"МЭ" Суббота" | 29.04.06 | Обратно

Вас консультирует юрист

ВОПРОС: Директор школы дал предписание педагогам о том, что в течение 4 месяцев они должны сдать экзамен на языковую категорию. Чья это прерогатива давать такие предписания, директора или департамента языка?
ОТВЕТ: Контролем за исполнением Закона о языке занимается Языковая инспекция. Однако поскольку согласно закону педагоги обязаны иметь среднюю категорию знания эстонского языка, работодатель в лице директора имеет право требовать предоставления свидетельства о наличии этой категории. В противном случае, может последовать расторжение трудового договора. Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 101 Закона о трудовом договоре работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия у работника документа, наличие которого является обязательным предварительным условием допуска к соответствующей работе. Если работодатель допускает работника к работе, при которой наличие определенной категории на знание языка необходимо, а работник не имеет этой категории, то ответственность за это будет нести работодатель. В соответствии со ст. 26.4 Закона о языке неприменение работодателем в отношении работника требований владения языком, а равно игнорирование публичным служащим или работником требований владения языком наказываются штрафом в размере до двухсот штрафных единиц. Поэтому работодатель вправе требовать от работников предоставления свидетельства о наличии категории по эстонскому языку, если эта категория необходима при выполнении работы.

ВОПРОС: Одну фирму перекупила другая. Составили новые трудовые договоры, идентичные старым. Через месяц новые хозяева предложили подписать новую систему оплаты — почасовую. Кто не согласен с этим — прекращают договор по параграфу 82. Имеют ли они на это право? Что следует из параграфа 82? Какие права имеют работники?
ОТВЕТ: Да, работодатель вправе изменить в случае реорганизации производства основы оплаты труда и режим работы работника, предупредив его об этом не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник имеет право согласиться или отказаться от предложенных работодателем новых условий договора. В случае, если работник не акцептирует указанные изменения, то он имеет право расторгнуть договор на основании ст. 82 Закона о трудовом договоре. Указанная статья закона дает право работнику по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, если работодатель нарушает условия трудового договора или вносит изменения в организацию производства или организацию труда. В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, и трудовой договор прекращается со дня введения таких изменений. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на указанном основании работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца. Ставка заработной платы работника устанавливается при заключении трудового договора по соглашению сторон. Ее можно изменить по соглашению сторон, а также в случае изменения минимальной заработной платы, если заработная плата оказывается ниже по сравнению с установленной правительством республики или коллективным договором. В заключение хочу сообщить, что реорганизация производства, изменение собственника не прекращают действия трудового договора (ст. 6 Закона о трудовом договоре). Таким образом, работники данной фирмы могли не подписывать трудовые договоры с покупателем фирмы (новыми работодателями), поскольку их прежние соглашения имели бы законную силу и при сменившемся руководстве.

ВОПРОС: Между читателем и мастером по ремонту (частником) был заключен устный договор по поводу ремонта в квартире. По мере выполнения работ читатель выплачивал ему оговоренную плату. Потом он попросил аванс на некоторую сумму. Читатель получил от него расписку, что он этот аванс получил и обязуется выполнить ремонт в квартире в течение следующего месяца. В результате ремонт не закончен, что можно подтвердить фотографиями. Можно ли на основании вышеназванного востребовать с него неотработанный аванс? Если да, то куда лучше обратиться?
ОТВЕТ: Скорее всего читателю необходимо обратиться в суд с требованием о возврате суммы за невыполненную работником работу. К исковому заявлению должна быть приложена расписка работника и фотографии, свидетельствующие о том, что работа не была доделана. При предъявлении искового заявления читатель должен будет оплатить государственную пошлину. Для оформления иска читатель может обратиться в любое юридическое бюро.

