"Молодежь Эстонии" | 17.08.06 | Обратно

Профсоюзы за «позитивную дискриминацию»

Анна ЛИТВИНЮК

Можно ли кого-нибудь дискриминировать «мягко» или «позитивно»? Чувствует ли в таком случае себя «позитивно-мягко дискриминируемый» человек лучше «жестко дискриминируемого»? Ведь суть явления — дискриминация — от степени жесткости или мягкости не меняется.

Словарь по правам человека упоминает о том, что дискриминация означает любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равное осуществление прав. Дискриминация означает действие, совершаемое против других людей на основании их принадлежности к определенной группе, в частности, отказ предоставить членам другой группы возможности, которые могли бы быть предоставлены членам, которые принадлежат своей группе.

Дебаты, развернувшиеся в Европе сначала вокруг запрета на курение, а потом, как выяснилось в процессе дискуссий, по поводу не описанного ни одним законом права работодателей не брать на работу курильщиков, проявили существование скрытой дискриминации. Юристы еще называют ее неофициальной дискриминацией или дискриминацией де-факто, часто существующей на уровне социальных представлений.

Желание внушить большому количеству людей мысль о том, что курильщик — существо, которое в силу своего пристрастия к никотину представляет определенную опасность для социума, что с ним можно вести себя как-то иначе, можно как раз отнести к такого рода явлениям. С одной стороны, общество признает за человеком право на неприкосновенность личной жизни (а курение все же является личным выбором человека), на недискриминацию, а с другой — открыто говорит о том, что курящие для него экономически невыгодны, так как чаще болеют и умирают, тратят много рабочего времени на перекуры. И не просто говорит, а переходит от слов к конкретным действиям в виде введения различных санкций, направленных против курильщиков.

История с борьбой с курением показывает, что любую идею можно довести до абсурда. И если введение ограничений на курение в общественных местах действительно выглядит вполне оправданным, так как отстаивает права некурящих, то поощрение некурильщиков на работе различными премиями, абонементами в спортзалы и лишение такого рода «бонусов» курящих сотрудников уже попахивает скрытой дискриминацией, попыткой с помощью «пряника» приручить непокорных любителей никотина.

Скрытый и давно уже нарастающий конфликт как раз и проявила ситуация с высказыванием еврокомиссара по вопросам занятости, социальной политики и равных возможностей стран Европейского союза Владимира Спидлы о праве работодателей не принимать на работу курильщиков, то есть по сути дела дискриминировать их. Конечно, Европейская комиссия сразу же официально заявила, что выступает против любого вида дискриминации.

Теперь слова лидера чешских социал-демократов и бывшего премьер-министра Чехии Владимира Спидлы уже называют его личным мнением. Именно так, личным мнением еврочиновника, назвал произошедшее в ответе «МЭ» и лидер эстонских профсоюзов Харри Талига. Но вот вопрос — может ли быть у чиновника, дающего оценку каким-то событиям, «личное мнение», а не «точка зрения всей Европейской комиссии»?

Выражающий точку зрения на курение с позиции профсоюзов Харри Талига, кстати, подчеркнул, что сам отказался от курения уже восемь лет назад, осенью 1998 года. Эстонский профсоюзный лидер, открыто выступающий против ограничения прав курильщиков в части приема человека на работу, отвечая на вопросы «МЭ», при этом упомянул о возможностях так называемой «позитивной дискриминации». «Позитивной», оказывается, называется такая дискриминация, которая служит для работающих людей стимулом больше заботиться о собственном здоровье. Речь как раз и идет о раздаче всяческих материальных благ некурящим и лишении таких благ несознательных курильщиков.

Честно говоря, уже не раз высказанное официальными лицами мнение о возможности «мякой», «позитивной» или какой-бы там ни было дискриминации кажется мне фактом тревожным и наводящим на определенные размышления относительно права человека на выбор и личную жизнь, говорит о «гибкости» принципов чиновников любого уровня. Ведь Хартия о конституции ЕС действительно говорит о том, что Европейский союз выступает против любого вида дискриминации. Стоит вспомнить и о Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году, которая запретила все формы расовой и другой дискриминации.