неожиданным сообщение, что вначале им надо получить из Финляндии решение Департамента рынка труда, в котором отмечено, что работодатель готов оплачивать работу иностранца. Только имея на руках такое решение, человек может ходатайствовать в посольстве о виде на жительство и разрешении на работу. Обычно подобное недопонимание возникает из-за того, что на вопрос о работе финские работодатели обычно отвечают, что возьмут человека на работу, когда у него будет разрешение на работу. Однако ходатайство о разрешении в Департамент трудовой занятости должен подать работодатель, а департамент должен принять позитивное решение, которое и направляется в посольство Финляндии или на домашний адрес потенциального работника. В случае негативного решения работодатель не имеет права оплачивать работу иностранца.

Много вопросов поступает и о минимальной зарплате. Когда наступает время подачи деклараций о доходах, вопросы касаются правильного заполнения бланков Налогового департамента. Для многих становится неожиданностью, что в случае краткосрочной работы подоходный налог составляет 35 процентов. Возникает вопрос, стоит ли в таком случае вообще ехать на работу в Финляндию? Однако выбор за самим работником, мы можем только его проконсультировать. Часто поступают вопросы о социальных гарантиях, системе здравоохранения и безопасности.

Один из наиболее любопытных вопросов поступил от шестидесятилетней женщины. Она интересовалась, везде ли в Финляндии на хуторах такие плохие условия, как те, в которых работала она. Ее почасовая оплата составляла 4 евро. Работала женщина по 10 часов в день, на работу ее доставляли на старом разваливающемся автомобиле, жила она в доме без отопления. Единственная возможность помыться была в озере, расположенном в двух километрах. Питьевую воду доставляли в больших бидонах к месту ночлега. На этом хуторе работали люди из разных стран. Женщина не пожелала назвать ни имя работодателя, ни его место жительства из-за опасений потерять работу, так как только благодаря получаемому в Финляндии доходу у нее есть возможность оплачивать квартиру в Эстонии. Женщина уверена, что в ее возрасте ей не найти работу в Эстонии.

Опыт подтвердил, что больше всего проблем и меньше всего информации у людей, работающих в сельской местности и на хуторах. У них нет требующихся по регламенту письменных трудовых договоров, они не получают отпуска, отпускные, а также плату за сверхурочную работу, с них не удерживают налоги. К устному трудовому договору на практике с каждым днем прибавляются все новые и новые требования и задания. За помощью и информацией люди обращаются только тогда, когда уже не в силах справиться с возложенными на них обязанностями.

Когда возникают проблемы между работником и работодателем, работник обычно хочет уйти на другую работу, однако выясняется, что разрешение на работу получено только для первого работодателя, и поменять работу с таким разрешением нельзя. Для смены рабочего места следует подать новое ходатайство о разрешении на работу. Мы сталкиваемся также со случаями мошенничества, когда посредством объявлений в эстонской прессе предлагается работа в Финляндии. Одно объявление касалось сбора шишек в лесах Финляндии. Люди, клюнувшие на это объявление, звонили нам, чтобы выяснить, почему с них посредники требуют 5000 крон. Выяснив, что это обман, они отказывались от предложенной работы, а те, кто заплатил и поехал в Финляндию, выяснили, что там их никто не ждал. У некоторых даже не было денег на проживание. 5000 крон им никто не вернул, так как посредники исчезли вместе с собранными тысячами от доверчивых клиентов.

В Эстонии немало фирм, которые обещают найти место работы за границей. Однако немногие знают, что деньги за посредничество они не имеют права взимать. Часто такие фирмы берут деньги за обучение или спонсорский договор, скрывая таким образом свое посредничество. Очень часто клиенты, воспользовавшиеся услугами таких фирм, работу в результате так и не получают. Договор же составлен таким образом, что деньги клиенты вернуть не могут. Поэтому, подписывая подобного рода договоры, необходимо тщательно их изучить и затем решить, стоит или нет воспользоваться услугами фирмы, вполне возможно, вы и без ее помощи сможете сами найти место работы.

Стоит все же отметить, что большинство работающих в Финляндии довольны как работой, так и заработанными суммами. Люди предлагают открыть подобный инфоцентр и в Финляндии, так как трудовые отношения и особенно законодательные акты, весьма отличающиеся в Эстонии и Финляндии, часто вызывают разного рода вопросы, и ответы лучше получать на родном языке.

Обращающиеся к нам люди задают вопросы и о профсоюзах, о том, как стать членом финского профсоюза. Необходимость вступления в профсоюз выясняется, когда мы знакомим людей с условиями коллективного договора и размером зарплаты. Наш инфоцентр постоянно развивает свою деятельность и пополняется новой информацией. Приятно, когда обращавшиеся к нам люди бывают удовлетворены полученными сведениями, получив реальную помощь. Со своей стороны, мы хотим пожелать тем, кто планирует отправиться на работу в Финляндию, обратиться к нам в инфоцентр и задать все интересующие вопросы до отъезда.