В чужие края за птицей счастья

Ульяна ФАЛЕВА

В наше нестабильное время поиск лучшей доли в чужих краях давно уже превратился из экзотики в обыденность. В последнее же время интерес к трудоустройству за рубежом среди жителей Эстонии возрос еще больше. Это объясняется в первую очередь тем, что во многих зарубежных странах даже неквалифицированный рабочий зарабатывает 600-800 долларов в месяц, что все-таки превышает средний заработок такого рабочего в Эстонии.

Сегодня в русскоязычных школах Эстонии хронически не хватает молодых специалистов. Низкий уровень социальной защиты учителей, в частности низкая заработная плата, стал притчей во языцех. Тарифная ставка учителя после окончания вуза равна где-то 3 тысячам крон.

«Низкая заработная плата не отменяет требований к качеству образования, которое, увы, оставляет желать лучшего», — говорит выпускница Социально-гуманитарного института, факультета английской филологии, Наталья Мартыненко.

Проработав полгода в одной из таллиннских школ учителем английского языка, Наташа, не удовлетворенная маленькой зарплатой за нелегкий труд, решила подзаработать за рубежом. Не долго думая, подготовив все нужные документы, бывшая учительница заключила рабочий контракт с одной из престижнейших компаний Carnival и уже буквально через месяц приступила к работе воспитателя своеобразного детского сада на огромном круизном лайнере Celebration, который ходит из Техаса в Мексику.

В общем процесс трудоустройства за рубежом примерно выглядит следующим образом. Подыскиваются работодатель и место работы. Затем заключается рабочий контракт между работодателем и потенциальным работником, где оговариваются условия работы, проживания, питания, срок работы, размер заработной платы, страховка, условия проезда. Данный контракт является основным документом, требуемым для получения рабочей визы в посольстве.

Заключают рабочий контракт, как правило, с высококвалифицированными рабочими, с теми, кто действительно представляет для работодателя большую ценность и владеет языком.

«На рабочее место воспитателя требовались люди с высшим педагогическим образованием, – рассказывает Наташа. — Но и, конечно же, знание английского языка должно было быть на высоком уровне».

Рабочий контракт, заключенный между Наташей и Carnival, действует шесть месяцев, при необходимости его можно продлить до десяти. По окончании рейса заключается новый контракт, позволяющий продолжать работу, правда, уже на другом лайнере. Иными словами, без работы молодой специалист не останется.

«Мне сейчас сложно сказать, сколько еще я проработаю таким образом, надеюсь, что не менее трех-четырех лет», — прокомментировала Наташа.

Наверное, действительно нет смысла работать в школе за гроши, когда имеется возможность заработать более «круглую» сумму.

«Если в школе я получала 3500 крон в месяц, то на моей настоящей работе я получаю во много раз больше, – улыбается Наташа. — Мне нравилось работать в школе, я вообще очень люблю детей, но этого мало. Нужно ведь еще и на что-то жить, отдавать учебный кредит».

На вопрос, планирует ли Наташа по возвращении в Эстонию продолжить работу в школе, мы получили ответ: «Пока что я об этом не задумывалась, но все может быть».

Очень обидно, что сегодня педагоги в русскоязычных школах Эстонии попадают в замкнутый круг: из-за низкой пенсии пожилым учителям страшно уходить с работы, если они даже и захотят уйти, то их не отпустят — не хватает молодых специалистов. Среди Наташиных однокурсников в школах работают единицы, и то многие лишь потому, что на сегодня еще не получили более выгодных предложений о работе.

Вместе с Наташей на круизном лайнере Celebration в разных сферах обслуживания работали четыре девушки и два молодых человека из Эстонии, четверо из них – русские. Точно так же, как и Наташа, отправившиеся на заработки и решившие, что где-то за границей их оценят по достоинству.

«Не нужно думать, что работать за рубежом легче, чем в Эстонии, – говорит Наташа, – зачастую работа там – это далеко не сахар, хотя, конечно же, по сравнению со здешней хорошо оплачиваема».

Отправляясь на заработки за границу, не нужно забывать о том, что на тернистом пути к улучшению личного благосостояния ловцов «заграничного» счастья могут подкарауливать неприятности, разочарования. Впрочем, очень многое зависит и от случая. Наташе повезло, она нашла высокооплачиваемую работу, можно сказать, по специальности, неважно, что не в Эстонии. И все же перед тем, как ехать на заработки за рубеж, хорошенько подумайте, стоит ли срываться с места и ехать за птицей счастья в чужие края, может быть, есть возможность неплохо реализовать себя и здесь, ведь как показывает жизнь, большинству людей морально тяжело находиться вдали от дома, близких, друзей.