ВОПРОС: Ввиду тяжести и вредности работы читатель имеет право на пенсию по старости на льготных условиях. Он знает, что существует положение о том, что для получения указанной пенсии необходимо иметь 12,5 лет стажа. Этот стаж должен быть непрерывным или нет?
ОТВЕТ: Мужчины, pаботавшие на pаботах с вpедными для здоpовья и тяжелыми условиями тpуда (по пеpечню № 2), имеют право на пенсию на льготных условиях в том случае, если у них есть не менее 25 лет пенсионного стажа, из них не менее двенадцати лет и шести месяцев на указанных pаботах. Таким образом, общий стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях, должен составлять всего 12 лет и шесть месяцев независимо от того, подряд все эти годы работал человек на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с перерывами.

ВОПРОС: По решению суда виновному присуждены выплаты штрафа и судебных издержек. Судебное решение вступило в силу 17 февраля 2006 г. Сроков для оплаты не было, только суммы. Судебное производство было упрощенным, т.е. виновному также не были объявлены сроки для исполнения. Виновный оплатил штраф, а оплату судебных издержек задержал. 10 апреля 2006 г. пришло извещение от судебного исполнителя. Судебный исполнитель ссылается на ст. 2 ч. 1 п. 3 Кодекса об исполнительном производстве. Но согласно этому параграфу также не видно, что было просрочено исполнение решения суда. Законно ли обращение суда к исполнителю, если фактически нигде не было сказано о сроках исполнения денежных возмещений в пользу суда?
ОТВЕТ: К исполнению принимаются вступившие в законную силу судебные решения, имеющие отметку о вступлении в силу. К решениям, подлежащим немедленному исполнению, отметка о вступлении в силу не прилагается. Если законом или судебным решением не установлен срок добровольного исполнения исполнительного документа, то срок устанавливает судебный исполнитель. Указанный срок не может быть меньше 10 дней и больше 30 дней, если иное не предусмотрено Кодексом об исполнительном производстве. Судебный исполнитель может с согласия взыскателя назначить для добровольного исполнения исполнительного документа срок, превышающий 30 дней. В случае исполнения исполнительного документа до истечения срока, предоставленного для его добровольного исполнения, с должника можно требовать выплаты вознаграждения судебному исполнителю только в половинном от предусмотренного законом размере (ст. 25 указанного закона). Таким образом, поскольку в решении суда читателя не был указан срок исполнения, судебный исполнитель имеет право начинать исполнительное производство сразу же после вступления решения в законную силу.

ВОПРОС: Читательнице пришел счет за услуги мобильной связи на сумму 12 000 крон. Сама сумма счета за телефонные переговоры составляет 3000 крон, а остальная часть – пени (счет за 2002 год). Она оплатила сам счет, т.е. 3000 крон. Действует ли закон о сроке давности на пени?
ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 146 Закона об общей части гражданского кодекса срок давности по требованию, вытекающему из сделки, составляет три года. Скорее всего, право требования долга за услуги мобильной связи и пени у фирмы прекратилось в 2005 году. В связи с данным обстоятельством читательница может не платить пени на основании истечения срока давности.

ВОПРОС: Читательница живет в гражданском браке 25 лет. Имеет ли она право требовать раздела совместно нажитого имущества?
ОТВЕТ: Гражданский брак законом не защищен, и имущество принадлежит тому человеку, на которого оно оформлено. Для избежания возможных конфликтов наиболее ценное имущество было необходимо приобретать и оформлять в равных долях на обоих гражданских супругов. Но раздел имущества, приобретенного в гражданском браке, нельзя считать полностью невозможным. Требование можно предъявить на основании договора о совместной деятельности. Приобретенное на основании такого договора считается общим имуществом. Он может заключаться и в устной форме. Его наличие можно доказать показаниями свидетелей. Юридически такие споры являются достаточно сложными.

ВОПРОС: Проведено общее собрание квартирного товарищества. На нем была обсуждена только часть вопросов, заявленных в повестке дня. Для решения оставшихся вопросов будет новое собрание. Как это собрание должно считаться, как продолжение первого, как повторное или как новое собрание?
ОТВЕТ: Считаю, что следующее общее собрание будет считаться новым собранием, при котором должны быть соблюдены установленные законом и уставом требования созыва и проведения. Таким образом, правление должно будет в необходимые сроки известить собственников квартир о проведении нового собрания с указанием решаемых на нем вопросов.