"Молодежь Эстонии" | 21.07.06 | Обратно

Тандем труда и отдыха

Арсений НОВЕНЬКОВ

Что нужно подростку в жаркую каникулярную пору? Море, солнце, пляж, развлечения... Оказывается, не только это. С каждым годом растет число заявок от школьников в Нарвский молодежный центр на участие в трудовых отрядах. Нынешним летом возможность провести часть каникул с пользой для себя и для города получили 115 тинейджеров в возрасте от 13 до 17 лет.

Работа отрядов организована в рамках программы трудового воспитания «Трудовое лето-2006», которая уже четвертый год кряду реализуется силами Нарвского молодежного центра. Как поведал один из специалистов центра Сергей Яковлев, работа трудовых отрядов была разбита на две смены, первая проходила с 5 по 16 июня, вторая – с 3 по 14 июля. Программа мероприятий была весьма интересной и насыщенной. Первая смена работала на территориях нарвских школ и гимназий, а также Дома детского творчества. Вторая смена трудилась на территории Солдинаской гимназии, помогала в благоустройстве детских садов и привела в порядок зеленую зону Молодежного центра, где появились две красивые клумбы, созданные руками ребят трудового отряда EXIT.

Каждый отряд состоял из 11 человек, включая лидера из ребят старше 18 лет, который следил за работой своего отряда, контролировал качество и трудился сам, а также поддерживал микроклимат в команде, благодаря чему в отрядах сложились настоящие трудовые отношения.

Занимали ребят не только трудом на благо города. Специалисты Молодежного центра проводили познавательные лекции на различные темы, например, о торговле людьми, в которой рассказывалось о возможных опасностях при поездке на заработки за рубеж, обучали подростков составлению CV, приглашали директоров фирм для импровизации собеседований при приеме на работу. Также совершались экскурсии на городские предприятия, в частности, на Нарвские электростанции и Balti ES, устраивались спортивные дни: ребята из первой смены посещали бассейн, вторая же смена резвилась на усть-нарвском пляже.

Финансирование данной программы производилось из двух источников: городского бюджета и организаций, предлагающих тот или иной молодежный проект. Со всеми ребятами – участниками трудовых отрядов были заключены официальные трудовые договоры, по которым они получали минимальную заработную плату – 17,80 кроны в час. От крупных промышленных предприятий, к сожалению, предложений не было. Причина этого невнимания кроется как в высокой ответственности, так и во множестве бюрократических трудностей, связанных с принятием на работу несовершеннолетних.

В этом году нарвские трудовые отряды стали и частью Общеэстонской дружины школьников, благодаря чему каждый участник получил футболку с логотипом общеэстонской дружины и бесплатную карту разговорного времени POP на сумму 50 крон. Кроме этого, за счет выигранного республиканского проекта удалось получить дополнительные 25200 крон от Эстонского центра работы с молодежью, которые пошли на организацию питания для всех участников трудовых отрядов.

Традиционная проблема, вызывающая беспокойство у работников Молодежного центра – недостаток городского финансирования. Несмотря на стремительный рост популярности трудовых отрядов за четыре года их существования, значительно увеличить число участников невозможно из-за нехватки средств. В этом году всего лишь 20% тинейджеров, изъявивших желание участвовать в программе трудового воспитания, смогли осуществить свою мечту. Остальным придется потерпеть до следующего лета. Вот только захотят ли они заново ходатайствовать? Каждый год набираются новички, но охватить всех попросту невозможно. Поэтому на сегодняшний день для Нарвского молодежного центра и комиссии по делам молодежи и защите детства Нарвского городского собрания главной задачей является утверждение программы трудового воспитания на несколько лет и внесение ее как приоритета в программу развития города.