Обмен рабочей силы - проблемы и решения

Райне НУРМИНЕН,
полицейский эксперт посольства Финляндии
в Таллинне

Я работаю финским полицейским экспертом и контактным лицом в Эстонии, Латвии и Литве, мое рабочее место находится в посольстве Финляндии в Таллинне. В мои обязанности входит надзор за т.н. передвижением рабочей силы из Балтийских стран в Финляндию. Я занимаю нынешний пост уже три года и три месяца и заметил, что больше всего на работу через Финский залив едут жители Эстонии. До вступления Эстонии в Евросоюз надзор за передвижением рабочей силы был весьма прост и понятен - все прибывающие на работу в Финляндию иностранцы были зарегистрированы в официальном регистре. Сейчас осуществлять надзор труднее, статистики о прибывающих без разрешения на работу иностранцах нет, так как работнику из Эстонии в случае свободного передвижения услуг в Финляндии больше разрешение не требуется.

Уже до 1 мая 2004 года было очевидно, что обмен рабочей силой и рабочими местами приобретает «дикие» черты. На рынок начали приходить различные фирмы и частные лица, занимающиеся посредничеством при поиске работы. В 2002 году были раскрыты случаи платы за посредничество в поиске рабочего места в Финляндии, суммы составляли от 700 до 1500 эстонских крон в зависимости от типа работы. Некоторые посредники могли за пару недель заработать до 190 000 крон.

Об одном случае стало известно, когда на клубничную плантацию в конце августа прибыл автобус, из которого вышли десять человек, заявивших хуторянину, что они с завтрашнего дня приступят к сбору клубники, так как у них есть рабочие места на этом хуторе. Работники сообщили, что работу они получили при посредничестве Интернета, внеся за это одноразовую сумму в 1500 крон. К сожалению, сезон сбора клубники к этому времени в Финляндии уже завершился...

Известны также случаи, когда люди платили тысячи крон компенсации за обучение, в случае если в течение года они смогут получить работу. Плохо, что после уплаты никто не мог связаться с «посредником» и деньги улетели на ветер. Я сам не раз встречался с теми, кто искал работу при помощи таких посреднических фирм, и рассказывал им, что речь скорее всего идет о подозрительных случаях.

Шкала трудовых договоров тоже весьма различна. Чаще всего встречаются случаи, когда записан размер зарплаты в 2490 эстонских крон за месяц и 500 крон в день, когда находился на рабочем месте. Дополнительно в договоре записано, что работник обязан жить в предоставляемом работодателем жилье. Шкала квартир и размер их аренды весьма пестрые. Например, в Лахти за трехкомнатную квартиру в 72 кв. метра аренда составляет 1200 евро в месяц, владельцем квартиры считается фирма, нанявшая работников на работу.

В ряде случаев, например, работнику предлагается место официанта, однако ему приходится выполнять и много других обязанностей. Нередко посредник/работодатель забирает у работников паспорта на хранение и им предоставляют ложную информацию о разрешениях на работу и жительство. В общем, работнику говорят, что все вопросы, связанные с разрешениями, в порядке, а во время проверки выясняется, что человек находился в Финляндии на работе без разрешения и работал «по-черному». Все это выясняется на основе закона об иностранцах в ходе следствий, касающихся обманутых работников.

Не раз я беседовал с ходатайствующими о разрешениях на работу и объяснял, что не исключено, что их обманывают. Ходатаи инвестировали тысячи крон в процесс поиска работы, они платили посредническим фирмам, и их деньги пропали.

Следует знать, что согласно регламенту в этой сфере действуют действительно хорошие посреднические фирмы, но, к сожалению, те фирмы, которые работают некорректно, портят их имидж.

Желающим работать в Финляндии следует пользоваться официальными каналами, хотя бы, к примеру, Финским департаментом трудовой занятости, на интернет-страничке которого можно найти информацию о вакантных рабочих местах. Можно также найти информацию в Таллиннском департаменте трудовой занятости. Хорошо зарекомендовал себя и таллиннский инфоцентр Центрального союза профсоюзов Финляндии, в котором можно выяснить все вопросы, связанные с работой в Финляндии.

Не надо заманивать себя 500-кроновыми суточными, если базовая зарплата невелика, так как в будущем возможные компенсации, к примеру, из-за нетрудоспособности или по безработице, а также размер пенсии будет зависеть от размера зарплаты, суточные в расчет не берут.

Во время работы в Финляндии оплата труда и другие связанные в трудовыми договорами вопросы должны соответствовать действующим в Финляндии нормам.