"МЭ" Суббота" | 02.12.06 | Обратно

Работа в выходной привлекает двойным окладом, а не свободным днем

Предприятие Wendre, изготавливающее одеяла, подушки и матрасы, заставляет своих работников работать по выходным, чтобы выполнить все заказы на этот год, пишет Eesti Päevaleht.

Таков был приказ руководства, который вызвал недовольство среди работников, так как за работу в выходные дни им были обещаны свободные дни в марте. Но после того, как начальство пообещало заплатить за работу в выходные дни вдвойне, только отдельные работники отказались работать в субботу даже за дополнительную плату. Одна из работниц сказала, что если обычно ее зарплата в день составляет 300 крон, то за работу в выходной она получает 700 крон, а если план будет выполнен, то можно получить еще 10 процентов премии. Она считает, что людей больше привлекает возможность заработать дополнительные 1500 - 2000 крон, чем свободные дни.

Нийна Сийтам, заведующая юридическим отделом Инспекции по труду, сказала, что по закону работника можно вызвать на работу в выходной исключительно по его согласию. Обязательство работать в выходной может быть связано с форс-мажорными обстоятельствами, и работа в выходные практикуется временно. Если работник не согласен выйти в выходной на работу, работодатель не имеет права обязать работника сделать это или же наказать его. Обязывать работников выходить на работу в выходные приказом недопустимо. За работу в выходные работник должен получать доплату в размере не менее 50% от дневного или часового заработка. Если же есть договоренность о предоставлении свободных дней за работу в выходные, работа в выходные оплачивается, как работа в обычные дни.