Эстония не созрела для Европы

Комментарий социолога Ирис ПЕТТАЙ

Думаю, что участие в программе EQUAL, с одной стороны, представляет собой перспективную возможность для Эстонии. Но, наверное, Эстонии необходимо научиться правилам европейских бюрократических игр. Главный критерий для участия в программе – международное сотрудничество и совместная работа государственных, частных и некоммерческих структур. Видимо, это придумано для того, чтобы интегрировать нас в ЕС, привить новый европейский тип мышления.

По всем основным темам, развитие которых поддерживает программа – преодоление дискриминации на рынке труда, проституции, международной торговли женщинами, – мы просто обязаны сотрудничать с европейскими странами, которые имеют какой-то опыт в этой сфере. Ясно, что мы не можем войти в ЕС такими, как были, или такими, как нам хочется.

Нужно менять себя. Хотя я не представляю, как это возможно в Эстонии, где полностью игнорируется социальная тематика. У нас даже нет собранной качественной информации об истинных причинах дискриминации, отторжении определенных социальных или возрастных групп на рынке труда. А ведь, чтобы понять и преодолеть эти проблемы, необходимо выявить их истинные причины. Точно так же врач не может поставить окончательный диагноз и правильно лечить пациента без результатов анализов и обследований.

Думаю, что невозможно бюрократическим путем решить существующие в Эстонии проблемы. Механически заимствовать опыт более развитых стран нельзя. В решении социальных вопросов европейские страны на 50-60 лет опережают Эстонию. У них в обществе сформировалось целостное мышление по многим вопросам.

В Эстонии же, как показывают результаты проведенных исследований, существует мнение, что люди должны сами справляться со своими проблемами, не может выжить – пусть идет ко дну. Не воспринимают местные мужчины и женщин-руководителей, не готовы оплачивать на равных труд мужчин и женщин. В новую европейскую идеологию, которую нам предлагают, такие взгляды не вписываются.

Взять хотя бы вопрос совмещения семейной и трудовой жизни. Европейские работодатели часто нанимают для детей своих сотрудников специальных нянечек, приветствуют гибкий график работы для молодых мам. У нас фирмы, в первую очередь, считают, что их задача – производство каких-либо товаров или услуг, а не благотворительность. Так что эстонское общество пока еще не готово к восприятию европейских идей.

Но то, что для обсуждения приоритетных направлений развития общества чиновники пригласили экспертов, внушает надежду.