Вербовка рабочей силы

Евгений АШИХМИН

«Работа тонкая, ювелирная, требует сноровки, умелых рук», — поясняет представитель завода AS Elcoteq Tallinn собравшимся в нарвском ДК «Ругодив».

Пришло попытаться устроиться на временную работу на предприятии, изготавливающем изделия электроники и телекоммуникации, около 50 нарвитян, в основном безработная молодежь. Но возрастных ограничений при приеме на завод на два месяца нет, основные требования к претендентам – усидчивость, внимательность, зрение, дисциплина. Заводу нужно набрать до трехсот новичков для выполнения напряженной производственной программы на финише года.

В сентябре первая группа из Нарвы в количестве 32 человек уже уехала в Таллинн, пройдя конкурс (тестирование, заполнение анкет), да еще 29 человек из Йыхви усилили на время кадровый потенциал столичного предприятия.

Завод развивается, поставляя продукцию для Nokia, Ericsson и других ведущих мировых фирм. Персонал предприятия насчитывает 3300 работников, но на завершающем этапе года, как мы уже заметили, востребовались дополнительные работники. По словам приезжавших в Нарву представителей завода, около 70% участников конкурсного отбора принимаются на работу. Входящий в международный концерн Elcoteq Network таллиннский завод – первое столичное предприятие, которое устраивает в промышленной Нарве отбор для приема на временную работу. С дисциплиной на заводе строго: в октябре был расторгнут договор с четырьмя нарвитянами, прогулявшими рабочую смену из-за пьянки.