Вас консультирует юрист

Как рассчитывают компенсацию при расторжении трудового договора и пеню за просроченные дни ее выплаты, если читатель проработал в фирме 10 лет?

Размер компенсации при расторжении трудового договора зависит от причины прекращения трудовых отношений, а также от трудового стажа работника. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, объявлении о банкротстве работодателя, сокращении численности работников и в связи с возрастом работнику, имеющему непрерывный стаж более 10 лет, выплачивается компенсация в размере четырехмесячного среднего заработка. Если работника уволили из-за его несоответствия занимаемой должности, то он получает возмещение в размере его среднего месячного заработка. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся с работодателя. В случае задержки с расчетом работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый просроченный с расчетом день, но не более среднего месячного заработка работника (ч.2 ст.119 Закона о трудовом договоре). Выплата пени за просрочку с выплатой компенсации законом не предусматривается.

Может ли работодатель в одностороннем порядке менять тариф при сдельной оплате труда?

Нет, работодатель этого права не имеет. Согласно ч.1 ст. 4 Закона о заработной плате, об изменении в трудовом договоре условий оплаты труда работодатель обязан известить работника не позднее чем за один месяц, если коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. В случае несоблюдения срока предупреждения об изменении условий оплаты труда работник вправе требовать выплаты заработной платы на прежних условиях до истечения вышеуказанного срока. Таким образом, работодатель имеет право в одностороннем порядке менять не размер, а условия оплаты (менять ежемесячную оплату на поденную или почасовую, применять вместо повременной оплаты сдельную и т.д.). В итоге размер заработной платы меняться не может.

Оспаривается ли завещание по заявлению родственников?

Да, действительно, наследники, отказополучатели и другие заинтересованные лица могут требовать в течение срока, установленного для принятия наследства, признания недействительным завещание или его части (ч.2 ст.94 Закона о наследовании). Суд может признать недействительным завещание в целом или в какой-либо его части только после смерти завещателя.

В уставе КТ записано, что повторное собрание проводится не позднее чем через неделю. На самом деле собрание было в 19.00, а повторное в 19.30. Является ли оно правомочным? Можно ли решения, принятые на этом собрании, считать юридически правильными?

На основании ст. 21 Закона о некоммерческих объединениях общее собрание является правомочным, если при его созыве были соблюдены все требования, вытекающие из закона и устава некоммерческого объединения. Уставом некоммерческого объединения может предусматриваться кворум, при наличии которого общее собрание является правомочным, а также порядок созыва нового общего собрания в том случае, если на общем собрании отсутствовал кворум. В случае нарушения при созыве общего собрания требований закона или устава общее собрание не правомочно принимать решения, за исключением случаев, когда в нем участвуют или представлены все члены.

Читательница живет в Таллинне. Завещает квартиру дочери, проживающей в России. Завещание заверено нотариусом в городе Омске. Действительно ли данное нотариальное завещание для Эстонии?

Да, это завещание действительно и на территории Эстонии. Для оформления наследства дочь читательницы должна будет обратиться к нотариусу по месту нахождения имущества и предъявить ему заверенный перевод завещания на эстонский язык. Это можно сделать сразу после смерти тестатора.

С первого числа текущего месяца читатель уходит в очередной отпуск на 33 календарных дня. В этот же день подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли человек считать себя уволенным по окончании отпуска, или работодатель может обязать отработать читателя какой-то срок, или читатель может считать себя уволенным со дня начала отпуска?

Ст. 79 Закона о трудовом договоре предусматривает, что о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. В период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три календарных дня. Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за заболевшим или ставшим инвалидом членом семьи либо поступление на учебу, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней. В том же порядке трудовой договор может быть расторгнут женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Исходя из сказанного, можно сделать вывод, читатель может считать трудовые отношения прекращенными по истечении месяца с момента подачи заявления, независимо от того, будет ли он в течение этого периода работать или отдыхать.

Имеет ли право читательница жить вместе с сыном в коммунальной квартире, если учесть, что хозяйка разрешает, но против сосед., т.к. читательница не прописана в этой квартире, а прописан только сын.

На основании ст. 289 Вещно-обязательственного права, наниматель жилого помещения вправе без согласия наймодателя вселить в нанятое жилое помещении своего супруга, несовершеннолетних детей и нетрудоспособных родителей, если в договоре найма не оговорено, что это допускается только с согласия наймодателя. В иных случаях поселиться в квартире можно с согласия наймодателя. Закон не предусматривает учета мнения или разрешения со стороны соседей.

В консультации от 02.08.03, «МЭ»-Суббота», было разъяснение, что согласно части 1 статьи 74 Закона о вещном праве, находящаяся в долевой собственности вещь может быть обременена в целом или в реальной части только по согласию всех собственников. Действует ли данная статья в данное время при оформлении кредита в банке?

Как правильно указал читатель, ч. 1 ст. 74 Закона о вещном праве гласит, что вещь, находящаяся в долевой собственности, может быть отчуждена или обременена в целом или в реальной части, а равно сама вещь или ее хозяйственное назначение могут быть существенно изменены только по соглашению всех участников долевой собственности. На основании части второй этой статьи сделка участника долевой собственности, совершенная в указанных в ч. 1 ст. 74 без согласия всех участников долевой собственности, является недействительной, и осуществивший ее участник долевой собственности обязан возместить другим участникам долевой собственности причиненный ею вред. В настоящее время эта статья действует в прежней редакции и действует во всех гражданско-правовых отношениях. В то же время каждый участник долевой собственности может произвести отчуждение, завещать, отдать в залог принадлежащую ему идеальную долю из общей вещи или распорядиться ею иным образом. (ст. 73 ч. 1).

Фирменный магазин работает 24 часа в сутки. У работников небольшой фиксированный оклад. Никаких доплат за вечернее, ночное время, праздничные дни не начисляется. Как это согласуется с законодательством, и имеют ли право работники требовать доплат?

Как правило, считается, что при работе по сменному графику доплат за работу в вечернее и ночное время не производится, так как это должно учитываться при определении размера заработной платы. В этом случае в трудовом договоре должны быть оговорены особые условия труда (работа в ночное и вечернее время). Если особых условий в договоре оговорено не было, вопрос о доплате ставить можно.

Читатель, работающий учителем, - пенсионер, стаж 40 лет. Если он уволится по собственному желанию, положена ли ему компенсация? Положена ли ему компенсация, если он уволится по возрасту?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае ему не предусмотрено никаких компенсаций (исключением является ст. 82 Закона о трудовом договоре). Но если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя на основании п. 10 ст. 86 Закона о трудовом договоре, читатель имеет право на получение компенсации в размере четырехмесячной заработной платы и его должны предуведомить об увольнении по возрасту за три месяца.

Читательница получает на основании решения суда алименты в размере 700 крон в месяц на каждого из двух детей. Она слышала, что изменился минимальный размер алиментов. Правда ли это? Меняется ли в этом случае размер присужденных ей алиментов автоматически?

С мая текущего года минимальный размер алиментов составляет 50% (вместо 25%) от минимальной заработной платы на одного ребенка, т.е. 1240 крон в месяц. Сейчас читательница имеет право получать не 1400 крон, а 2480 крон алиментов в месяц на двоих детей. Размер алиментов автоматически не меняетя, для этого необходимо обратиться в суд.