СОВЕТЫ КОНСУЛЬТАНТОВ

Калев ЛИЙБЕРТ,
консультант Центра информации о трудовых отношениях в Финляндии

Картинка из ежедневной работы консультанта Центра информации о трудовых отношениях в Финляндии. В инфоцентр входят три молодых человека. Им предложили работу в Финляндии на стройке. У юношей с собой трудовые договоры, в которых указаны размер зарплаты и место работы. Молодых людей интересует, соответствуют ли внесенные в договор условия действующим в Финляндии условиям труда и разрешениям на работу, так как они желают работать в Финляндии на законных основаниях. Объявление о найме на работу они нашли в газете и связались по указанным в нем телефонам. Позже они получили договоры, но предлагавший им работу потребовал деньги на оформление разрешений на работу. Сумма составляла 2100 крон, к которым прибавляются также 35% подоходного налога в соответствии с краткосрочной работой в Финляндии. Познакомившись с условиями работы этих молодых людей, можно сделать вывод, что речь идет просто о попытке вымогательства. Плата за разрешение на работу взималась до вступления Эстонии в Евросоюз и к ней не добавлялся никакой подоходный налог. В соответствии с действующим сейчас порядком о разрешении на работу для граждан Эстонии в Финляндии в местном бюро департамента трудовой занятости ходатайствует финский работодатель, цена такого ходатайства 20 евро, и эти деньги платит работодатель. К тому же, мы заметили, что предлагавший работу человек не поинтересовался квалификацией работников, несмотря на то, что уровень заработной платы должен быть такой же, как у квалифицированного финского рабочего.

На этом конкретном примере видно, что при поиске работы и при получении рабочего места следует быть внимательным, надо проверить все и удостовериться, что предлагаемые условия соответствуют с действующими в той стране, куда вы едете на работу. Неплохо также узнать и о порядке выдачи разрешений на работу в каждой конкретной стране.

Вступление в ЕС для всех граждан Эстонии повлекло за собой новые возможности при поисках работы и для работы на открытом европейском рынке. В отношении всех граждан Евросоюза начали действовать гарантированные единые права в рамках экономического пространства Европы. С 1 мая 2004 года стали действовать новые правила для отправляющихся на работу в европейские страны, однако в отношении граждан новых стран ЕС в различных странах действуют различные ограничения для работы. Это значит, что ищущий работу должен быть в курсе, какие у него основные права, действующие во всем ЕС, и в то же время он должен знать и правила в конкретной стране, а также действующие там ограничения в отношении рабочей силы, прибывающей из новых стран-членов Евросоюза. Наша задача - дать как можно больше информации об общих правилах и об условиях работы в Финляндии.

Вступление в ЕС дало нам поистине новое понимание о возможностях рабочего места, в частности, посредством свободного передвижения услуг и аренды работников. Благодаря этим возможностям в Эстонии появилось много посреднических фирм, ищущих для аренды рабочую силу как для работы в Эстонии, так и за рубежом. В этом случае следует знать, что во время работы на основе аренды за границей или на основе заграничной командировки от вашей фирмы уровень вашей заработной платы и рабочее время на рабочем месте должны соответствовать действующим за рубежом нормам. Причем зарплата и налоги выплачиваются в стране проживания. Дополнительно в таких случаях работодатель обеспечивает работника жильем за границей и платит суточные. Необходимо знать, что в таких случаях разрешение на работу не требуется и за поиски и предложение рабочего места с работника нельзя взимать никаких денег. Большинство из обращающихся к нам желают получить информацию о возможностях найти рабочее место, о возможностях работы в Финляндии, о ходатайстве разрешения на работу и о других необходимых действиях, связанных с работой. Ответы на вопросы о поисках работы и разъяснение различных возможностей поехать на работу занимают много времени.

Очень важными являются также услуги, предлагаемые финскими профсоюзами, которые предоставляют возможность вступить приезжающим в отраслевые профсоюзные организации. Членство в профсоюзе гарантирует в Финляндии помощь при решении разного рода проблем. К нам, например, обращались те, кто не получил зарплату, не получил оплату за сверхурочные или расчет по завершении трудового договора. В решении всех этих проблем может помочь профсоюз, если человек является членом профсоюзной организации. Если вы едете в зарубежную командировку или на работу на основе арендного договора, необходимо быть членом профсоюза на родине, тогда при возникновении проблем в Финляндии профсоюз обычно также приходит на помощь.

