Пожилой человек ищет работу

Евгения ГОРСКИ

Пеэтер Кууб и Юри Менсас не одно десятилетие проработали на рыболовецких судах. Почтенный возраст не отбил у них охоты к рыбному промыслу. Фото Леонида СМУЛЬСКОГО

Согласно данным заказанного Министерством социальных дел исследования «Пожилые на рынке труда и в трудовой жизни» социологического центра Praxis, к 2050 году средний возраст населения Эстонии вырастет с 38 до 46 лет, и доля людей пожилого возраста составит более 40 процентов. Между тем сегодня потерявшему работу 45-летнему человеку трудоустроиться сложно…

Представляя исследование, вице-канцлер Министерства социальных дел по трудовым отношениям Пирет Лиллевяли подчеркнула, что проблема стареющего населения стоит не только перед Эстонией, но и перед другими странами Европы. И вряд ли можно смотреть на нее в розовом свете, нужно сделать все возможное для того, чтобы человек старшего поколения мог нормально работать. Так, одной из основных причин, по которой люди оставляют работу (или остаются без работы), становятся больное сердце, проблемы со спиной, шеей, руками. На наших предприятиях достаточно хорошие условия, подчеркнула Пирет Лиллевяли, и потому работники часто долго трудятся на одном месте. Но, к сожалению, многие вынуждены работать сверхурочно, зачастую без отпуска, что в конце концов не может не сказаться на здоровье.

Каждому четвертому — 65

По демографическим прогнозам, в начале века несколько повысится рождаемость, немного увеличится продолжительность жизни мужчин и женщин. При этом баланс миграции будет равен нулю. Если иметь в виду эти предпосылки, то к 2050 году население Эстонии уменьшится до 1,078 миллиона человек. Доля 65-летних превысит четверть. Количество людей трудоспособного возраста сократится почти на 8 процентов и составит чуть больше половины населения. В результате средний возраст по стране к 2050 году вырастет с 38 до 46 лет. Люди пожилого возраста составят более 40 процентов. Проблема начнет обостряться со второй четверти века, и к 2050 году население Эстонии будет одним из самых стареющих среди стран-членов ЕС.

Впрочем, в отличие от Европы, в Эстонии в последние годы увеличилось количество трудоустроенных людей среднего возраста. Уровень занятости 55-65-летних в 2002 году составил 51,5 процента, тогда как в ЕС он равен 40,1 процента. Чаще всего удавалось найти работу женщинам 55-59 лет.

Низкая пенсия как вынужденный стимул

И все же уровень продолжительной безработицы по-прежнему выше всего среди тех, кому за 45 лет – потеряв работу в этом возрасте, найти новую им значительно труднее, чем молодым. И хотя законодательно у нас запрещена дискриминация по возрасту, проанализировав публикуемые объявления о приеме на работу, эксперты пришли к выводу: на практике такие случаи встречаются.

Помимо состояния здоровья, среди причин, не позволяющих людям старшего возраста устроиться на работу, – формально более низкий уровень образования: они реже повышают квалификацию на разного рода курсах и семинарах, хуже ориентируются в современных направлениях, чем молодежь.

При этом многие работодатели прекрасно знают, что обладающий жизненным опытом человек в возрасте часто гораздо больше удовлетворен и условиями работы, и организацией труда, и зарплатой, чем молодой сотрудник.

Вынужденно стимулируемые существующей системой невысокого пенсионного обеспечения и социального страхования, пожилые люди стараются найти возможность работать. Соглашаясь на меньшую, чем у молодежи, оплату труда.

Георгий (44 года), банковский работник:

— Специалисты нужны всегда, и если у тебя есть имя, без работы не останешься. Я — специалист в IT-технологиях, работаю в банке. Есть ли у нас сотрудники постарше? Есть, и они, как правило, работают давно, новых набирают, действительно, молодых. Что нужно сделать, чтобы обеспечить работой всех пожилых людей? Я не утопист…

Владимир (57 лет), тестомес, и Сергей (48 лет), транспортный рабочий:

— К счастью, сейчас работаем. Найти новое место в нашем возрасте практически невозможно. Сергей вот приходил устраиваться, и всюду слышал: «Вам уже 45? Да вы пенсионер, мы берем только до 40 лет!» Так что рады хотя бы минимальной зарплате. Только вот наше предприятие обанкротилось, ждем – может быть, кто-нибудь его купит, а то ведь как новую работу найдешь? Пусть даже и с высшим техническим и высшим морским образованием, как у Владимира…

Ирина (50) и Нина (51), безработные:

— Нина попала под сокращение в 2001 году, с тех пор, куда ни позвонит по объявлению о приеме на работу, слышит вопрос: сколько вам лет? Вот недавно опять пыталась устроиться, обещали перезвонить… недели через две-три. Кем хотела бы работать? Да хотя бы уборщицей! Понимаю, возраст не является главным, многие работодатели решают вопрос во время собеседования. Некоторые, говорят, заинтересованы в 50-летних — более опытных, ответственных. Ира вот первый день безработная. Просто сказала начальнику, что переходит в другую фирму, и услышала, что может быть свободна. Новая работа, конечно, лучше, и зарплата выше.

Хейно (47), менеджер по продажам:

— Трудно ли найти работу после 45 лет? Думаю, не трудно, если человек хочет ее найти. Я вот уходил со своей работы, потом вернулся. А что — дело денежное, хотя и постоянно в движении — за день километров 20 ногами отмеряешь. Но я уже привык, к вечеру даже не устаю. Мне много не надо — была бы работа, был бы сыт.