А у нас тут Европа!

Молодежь работает только в своих интересах

Виктория ЛАДЫНСКАЯ
ВИЛЬНЮС

«Главной задачей профсоюзов является защита прав трудящихся», — говорит представитель польского профсоюза «Солидарность». Фото ЕРА

Новые формы трудовых договоров, миграция рабочей силы, так называемая неформальная экономика – таков ряд основных вопросов, которые были затронуты на международной конференции профсоюзов в Вильнюсе. Однако главной проблемой организаций, занимающихся защитой прав трудящихся, является отсутствие в их рядах молодежи.

Молодых заботят вопросы медицины и транспорта, проблемы образования и экономики, юриспруденция и миграция – все составляющие жизни активного человека. Именно это определение подходит представителям молодого поколения из Эстонии, Латвии, Литвы, Польши, Калининграда и Белоруссии, приехавшим в Вильнюс, чтобы обсудить, каким образом они могут защитить права трудящейся молодежи.

Умрет ли профсоюз?

«На сегодняшний день среди членов Центрального союза профсоюзов Эстонии только два-три процента составляют люди в возрасте до 35 лет, — оглашает свое видение проблемы член правления профсоюза транспортников, председатель молодежной комиссии Олег Чубаров. – Основные причины столь низкого процента мы видим в недостаточном финансировании молодежных структур, а также отсутствии интереса к нашей организации со стороны самой молодежи».

Со слов участников конференции, отсутствие или малочисленность молодых членов становится огромной проблемой для профсоюзов всех представленных стран.

К примеру, в Польше на данный момент из 14 миллионов трудящихся 800 тысяч являются членами Независимого самоуправляемого профсоюза «Солидарность». В то время как в 1989 году в этом профсоюзе состояло 2 миллиона человек. «Солидарность» в год теряет порядка 40 тысяч членов.

«Мы просто умираем. Члены профсоюза либо выходят на пенсию, либо действительно умирают, поэтому так стремительно сокращается количество людей в профсоюзе», — рассказывает представитель «Солидарности» Марек Скшипек.

Такое положение в профсоюзах Польши заставило выработать программу активной работы с молодежью.

«Сама молодежь до профсоюза не дойдет! – говорит Скшипек. – Поэтому мы посещаем школы, университеты, бары, клубы, кино – все возможные места обитания молодежи».

В «Солидарности» состоит 20 штатных сотрудников, задачей которых является привлечение молодежи в профсоюз, однако, по мнению выступавших, необходимо увеличить данное количество до 160 человек.

«Хорошо, я буду в профсоюзе! А вы мне что?»

Свободная федерация профсоюзов Латвии в своих рядах насчитывает пять процентов молодежи. Как и все остальные участники конференции, представители латышских профсоюзов основной причиной низкого процента видят проблемы финансирования молодежных структур. Однако денежные вопросы вытекают из отличительной черты современной молодежи – безынициативности.

«Согласен. Я вступлю в профсоюз. А вы мне что за это?» — один из основных вопросов, который слышат сотрудники польских профсоюзов, работающие с молодежью.

«Современная молодежь работает только в своих интересах, поэтому, если ей не оплачивать транспортные расходы на очередную встречу членов профсоюза, то это мероприятие останется без ее внимания», – рассказывает Олег Чубаров, который состоит в профсоюзе уже семь лет.

Так две проблемы образуют общий знаменатель. Нет достаточного финансирования, соответственно, нет достаточного интереса со стороны молодежи, следовательно, нет должного количества молодежи в рядах профсоюзов.

Однако и со стороны старшего поколения членов профсоюзов, как говорят участники конференции, не чувствуется особого желания привлекать молодежь.

«Такое ощущение, что старшее поколение видит в нас конкурентов, поэтому не желает вливать в организм профсоюзов молодую кровь, — считает Олег Чубаров. – Кроме того, наша форма работы отличается. Мы требуем от нее большего эффекта, лучшего результата деятельности организации».

Совдеповский имидж профсоюза

Что такое профсоюз и в чем его задача – вот что приходится объяснять вступающим в ряды. Речь идет об организации, призванной защищать права трудящихся, а значит выгодной, прежде всего, самим трудящимся разных сфер деятельности.

Однако верят в выгодность членства пока не все. Большинство присутствовавших на конференции признали, что в случае, если работодатель узнает о том, что работник состоит в профсоюзе, то часто ему грозит увольнение без видимых на то причин.

«Люди не желают вступать в профсоюзы, потому что боятся увольнения, – вот в чем проблема. Мы и защищаем, и в то же время, благодаря нам, у них могут возникнуть сложности», — рассказывают представители существующей четыре года польской организации ОPZZ, по признанию которых, на сегодняшний день большую часть времени они проводят в судах, защищая тех людей, которых они уговорили вступить в профсоюз.

На конференции были представлены разные организации разных стран, однако цели, задачи и пути решения этих задач выглядят похожими. И один из первых вопросов, который был поднят на форуме, – это имидж профсоюзов.

«Сегодня имидж профсоюзов играет больше отрицательную роль. Какая-то государственная организация… или что-то еще из далекого Советского Союза», — признают участники конференции. Такой имидж становится еще одной причиной нежелания молодежи вступать в выгодную для нее организацию.

Поэтому, как было решено на встрече, профсоюзам следует больше внимания уделять интернет-общению с потенциальными членами из молодежной среды, участвовать в массовых развлекательных мероприятиях, посещать университеты, школы, кинотеатры, клубы и так далее. На конференции были представлены и первые пропагандистские клипы.

Одна из польских делегаций уже сделала первые шаги в этом направлении. На конференции от ОPZZ присутствовали члены организации, ответственные за экономико-политические вопросы, юридические вопросы, а также отвечающие за связь с общественностью.

Миграция – они выпадают из общества

После вступления стран Балтии в ЕС многое в структуре профсоюзных организаций может измениться. Откроются границы, что, возможно, даст еще больший толчок для процессов миграции.

«В основном мигрирует молодежь, — признает представитель Международной конфедерации профсоюзов, ответственный за работу с молодежью и привлечение новых членов Сергеюс Гловацкас. – Надо же защищать наших людей, которые работают за границей. Хотя делать это очень сложно».

Сегодня среди стран Балтии первое место по числу мигрирующих занимает Литва. Самой популярной страной, куда отправляются работать, стала Финляндия. Одной из главных проблем в процессах миграции является то, что временно выезжающая на работу за границу молодежь будто выпадает из общества.

«У нас их словно нет!» – говорит Гловацкас.

Уже сейчас известно, что страны ЕС вводят временные и количественные ограничения на въезжающую из вступающих стран рабочую силу. А это значит, что опасность увеличения количества работающих нелегально на территории более развитых стран возрастает. И как контролировать данные процессы, а также как защитить жителей наших стран, отправляющихся на работу за границу, — пока такого решения у профсоюзов нет. Однако уже сейчас понятно, что молодые и квалифицированные работники потянутся на Запад, следовательно, местные профсоюзы потеряют либо уже состоящих в организации, либо потенциальных членов профсоюзов.

Проведение таких конференций уже становится традиционным. Ровно через год представители профсоюзов стран Балтии и Польши соберутся в третий раз. Основным организатором данного мероприятия выступила Международная конфедерация профсоюзов.