Бюрократия против инвалидов: оправданна ли она?

Люди с ограниченными физическими возможностями упрекают систему дотаций в бюрократичности - чтобы получить эту дотацию,нужно регулярно показываться врачу, пишет Eesti Päevaleht.

«Если у человека ампутирована нога, он должен трижды в год показывать врачу, что она у него заново не выросла», - говорит исполнительный директор Союза людей с ограниченными возможностями Аули Лыоке.

Требование регулярно доказывать, что человек инвалид, с первого взгляда кажется лишенным всякого смысла, так как мы привыкли думать, что физический недостаток остается навсегда. Но, с другой стороны, в этом требовании есть своя логика: при определении суммы пособия исходят из того, насколько физический недостаток мешает человеку жить самостоятельно. Чем больше человеку нужна посторонняя помощь, тем большая дотация ему требуется. И сегодня, когда медицина и средства помощи инвалидам быстро развиваются - например, глухой ребенок может начать слышать с помощью слухового имплантата, - необходимость инвалидов в дополнительной помощи может на самом деле уменьшиться. С этой точки зрения регулярный контроль степени тяжести физического недостатка оправдан.

Гораздо больше проблем, чем бюрократия, вызывают у людей с физическими недостатками все остальные практические вопросы каждодневной жизни: плохая доступность современных средств помощи и транспортных услуг, а также скудные возможности использования личных помощников. Если в странах Западной Европы можно часто видеть на улицах людей в инвалидном кресле, которые могут без труда пользоваться общественным транспортом, то в Эстонии это не так.

Важно также улучшить трудовую занятость инвалидов, уровень которой в течение последних десяти лет постоянно падает. Сейчас из всех людей с физическими недостатками, которые могли бы работать по возрасту, работает только четверть. С точки зрения общества это означает зря потраченную жизнь, а для самих этих людей - чувство ненужности. Чтобы расширить возможности инвалидов на рынке труда, нужно, в свою очередь, улучшить для них доступ к образованию и к общественным услугам, и свою роль здесь должны сыграть оценки ценностей работодателями.