Почему это я должна возвращать премию государству, или Какие деньги люди... получают

Государственный контролер обнаружил, что многие государственные фирмы платят членам правления необоснованно большие премии и делают дополнительные выплаты. Например, в 2002 году Eesti Post заплатила финансовому директору и члену правления Реэт Рохтла семь зарплат за четыре месяца работы - 206 005 крон премиальных.

«Не вижу причины возвращать премию, потому что работодатель имеет право назначать мне дополнительную оплату, и закон при этом не был нарушен», - говорит Рохтла.

Это - всего лишь один случай из обнаруженных государственным контролером. Государственный контроль внес предложение министру экономики и коммуникаций начать расследование и дать оценку - не нанесла ли Eesti Post ущерб государству, щедро выплачивая премии членам правления.

«Выплатить премию работникам решил председатель правления, и мне очень трудно дать оценку своей работе, - добавила Рохтла. - Исходя из человеческого контекста, это вне моей компетенции. За проделанную работу премировали и других наших работников. Да и государственный контроль указал, что с точки зрения закона председатель правления ничего не нарушил».

Бывший председатель правления Eesti Post Тармо-Яан Тыэлейд говорит, что отчет госконтроля тенденциозный, так как он выделил премию не только Рохтла (они с ней вдвоем и были единственными членами правления), но и другим сотрудникам. Госконтроль отмечает, что Рохтла среди прочего получила в июне 2002 года премию в размере двух месячных окладов за своевременное и качественное составление баланса, а в августе - премию размером в один оклад за хорошую организацию и проведение Летних дней.

«В Eesti Post более 4000 работников, и организация Летних дней - ответственная работа», - объяснила Рохтла.

В августе она получила премию в полтора месячных оклада - опять за хорошую работу, и в том же месяце - еще одну премию, равную месячному окладу, за хорошие полугодовые показатели. В сентябре Рохтла получила три премии - за значительный вклад в развитие Eesti Post (10 000 крон), за подготовку и проведение конкурса профессионального мастерства (оклад) и еще раз за значительный вклад в развитие Eesti Post (оклад).

В довершение всего членам правления, то есть Рохтла и Тыэлейду, в декабре 2002 года выплатили рождественскую премию и премию за результативную работу - всего 104 000 крон на двоих.

4 апреля 2003 года правление почтовой фирмы решило наградить премией теперь уже трех своих членов - за хорошие показатели в работе, разумеется, выплатив им по два месячных оклада, что в целом составило 265 000 крон. Всего члены правления в прошлом году получили 369 000 крон премиальных.

Тыэлейд говорит, что когда в 1997 году их фирма стала акционерным обществом, с Рохтла кроме трудового договора заключили еще один - служебный, потому что она стала членом правления. Она получала зарплату по двум договорам, и все премии ей назначали как финансовому директору. «Все было по закону», - говорит Рохтла.

«Руководители бывают разные, и методы руководства - тоже. Я считал очень важным премии, - говорит Тыэлейд, объясняя свою щедрость. - Я не имею права говорить, сколько получает Рохтла, но в ноябре 2002 года, когда с ней заключили только служебный договор, ее зарплата была в два раза больше. Так что вместе с премиями ее зарплата позже стала меньше».

Министерство экономики обязало совет Eesti Post объяснить выплату премий в фирме в 2002 году.

Юри Эхасалу, председатель совета фирмы, сказал, что сейчас они занимаются проверкой этого дела. Он отвергает утверждение о том, что предыдущий совет ничего не знал о разбазаривании премиальных. «Премировали не только г-жу Рохтла», - сказал он. Эхасалу не исключает, что Рохтла все же придется вернуть сотни тысяч премиальных - если выяснится, что с юридической точки зрения премии были оформлены неправильно. Если же все оформлено по правилам, то остается оценить это с этической точки зрения. Эхасалу заверил, что с июня 2003 года совет почтовой фирмы не выплатил премию ни одному члену правления и не видит причины делать это в ближайшем будущем.

Госконтроль, расследовавший премии, дополнительные выплаты и компенсации, выплаченные в 2002 году в государственных фирмах, нашел, что их выплачивали под самыми разными предлогами и без единого принципа.

Eesti Post выплатила председателю правления Тармо-Яану Тыэлейду 500 000 крон компенсации, когда он уходил с работы, обязавшись взять его на работу в качестве советника. В противном случае фирме пришлось бы выплатить ему компенсацию в размере годового оклада. В довершение всего государственная фирма обязалась выплачивать Тыэлейду среднюю зарплату до достижения им пенсионного возраста, если он по состоянию здоровья не сможет продолжить работу. Тыэлейд до сих пор работает советником в Eesti Post.

Исполнительный директор Центра исследований окружающей среды (в 2002 году убытки этого центра составили свыше 2 000 000 крон) выплатил членам правления М. Кёрт и М. Лийтмаа в мае 2002 года - 2000, в октябре - 8000, в декабре - 3500, в феврале 2003 года - 3000, в мае - 5000 крон премиальных.

Когда прибыль Эстонской железной дороги в 2002 году снизилась наполовину по сравнению с годом предыдущим, годовая премия членов правления увеличилась с 4,5 месячной зарплаты до 5. Согласно трудовому договору, эта фирма имела право премировать председателя правления за «позитивные финансовые результаты» шестью месячными окладами, а членов правления - пятью.

Представительские расходы членов правления Eesti Energia составляют 5000 - 25 000 крон.

Представительские расходы председателя правления Eesti Põlevkivi - 25 000 крон.

Средняя зарплата членов правления государственных фирм - 31 000 крон, но «местами» доходит до 80 000 крон.