Запад доит Восток

Многие эстонские семьи счастливы, потому что глава семьи работал за границей и заработал там большие деньги. Или ему повезлоеще больше, и он увез всю семью в Брюссель. Если кто- то работает за границей, это уже звучит гордо - кем бы он там ни работал,пишет Янек Мягги в Maaleht.

В Брюсселе уже живут и работают больше тысячи эстонцев. Хотя один европейский чиновник из Эстонии недавно и утверждал, что жизнь в Европе - не сахар. Конечно, на 1600 евро (плюс 800 евро компенсации за жилье) таких машин, какие ездят по улицам Таллинна, не купишь, но и это деньги.

Свободное передвижение рабочей силы создало первые проблемы и в Эстонии - в секторе строительства, где рабочих рук не хватает, а расходы растут. Но это только начало. Настоящее перемещение рабочей силы начнется тогда, когда все станут говорить, как там, за границей, хорошо зарабатывать деньги.

По Западной Европе бродит призрак польского рабочего. Вдруг он отберет работу у местных?

В то же время, как это ни смешно, для экономики Западной Европы это спасательный круг, а для экономики Восточной Европы - очень сильный ответный удар, который она ощутит в будущем. Все дело в том, что в структуре расходов предприятий расходы на зарплату составляют очень большую часть. В Западной Европе расходы на зарплату начнут в ближайшем будущем снижаться благодаря более дешевой иностранной рабочей силе, а фирмы в Восточной Европе будут вынуждены повышать зарплату своим работникам. «В Финляндии платят больше, и я поеду работать туда» - это очень веский аргумент. Нам же не стоит надеяться на «дешевую» рабочую силу, как бы мы ее ни ждали со слезами на глазах. Например, в США фирмы, занимающиеся производством, смогли снизить свои расходы на зарплату на 30 процентов, чтобы выдержать конкуренцию с китайцами. Основная возможность - автоматизация производства плюс иностранная рабочая сила. Если свои рабочие хотят слишком много, можно нанять китайцев у них на родине, что уже и делается. Китаец будет счастлив получать четверть того, что получает американец.

Скорее всего, на Западе скоро наденут намордник на ворчащие профсоюзы. Политики понимают, что для того, чтобы восстановить экономический рост, например, в Германии, лучше всего использовать иностранную рабочую силу. Будет прибыль, будет рост. Местный рабочий класс немного повозмущается, но и он скоро поймет, что лучше заниматься «работой для белых» - руководить рабочими из Восточной Европы.

А вот в Восточной Европе наступят тяжелые времена. В смысле экономического роста и бизнеса. Рост заработной платы на 10 процентов в этом году порадует многих работников, но не владельцев-работодателей. Если рост заработной платы превысит рост прибыли, дело швах. В дверь может постучаться убыток.

В Эстонии нужно составить бизнес-план, учитывая повышение расходов, в Великобритании - в связи со снижением расходов на рабочую силу. Это очень и очень большая разница. Вторая большая разница - усиление рынков. Прибыль эстонских фирм (если она есть) по сравнению с прибылью крупных фирм ничтожна. Как сказано в Библии, у кого что-то есть, тому дают еще, а у кого нет, у того отнимают и то, что у него есть. В бизнесе это действует великолепно.

Эстонские и восточноевропейские фирмы перешли в основном в руки иностранцев (в большинстве случаев - западноевропейским фирмам) благодаря именно дешевой рабочей силе. Большая часть продукции вывозится. Модель та же, с единственной разницей, что налоги остаются в Эстонии.

Эстония, как и страны Восточной Европы, считает, что мы очень умные, что нам удалось провести этих капиталистов. Но проходит время, и мы понимаем, что мы снова себя обманывали. Мы думали, что мы тигры, а на самом деле и на кошку не тянем. Настоящий капиталист не даст себя доить. Он заставит других доить своих рабочих. В том числе и нас.