При поисках работы за границей в первую очередь надо найти информацию о действующих там условиях и о возможностях найти там работу. Такую информацию можно найти, не покидая родины. Лучший комплект информации о Финляндии, разумеется, можно найти в нашем инфоцентре.

Марье СООН,
консультант Центра информации
о трудовых отношениях
в Финляндии

Уже более двух лет мы консультируем посетителей в Центре информации о трудовых отношениях в Финляндии. Желающие поехать на работу в Финляндию люди бывают приятно удивлены, что необходимую информацию они могут получить уже в Эстонии. Информация нужна и для того, чтобы оценить свои возможности получения работы.

Сейчас гражданам Эстонии, хотя бы немного владеющим финским языком и имеющим профессию, гораздо легче найти работу в Финляндии, чем раньше. Работодатель лишь должен представить ходатайство в Департамент трудовой занятости Финляндии, и в случае положительного ответа стороны могут сразу же подписать трудовой договор и работник может приступить к работе.

Если вы будете работать более трех месяцев, следует зарегистрироваться в местном отделении полиции, встать на учет в магистрате, подать ходатайство о платежной карточке и карточке социального страхования. Подробную информацию обо всех этих документах можно получить в нашем бюро.

Если у вас нет гражданства Эстонии или другой страны-члена ЕС, вам необходимо также ходатайствовать о виде на жительство в консульском отделе посольства Финляндии, уплатив пошлину в 2710 крон.

Самое главное для получения работы - знание финского языка и профессия. Посетители часто говорят нам, что готовы на любую работу, однако искать все же следует работу, которую человек умеет хорошо выполнять. Мы слышали различные версии о работающих в Финляндии эстонцах и о том, как они регистрировались в различных учреждениях, а также о том, что должен делать работодатель, если в большинстве случаев предоставленная информация не соответствует действительности и оказалась ложной. Поэтому было бы правильным использовать официальные источники информации, а не рассказы знакомых.

Многие предполагают, что где-то вывешиваются списки вакантных рабочих мест для эстонцев и что работодатель в Финляндии помимо работы должен предоставить жилплощадь. Обычно жилье предоставляется только работающим на селе и сезонным рабочим, в большинстве же случаев работники сами должны найти себе жилплощадь. Аренда квартиры - дорогое удовольствие: в Хельсинки - 500-600 евро в месяц, к арендной плате следует прибавить также залог, составляющий плату примерно за пару месяцев. О вакантных рабочих местах, действительно, можно узнать, зайдя на интернет-страничку Министерства труда Финляндии: www.mol.fi, а также на другие интернет-странички, однако каких-либо отдельных списков специально для эстонцев нет, и претендовать на свободные рабочие места придется в общем порядке.

Занимаясь поиском работы, следует учитывать, что краткосрочная работа - до шести месяцев - предполагает уплату в Финляндии подоходного налога в 35% от размера заработной платы. Прибавьте к этому расходы на проживание и жилье и только затем решайте, устраивает ли вас предлагаемая зарплата или нет.

Плохо владеющие иностранными языками люди возлагают надежды на фирмы, занимающиеся арендой рабочей силы и отправляющие на работу в Финляндию и в другие страны. Однако даже эти фирмы не могут посылать на работу тех, кто не владеет языком хотя бы на разговорном уровне, так как работник не сможет понять свои задачи на рабочем месте и не будет в состоянии общаться с работодателем.

До того, как поехать на работу в Финляндию, и до того, как подписать трудовой договор с посреднической фирмой мы рекомендуем вам прийдти на консультацию в Центр информации о трудовых отношениях в Финляндии. Наши консультации бесплатные, а информация необходима, чтобы принять решение.

В Финляндии нет государственной минимальной зарплаты, размеры зарплат согласованы в коллективных договорах между отраслевыми профсоюзами и союзами работодателей. В коллективных договорах записан размер минимальных зарплат, дополнительные выплаты, рабочее время, продолжительность отпуска и многое другое. Согласованные условия труда должны выполнять все работодатели. Поэтому до подписания договора с работодателем мы советуем вам познакомиться с условиями коллективного договора, касающегося вашей профессии.

Информацию о работе в Финляндии и наши контактные данные можно найти в Интернете по адресу: www.sak.fi/tallinn, а информацию об инфобанке Финляндии по адресу: www.infopankki.fi