Вас консультирует юрист

ВОПРОС: Учреждение работает по графику, в котором суббота является рабочим днем. По трудовому договору каждая вторая суббота для работника - рабочая, а выходным в эту неделю является другой рабочий день недели. Имеет ли право работник на выходной день на неделе, если его рабочая суббота совпадает с праздничным днем?
ОТВЕТ: Согласно ст. 26 Закона о рабочем времени и времени отдыха, работодатели вправе привлекать работников к работе в национальный праздник и государственные праздники, если это вызывается необходимостью обслуживания населения, непрерывным процессом производства или необходимостью выполнения неотложных работ временного характера, обусловленной непреодолимой силой. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику, или вне графика. По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 16 Закона о заработной плате).

ВОПРОС: На дачном участке сосед занял общую дорожку, разделяющую участки. Как сделать так, чтобы он ее освободил?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.151 Закона о вещном праве, если две недвижимые вещи отделены друг от друга живой изгородью, рвом или, как в данном случае, дорожкой, то последняя находится в общем пользовании соседей, независимо от принадлежности вещи. Использование указанной вещи не должно противоречить назначению вещи и причинять вред соседу. Таким образом, сосед, занявший общую дорожку без согласия другого соседа, действует неправомерно. Уладить данную проблему возможно по соглашению сторон. Если согласия достичь не удастся, то спор может быть решен в суде.

ВОПРОС: Имеет ли право общее собрание квартирного товарищества отменить решение правления, если оно не противоречит уставу квартирного товарищества?
ОТВЕТ: Этот вопрос законом однозначно не регулируется. Если принятое правлением квартирного товарищества решение не противоречит уставу и закону, то для его отмены не должно быть основания. По сути оно может быть оспорено в суде членами товарищества, если оно затрагивает их законные интересы. Так, согласно ч.1 и 2 ст.24 Закона о некоммерческих объединениях на основании заявления члена некоммерческого объединения или члена его правления суд может признать недействительным противоречащее закону или уставу решение общего собрания или другого органа некоммерческого объединения. Но в то же время общее собрание является высшим органом квартирного товарищества и его решения привалируют над решениями правления. Поэтому общее собрание может решить вопрос отлично от правления, изменив этим его решение.

ВОПРОС: Оспаривается ли завещание по заявлению родственников?
ОТВЕТ: Да, наследники, отказополучатели и другие заинтересованные лица в течение срока, установленного для принятия наследства, могут требовать признания недействительным завещания или его части. Суд может только после смерти завещателя признать завещание или его часть недействительными, если при его оформлении наследодатель находился в состоянии заблуждения, был обманут, ему угрожали или над ним было совершено насилие, а также если при этом использовались тяжелые обстоятельства (ст.94 Закона о наследовании).

ВОПРОС: Читатель работает по бессрочному трудовому договору. В данный момент состояние его здоровья ухудшилось. Должен ли он предупреждать работодателя о своем увольнении за 1 месяц и отрабатывать его?
ОТВЕТ: Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за пять календарных дней (ч.2 ст. 80 Закона о трудовом договоре). Для расторжения трудового договора по указанным основаниям работник представляет работодателю письменное доказательство причины расторжения договора. Таким образом, если наш читатель представит работодателю соответствующую справку, свидетельствующую о невозможности работника продолжать работу по состоянию здоровья, он может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив руководство за пять календарных дней.

ВОПРОС: Читатель спрашивает, в каких случаях суд назначает выплату алиментов жене после развода с мужем, если они оба получают пенсию и не являются инвалидами?
ОТВЕТ: Нуждающийся в помощи нетрудоспособный разведенный супруг вправе получать от бывшего супруга содержание, если он стал нетрудоспособным во время брака и если материальное положение обязанного разведенного супруга позволяет содержать его. Если продолжительность брака составляла не менее 25 лет, то разведенный супруг имеет права получать от другого разведенного супруга содержание также в случае, если нуждающийся в помощи супруг стал нетрудоспособным в течение трех лет после расторжения брака и если материальное положение обязанного разведенного супруга позволяет содержать его (ст.22 Закона о семье). Таким образом, если жена нашего читателя и он сам не нетрудоспособны, то на получение алиментов от бывшего мужа она претендовать не имеет права.

ВОПРОС: Читательница арендует нежилое помещение в жилом доме уже много лет. Обязана ли она вступать в квартирное товарищество данного дома? Обязана ли она оплачивать расходы за вывоз мусора, лифт и т.п, если учесть, что она этим не пользуется? Некоторое время назад квартирное товарищество подало на нее в суд, который она выиграла, так как все счета оплачены. Недавно ей опять пришла повестка в суд от квартирного товарищества. Суть дела в том, что она не оплачивает подобные расходы, т.к не является членом квартирного товарищества. Как можно оградить себя от этого, ведь предыдущее решение суда было в ее пользу?
ОТВЕТ: Членами квартирного товарищества являются все собственники квартир. В связи с этим обстоятельством собственник нежилого помещения не может быть членом квартирного товарищества. Однако поскольку наша читательница арендует помещение в доме, ее отношения с собственником нежилой площади регулируются арендным договором, где должны быть указаны все условия, связанные с наемной платой и побочными расходами. Так, согласно ст. 292 Обязательственно-правового закона, помимо внесения наемной платы, наниматель должен нести иные связанные с нанятой вещью расходы (побочные расходы) только при наличии соответствующего соглашения. Побочные расходы составляет плата за услуги и действия наймодателя или третьего лица, связанные с пользованием вещью. Таким образом, если в договоре аренды указано, что наша читательница как арендатор должна платить за вывоз мусора, лифт и т.п., то несение этих расходов с ее стороны обязательно. Если же указанных условий в договоре нет, то требование об оплате данных расходов неправомерно.

ВОПРОС: Читательница хотела бы узнать, какова минимальная заработная плата в Эстонии и с какой суммы зарплата облагается налогом? Каким образом высчитывается налог, если человек работает на двух работах и более?
ОТВЕТ: С января 2006 года минимальная ставка заработной платы в Эстонии при полной рабочей нагрузке составляет 3 000 крон в месяц. Не облагаемой подоходным налогом (23%) суммой является 2000 крон. Таким образом, при работе нашего читателя на нескольких работах из всех полученных им за месяц доходов подоходным налогом в размере 23% не будут облагаться только 2 000 крон, получаемые на одном месте работы. Заработная плата на второй работе будет облагаться указанным налогом в полном размере.

ВОПРОС: В приватизированной на имя мужа квартире проживает его бабушка, а коммунальные услуги оплачивают его родители. Читательница спрашивает, могут ли на этом основании родители лишить ее мужа через суд права собственности на квартиру?
ОТВЕТ: Оплата коммунальных услуг родителями мужа читательницы не является основанием для лишения его права собственности на квартиру.

ВОПРОС: Читательница подала заявление об уходе с работы за один месяц. Имеет ли она право в последний рабочий день забрать заявление, т.е. передумать?
ОТВЕТ: Нет, отказаться от расторжения трудового договора читательница права не имеет. На основании ч. 2 ст. 72 Закона о трудовом договоре от письменного сообщения о расторжении трудового договора как работник, так и работодатель могут отказаться с согласия другой стороны.