Финны бойкотируют эстонские фирмы

Евгения ГАРАНЖА

Запечатленные на снимке строители предпочитают работать в Эстонии. Однако многие мастера строительного дела отправляются на заработки за границу - как в Россию, так и в Финляндию. Финские профсоюзы, однако, намерены серьезно бороться с фирмами, в обход коллективных трудовых договоров поставляющими на финский рынок низкооплачиваемых и не имеющих социальных гарантий рабочих из Эстонии. Фото Александра ГУЖОВА

Финский профсоюз строительных рабочих Rakennusliito объявил бойкот пяти действующим в Финляндии эстонским фирмам, которых он заподозрил в нарушении прав нанятых ими рабочих из Эстонии.

Паевые товарищества ACM Project, Hilakari, Serventio и Martu-Group, а также предприниматель-физическое лицо Андрус Лутт и шестая в «черном списке» финская фирма Foba OY специализируются на субподрядах и сдаче в аренду рабочей силы. По словам представителя Rakennusliito Валерия Ниеменмаа, финский профсоюз подозревает эти предприятия в том, что они не платат нанятым рабочим командировочных и положенных по финским законам надбавок за сокращенное рабочее время и отпуск. «По коллективному договору минимальная зарплата, положенная рабочему-неспециалисту в Финляндии, – это 7-11 евро в час. Некоторые эстонские фирмы, действительно, платят своим рабочим даже по 10-12 евро, однако они не прибавляют к этой сумме командировочные. По финским законам это 29 евро в сутки, по эстонским – еще больше. Не говоря уже о начислении 3,6% за сокращенное рабочее время и 18% отпускных», — пояснил Ниеменмаа ситуацию в интервью «Молодежи Эстонии».

Кроме того, по словам представителя финского строительного профсоюза, у рабочих попавших под подозрение фирм не было так называемой формы E101, которая показывает, что работодатель, направляющий сотрудника на работу в Финляндию, платит за него в Эстонии социальный налог и взнос в кассу страхования от безработицы. Это дает профсоюзу основание полагать, что, уходя от налогов, фирмы вербуют эстонских строителей уже в Финляндии, куда те самостоятельно отправились на заработки.

Если до 1 мая 2004 года соглашение о минимальной зарплате нарушали в основном финские фирмы, за копейки нанимавшие эстонских строительных рабочих, то после вступления Эстонии в ЕС эстафету приняли эстонские предприниматели, контролировать которых финской стороне гораздо труднее. «Часто бывает так, что финская фирма, которая нанимает иностранных рабочих через эстонскую фирму-посредника, перечисляет туда зарплату, положенную по коллективному договору. Однако эстонская фирма не выплачивает работникам всей полученной суммы», — обеспокоен не меньше финского коллеги лидер Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига.

Формы E101 эстонским работодателям выдает Департамент социального страхования. Однако ее наличие у фирм, отправляющих своих сотрудников на работу за рубеж, он не проверяет.

Двое подозреваемых – эстонская фирма Serventio и финская Foba Oy – уже предоставили профсоюзу документацию, подтверждающую, что все необходимые банковские перечисления ими произведены, и были вычеркнуты из «черного списка». Однако на финском строительном рынке действует масса эстонских фирм, и, кроме того, проблема нарушения условий коллективных договоров для иностранной рабочей силы существует не только в сфере строительства. Что предпринимает по этому поводу Министерство социальных дел, «Молодежь Эстонии» расскажет читателям в одном из ближайших номеров.