Профсоюзы сверяют часы

Йосеф КАЦ

За сверхурочные можно и поработать. Фото Александра ГУЖОВА

Будут ли приняты в Эстонии предложенные Европейской комиссией поправки к директиве о рабочем времени и в какой степени они затронут интересы наемных работников.

Отношения между профсоюзами и государством в нашей стране вряд ли можно назвать самыми гладкими: инициативу правительства или парламента, которая бы не вызвала недовольства у наемных работников, отыскать, пожалуй, будет затруднительно.

Новым камнем преткновения, похоже, может стать предложение Европейской комиссии о внесении в текст общей для стран ЕС директивы о рабочем времени ряда изменений. Многие из них – например продление максимального рабочего времени с 48 до 65 часов в неделю – уже вызвали негативную реакцию профсоюзов Эстонии.

Удар по всем

Как считает глава Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига, в своем нынешнем виде предложенные Европейской комиссией поправки дают дополнительную возможность для переноса ответственности за плохую организацию труда с работодателя на работника. «Следствием этого станет попадание работников в еще большую зависимость, – предупреждает он. – Ведь никто не сможет помешать работодателю заставить подчиненных приходить на работу в субботу или воскресенье».

– О гибкости рабочего графика и о том, что он не должен наносить ущерба здоровью работника, говорится много, но реальные шаги правительства устремляются при этом в совершенно ином направлении. Разногласие между декларируемыми целями и их воплощением в реальность как раз и видится нам самой большой ненормальностью, — сокрушается Х. Талига.

Прогнозировать, по представителям каких именно профессий инициатива Европейской комиссии может ударить больнее всего, лидеры профсоюзов не решаются. «Скорее всего, в той или иной степени директива может затронуть всех. Однако делать какие-либо уточнения до той поры, пока предложенная ею система не заработает на практике, я бы не стал», – признается Х. Талига.

– К сожалению, нам неизвестно, как отнеслись к предложению Европейской комиссии наши страны-соседи, – отмечает глава Центрального союза профсоюзов. – Конечно же, мы понимаем, что предложенные изменения не касаются исключительно Эстонии и обсуждение их должно вестись на европейском уровне. Одно могу сказать точно – если правительство скажет, мол, эти предложения замечательны, мы будем с этим, разумеется, несогласны. Ведь интересы рядовых людей и без предложенных изменений директива защищает далеко не в полной мере.

Важность диалога

Представители же самой Европейской комиссии в Эстонии не склонны драматизировать ситуацию. С их точки зрения, принятие нашей страной предложенных изменений – факт далеко не столь однозначный, как видится представителям профсоюзов.

– Директивы, разумеется, являются обязательными к исполнению для всех стран Евросоюза, – поясняет ситуацию пресс-секретарь Европейской комиссии в Эстонии Пилле Вахер. – В данном же случае речь идет не более чем о предложении Европейской комиссии внести в директиву о рабочем времени изменения. После того, как подобное предложение было сделано, страны-участники ЕС вправе начать обсуждение – насколько и в какой степени это предложение им подходит или нет.

– То, что представители профсоюзов не согласны с отдельными пунктами предложенных изменений, – абсолютно нормально, – продолжает П.Вахер. – Разные члены общества могут и должны высказывать свою позицию по данному вопросу. Позиция Эстонии находится еще в процессе формирования, поэтому диалог между различными целевыми группами сейчас особенно важен.