Договор теперь соответствует

Любовь СЕМЕНОВА

На этой неделе Рийгикогу внес изменения в Закон о трудовом договоре, приведя его в соответствие с требованиями Европейского союза. Ановый закон парламентарии предполагают принять уже в этом году.

Поправки к Закону о трудовом договоре, проект которого был инициирован двумя парламентскими фракциями – Партии реформ и Народного союза – приняты в четверг, 22 апреля, в третьем чтении (второе состоялось накануне, в среду), хотя сам проект находится на рассмотрении в Рийгикогу уже с 8 декабря прошлого года.

Как сказала председатель комиссии социальных дел, член Народного союза Май Трейал, за четыре месяца к этому проекту было представлено более 300 предложений с различными поправками. Ввиду этого Рийгикогу не успел принять новый Закон о трудовом договоре в оставшееся до 1 мая время, ограничившись лишь внесением самых существенных (с учетом замечаний ЕС) поправок в существующий закон.

Одно из существенных изменений касается ограничений при приеме на работу несовершеннолетних, которым разрешается выполнять только несложную, не требующую больших моральных и физических усилий. Точный список этих работ установит правительство. Прежний закон требовал для заключения трудового договора с несовершеннолетним письменного обязательного согласия его законного представителя (родителя или опекуна). По новым требованиям при заключении договора с 13 — 14-летним подростком требуется еще и письменное согласие инспектора по труду.

Вторая важная часть изменений в законе касается действия трудового договора при смене работодателя. Если до сих пор при смене собственника правовое положение работников предприятия менялось в зависимости от обстоятельств, то теперь, согласно положениям общепринятого международного трудового права, их правовой статус остается неизменным и связанным с трудовым договором. То есть вместе с работником к новому работодателю переходят и обязанности по трудовому договору.

В случае, если работник не хочет работать у другого работодателя, он может прекратить трудовой договор, но уже по своей инициативе.

Одно из положений касается обязательного информирования представителей трудящихся (профсоюзы) и непременных консультаций с ними при смене работодателя. После вступления закона в силу прежний и новый работодатели обязаны письменно извещать представителей трудящихся о своих дальнейших намерениях относительно работников.

Важным является и запрет на прямую и косвенную дискриминацию по полу, расовой принадлежности, возрасту, национальности, владению языком, а также целому ряду других показателей. Работодатель отныне будет нести ответственность по закону и за сексуальные домогательства в отношении подчиненных.

Член Рийгикогу, бывший председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кади Пярнитс так прокомментировала изменения в Закон о трудовом праве:

По-моему, наиболее существенным изменением можно считать то, что временный договор, который работник заключает на одной и той же работе в третий раз, по закону автоматически становится постоянным, и его нельзя прекратить по истечении срока действия. Но это в случае, если временные договоры заключены на срок не более чем два месяца.

Существенным является также то, что временных работников и работников с частичной занятостью нельзя, в отличие от постоянных и работников на полном рабочем времени, задействовать на работах, не соответствующих профилю их занятости. В то же время освободившиеся соответствующие места с полным рабочим временем и/или постоянную работу должны предлагать именно им».