Заманчивое предложение

Анна ЛИТВИНЮК

Вступление в Европейский союз должно гарантировать равные права всем жителям государств-членов ЕС на едином общеевропейском рынке труда. Но 1 мая не станет для эстоноземельцев датой «Х», когда, как по мановению волшебной палочки, перед ними раскроются все европейские границы.

Никаких препятствий в трудоустройстве за рубежом не собираются чинить эстоноземельцам Ирландия, Великобритания и на днях присоединяющиеся к Евросоюзу страны. Швеция должна принять окончательное решение по этому поводу сегодня. В Голландии можно будет работать лишь на основании полученного разрешения на работу. Жителей новоявленных стран-членов ЕС в стране тюльпанов примут на работу лишь в том случае, если в течение пяти недель на вакантное место не найдется кандидат с голландским гражданством. Новым гражданам ЕС проще будет отыскать вакансию здесь лишь в тех сферах, где ощущается недостаток местных специалистов.

Чтобы новоявленные граждане ЕС скопом не двинулись трудоустраиваться в более благополучные государства, для нас предусмотрен так называемый переходный период длиной в два года. Некоторые европейские страны избрали для себя более гибкий и длинный период предоставления всем гражданам ЕС работы в своей стране – 2+3+2. Например, Дания в течение ближайших двух лет будет раздумывать, принимать ли ей на работу граждан Эстонии, или нет. Если через два года эта страна по-прежнему не захочет впускать на свою территорию чужеродную рабочую силу, то она получит право подумать еще три года, а потом еще 2. Но все же после семи лет раздумий ей придется предоставить всем остальным гражданам ЕС равные со своими гражданами права на рынке труда.

По словам заместителя канцлера в области трудовых отношений Министерства социальных дел Пирет Лиллевяли, очень активно будет развиваться на изменившемся рынке труда новая услуга – найм рабочей силы на ограниченный промежуток времени. Специальные агентства займутся активной вербовкой работников (например, секретарш) на временную работу. И здесь, предупреждают в Министерстве социальных дел, нужно держать ухо востро. Внимательно изучать условия трудового договора, обязанности наемного работника, так как единое европейское законодательство пока плохо регулирует эту сферу рынка труда.

Главное же, предупреждает всех желающих найти работу в странах ЕС Пирет Лиллевяли, изыскивайте законные возможности трудоустройства в Европе и будьте бдительны. Вас могут обмануть.

Более подробную и актуальную информацию о возможностях свободного передвижения рабочей силы внутри ЕС и соглашениях между странами можно получить на сайте Эстонского рынка труда (www.tta.ee), а также в разделе Eures (Европейской сети рынков труда).

Вступление в ЕС новых членов повысит общий уровень безработицы в Евросоюзе. Статистика показывает, что на сегодняшний момент наша страна, становящаяся частью общеевропейского рынка труда, достигла немалых успехов на пути выполнения так называемых лиссабонских рекомендаций относительно трудозанятости собственного населения. Общий уровень трудозанятости внутри страны сейчас достигает 62,6 процента (к 2010 году уровень трудозанятости в странах ЕС должен быть 70 процентов). Трудозанятость женщин у нас достигает 58,8 процента, а к 2010 году должна повыситься до 60 процентов. Трудозанятость же населения старше 55 лет у нас даже выше, чем предполагают европейские нормы. Хотя реальная жизнь показывает, что людей старше 50 лет в Эстонии просто выдавливают с рынка труда. Найти новое место работы таким специалистам очень сложно.