Образование и трудовое право ЕС

Евгения ГАРАНЖА

Согласно конституционному договору Европейский союз вырабатывает основные направления политики трудовой занятости, которых должны придерживаться государства союза.

Особенно тесная координация осуществляется среди стран еврозоны (Эстония с 2007 г.). Договор в значительной степени поддерживает профсоюзное движение. Он обеспечивает право работников на своевременное получение информации и проведение консультаций внутри предприятия, заключение коллективных договоров, проведение забастовок. Каждый человек имеет право на бесплатную помощь по устройству на работу. Граждане ЕС могут создавать предприятия и управлять ими и быть акционерами в любой стране союза на тех же условиях, что и граждане этой страны.

Гражданам третьих стран, законно работающим на территории союза, должны быть обеспечены те же условия труда, что и гражданам ЕС. Гражданство можно учитывать только при приеме на государственные должности. Каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени, еженедельный отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Европейская конституция гарантирует всем жителям союза право на бесплатное обязательное образование. Правила основания учебных заведений и право родителей выбирать образование для своих детей в соответствии со своими убеждениями (в том числе язык обучения) конституция отдает на откуп национальному законодательству в рамках соблюдения норм демократии и прав человека. Содержание учебных программ также регулируется национальным законодательством. ЕС обязуется способствовать международному обмену студентами и преподавателями.

По конституции Евросоюз обязуется идти по пути максимального взаимного признания дипломов и квалификаций, создания единых условий для начала деятельности предпринимателей — физических лиц во всех странах союза. Исключение сделано для медицины, фармацевтики и смежных с ними областей, где согласование будет более медленным. Запрещается ограничивать право граждан стран союза предоставлять услуги в других странах союза. Конституция разрешает распространить это правило и на предпринимателей, не имеющих гражданства союза, если об этом союз примет отдельное решение.

Вопрос: В конституционном договоре сказано, что «минимальный возраст для приема на работу не может быть ниже возраста окончания школы без ущерба для норм, более благоприятных для молодых людей». Значит ли это, что в случае вступления конституции в силу наши школьники потеряют возможность подрабатывать даже в каникулы?

Ответ: Ребенок моложе 17 лет (возраст окончания школьной обязанности в Эстонии) может работать в тех пределах, которые ему не вредят и не мешают учиться. (16-17 лет – 35 часов в неделю; 15 лет – 30 часов; 13-14 лет — 20 часов).

Рубрика выходит c 6 июня по понедельникам и пятницам. Вопросы в связи с европейским конституционным договором можно посылать по адресу garanza@moles.ee