Покушение на отпуск

Анна ЛИТВИНЮК

Таких минут нашему организму не заменит никакая компенсация. Фото Алексея СМУЛЬСКОГО

Идея Центрального союза работодателей Эстонии украсть у трудящихся целую неделю отпуска не только не находит поддержки у Министерства социальных дел и Центрального союза профсоюзов, но и идет вразрез с Европейской социальной хартией, к которой присоединилась наша страна.

Об этом «МЭ» сообщило Министерство социальных дел, как раз накануне распространившее информацию о том, что Эстония присоединилась к исправленной и дополненной Европейской социальной хартии. В этом документе речь, в частности, идет и о том, что государство должно гарантировать работнику не менее чем четырехнедельный основной отпуск.

Это положение, комментируют в Минсоц, направлено на защиту здоровья работающих людей, здоровья нации. Замена полноценного отдыха компенсациями, даже если имеется согласие работника, в этом случае непозволительна. Ратификация хартии есть признание ее верховенства над местными законами.

Самое интересное, что процессу ратификации Европейской социальной хартии, как явствует из комментария Министерства социальных дел, сочувствовал и Центральный союз работодателей. Так что предложение о сокращении продолжительности отпуска ни в какой форме не согласуется с ратификацией хартии.

Запустив пробный шар в виде предложения сократить основной отпуск работников с 28 до 20 календарных дней, работодатели почти сразу же пошли на попятный. Хотя и признают, что в законе должна быть предусмотрена возможность выплаты дополнительных денег сотруднику, согласившемуся на укороченный отпуск. Руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс утверждает, что продолжительные отпуска работников начинают сказываться на состоянии целых отраслей экономики. Так что работодатели лишь выступают за то, чтобы условия предоставления отпусков стали более гибкими.

Председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига сказал «МЭ», что профсоюзы против сокращения отпусков.

— Нет смысла платить людям маленькую зарплату в основное рабочее время и повышать ее на период неотгулянного отпуска, — считает Харри Талига. – Хотя нас больше беспокоит то, что в Эстонии все чаще отправляют людей в вынужденные отпуска.

От идей работодателей не в восторге и медики. По словам опытного психиатра Эллу Эйк, для того, чтобы просто восстановиться, освободиться от мыслей о работе, человеку, постоянно работающему с людьми, необходимо три недели. Только после этого он готов к отдыху. Так что чем больше отдыхает работник, тем лучше. Это идет на пользу не только ему самому, но и делу, которым он занимается. Не случайно в советское время тем же психиатрам полагался отпуск продолжительностью 40 дней.

Если человек не отдыхает полноценно, то со временем он сталкивается с «синдромом перегорания». Особенно это касается бизнесменов, которые дробят свой отпуск и отдыхают по нескольку раз в году.

— Деньги, — говорит Эллу Эйк, — не компенсируют человеку отсутствие нормального человеческого бытия.

На сегодняшний момент право на отпуск нам гарантирует Закон об отпуске. Статья седьмая этого закона под названием «Обязанность предоставления отпуска и юридическая несостоятельность отказа» гласит, что у работодателя нет права не предоставлять отпуск работнику, а у работника – отказываться от него.