За счет рабочих

Ярослав ТОЛСТИКОВ

С нового, 2004 года в стульном цехе Таллиннского фанерно-мебельного комбината была введена новая система оплаты труда. И уже в феврале-марте рабочие почувствовали: заработки упали, хотя объем работ вовсе не уменьшился в сравнении с предыдущим, 2003 годом.

Перестали рабочие получать доплату за работу в вечерние и ночные часы, сократились премиальные за добросовестное выполнение заданий. Потери, по их подсчетам, составили по две-три, а то и больше тысяч крон на человека в месяц.

Удивляло и такое обстоятельство: новая система стала применяться с 5 января, однако с новшеством рабочие были ознакомлены лишь 19 января, хотя по закону сделать это следовало месяцем раньше. И тогда большая группа работников — несколько десятков человек — обратилась с заявлением в таллиннскую Харьюскую инспекцию по трудовым спорам. Дошел сигнал о неблагополучном положении с оплатой труда в цехе и до редакции газеты «Молодежь Эстонии».

На вопрос корреспондента, как следует оценить случившееся, руководитель фанерной фабрики, куда входит и стульный цех, Андрей Малиновский ответил, что нарушений законодательства, по его мнению, нет. Может быть, мастера нечетко разъяснили суть изменений, сказал он. А председатель профсоюзного комитета предприятия Валве Ароония и вовсе отмахнулась: подали заявление в комиссию, пусть там и разбираются.

И комиссия под председательством Теа Рохтла постаралась разобраться — слушание дела состоялось 3 июня. В ходе подготовки к слушанию администрация предприятия (генеральный директор Петр Седин) признала ошибочность отмены доплат за вечерние и ночные часы и выразила готовность исправить ошибку — вернуть недоплаченные суммы. Они, правда, не очень велики — по 100-200 крон на человека в месяц. Но все же... Ведь это дело принципа. Что касается премиальных (их на комбинате называют бонусами), то тут — ни в какую. А ведь суммы здесь, как уже говорилось, посолидней.

Интересы группы рабочих представляла Галина Сраженская, администрацию — начальник отдела труда и заработной платы (не хотелось бы называть ее фамилию, ведь бедняжке пришлось отдуваться за грехи всего руководства). Особенно много претензий высказывалось в адрес генерального директора Петра Седина. По мнению рабочих, руководство комбината сознательно ставит их в невыгодное, несправедливое положение с оплатой труда, чтобы вынудить человека уйти с предприятия «по собственному», ведь за сокращение по инициативе администрации пришлось бы выплачивать немалые суммы компенсации. И несколько человек из числа подавших заявления в комиссию уволились, не дожидаясь решения своей судьбы. Говорилось на заседании, что производство стульев убыточно, вот потому и приходится финансы экономить. Но при чем здесь, спрашивается, рабочие? Выяснилось, что оценку качества труда рабочих, а значит, и размер их заработка, мастер делает «на глазок». «Кого милую, а кого казню...»

Решение комиссии было, можно сказать, предсказуемым: иски рабочих и за недоплату по вечерним и ночным часам, а также по премиальным бонусам удовлетворить в полной мере. Как уже говорилось, администрация признала только первую часть иска. Решение комиссии в письменном виде администрация получит через неделю, то есть к 10 июня. А дальше... Если администрация и дальше станет настаивать на удержании бонусов, ей придется в течение месяца подать заявление в суд. Не просто будет после такого решения комиссии отстоять свои интересы в суде. Да и, честно говоря, стыдно ведь решать свои финансовые проблемы за счет рабочих.