В Эстонии устройство на работу зависит от знакомств и родственных связей

Для рынка Эстонии характерна закрытость, пишет Eesti Päevaleht. Для того, чтобы устроиться на работу, нужно иметь знакомства и обладать родственными связями. Открытые конкурсы устраиваются редко, информации о рабочих местах мало.

Такое мнение очень распространено в Эстонии. Соответствует ли оно истине? Исследование, основанное на данных 2001-2002 годов, показывает, что да. Способы поиска и получения работы не находятся в противоречии между собой: работу, как правило, ищут по объявлениям в газете, но чтобы найти работу, чаще всего используют знакомых и родственников или же обращаются напрямую к работодателю.

Какую помощь в поисках работы предлагают департаменты трудовой занятости и частные биржи труда? Исследование выявило, что очень небольшую. И хотя 16% ищущих работу считают, что в основном им могут помочь именно эти учреждения, удается это всего 1,3% . Это показывает, что поиск работы через департаменты трудовой занятости и частные биржи неэффективен - они оказывают в поиске работы меньше помощи, чем любой другой канал.

В период с 2001 по 2002 год каждый третий из опрошенных искал работу с помощью знакомых и родственников. С их помощью нашли работу 40%. 28% получили работу, обратившись напрямую к работодателю. Каждому десятому предложили (лучшую) работу без всяких усилий с их стороны. Очевидно, что в двух последних случаях речь идет о личных контактах. Таким образом, можно утверждать, что в 2001-2002 годах половина ищущих работу нашли ее по знакомству, а не по официальным каналам или через объявления в газете.

Эти данные отчетливо свидетельствуют о закрытости рынка труда в Эстонии - важнее всего знакомства и родственные связи. Причин тому несколько. Все важнее становится работа в команде. При наборе новых работников исходят не только из их образования и опыта работы, но и из того, подходят ли они для коллектива. Важны личные качества, умение ладить с людьми. Самую лучшую информацию работодатель, который ищет новых работников, может получить через социальную сеть.

Хорошо, если нового сотрудника порекомендует кто-то из членов коллектива - тем самым человек как бы берет на себя некоторую ответственность за нового работника, помогает ему освоиться. Это снижает всевозможные риски, увеличивает лояльность работника. И, что немаловажно, работодателю не нужно тратить деньги на поиск нового работника через бюро.

Поиск работы через друзей и родственников выгоден и для самого ищущего работу - он лучше узнает об условиях работы, о возможной сверхурочной работе, об отношениях в коллективе, о дополнительных льготах, о карьерном росте, о личных качествах начальника, наконец.

Но, несмотря на все плюсы поиска работы по знакомству, это приводит к закрытости рынка труда. Человек, у которого нет хороших и полезных знакомств, вряд ли сможет найти хорошую работу. Эта закрытость рынка может отбить охоту у тех, кто учился и жил за границей, вернуться на родину.