Иностранные фирмы препятствуют созданию профсоюзов в Эстонии

Иностранные фирмы, которые у себя на родине считают профсоюзы равноправными партнерами, в Эстонии часто действуют противних, угрожая увольнением работникам, которые выступают за свои права, пишет Кайре Уусен в Postimees.

Если бизнесмен родом из Финляндии, Швеции или Голландии у себя на родине считается с требованиями профсоюзов, то в Эстонии он часто препятствует созданию профсоюзов работников.

Например, в Ляэне-Вирумаа есть несколько таких иностранных фирм, и одна из них - финская фирма Bellus Furniture.

Работница предприятия и доверенное лицо профсоюза Эне Сикк говорит, что у нее сразу же возникли проблемы, когда началось создание профсоюза.

«Раньше в отношении меня никогда не издавали приказа, - говорит Сикк. - До этого все было в порядке».

Сикк рассказывает, что владелец предприятия угрожал из-за создания профсоюза перевести свою фирму в Латвию, Литву или Россию. На словах этот финн поддерживает профсоюзы, но подчеркивает, что так как в фирме очень мало членов профсоюза, с их мнениями не стоит считаться. Владелец также сказал работникам, что если им не нравится у него работать, они могут уйти.

«Многие боятся потерять работу или не хотят уходить, - сказала Сикк. - Но все же есть надежда, что мы достигнем соглашения с владельцем». Сейчас из 64 работников фирмы 16 состоят в профсоюзе.

Владелец Bellus Furniture финн Рольф Реландер говорит, что уровень эстонских профсоюзов нельзя даже сравнивать с профсоюзами в Финляндии. «Профсоюз должен быть равноправным партнером, а не так, что я должен вести переговоры с 10 людьми, - сказал Реландер. - Я не буду вести переговоры, если люди требуют повысить им зарплату на 147 процентов и представляют требования на 11 страницах».

Он отметил, что его фирма выполняет законы, своевременно выплачивает зарплату, и зарплаты на его предприятии выше среднего уровня в Ляэне-Вирумаа.

Фирма AS Rautakesko уволила весной этого года работника своего магазина, которого выбрали доверенным лицом профсоюза. Причина увольнения - утрата доверия, сказал уволенный Тыну Шмидт. «После того как я стал доверенным лицом профсоюза, за мной стали напряженно наблюдать», - говорит Шмидт. И хотя он одержал победу в комиссии по трудовым спорам, он больше в магазине не работает. Представитель AS Rautakesko Ингрид Сийманн сказала, что фирма не препятствует деятельности профсоюза, и что Шмидт не защищал профсоюзные интересы, а действовал в личных целях.

«К сожалению, фирмы и профсоюзы часто не могут договориться и обсудить проблемы, - сказал Харри Талига, профсоюзный лидер Эстонии. - В Эстонии зачастую именно работодатель тот, кто не хочет видеть в профсоюзе равноправного партнера». Причем Талига отметил, что против создания профсоюзов выступают не только иностранные, но и отечественные фирмы.

Тармо Крийс, возглавляющий Центральный союз работодателей Эстонии, говорит, что в основном интересы владельца предприятия и профсоюза не совпадают. «Законы в Эстонии таковы, что они заставляют предпринимателя быть осторожным в отношении профсоюза. Просто одеяло тянут на одну сторону».

По словам Крийса, в Северных странах на предприятиях действуют секторы профсоюза, а не профсоюзы на уровне предприятия. Возможно, по этой причине иностранные фирмы в Эстонии не заинтересованы в переговорах на уровне предприятия и борются против создания профсоюзов. «Западные предприниматели иначе понимают диалог и партнерство», - добавил Крийс.

Борис Саломон, журналист Soome TV 1, который исследовал проблему противостояния иностранных фирм в Эстонии созданию профсоюзов, сказал, что в Эстонии профсоюзы гораздо слабее, чем в Финляндии. «Иностранные фирмы приходят в Эстонию с таким настроем, как будто здесь все отстало лет на сто», - сказал он.