"Молодежь Эстонии" | 20.06.06 | Обратно

И каждый правый имеет право

Любовь МЕЙНЕРТ
Стокгольм

В Стокгольме прошла очередная, 6-я конференция европейских министерств «Права человека и экономические задачи в Европе — равноправие полов», которая была посвящена вопросам равенства между женщинами и мужчинами.

Право сильных

Совет Европы уже не первый раз обращается к этой теме. Даже можно сказать, что проблема равноправия женщин и мужчин в современном обществе стала почти традиционной в повестке дня рабочих встреч в рамках СЕ. Правда, все больше проблематика смещается в сторону женщин, мужчины же слишком вяло реагируют на рассуждения о второстепенной роли женщин в экономической и политической жизни. Разве что иногда прозвучат несколько мужских призывов официально признать однополые браки да расширить юридические полномочия отцов по отношению к своим детям, а в остальном мужчины, похоже, абсолютно довольны своей ролью в современном обществе и не собираются ничего менять.

Так что же такое «гендерное равенство» с точки зрения Совета Европы? Это равные возможности для женщин и мужчин, прежде всего, в сфере трудовой деятельности. Довольно часто, можно сказать, почти всегда, владельцы компаний при назначении руководителей высшего звена предпочитают останавливаться на кандидатурах мужчин, не допуская в этом плане альтернативы по половому признаку. Обычно рост карьеры деловой женщины останавливается на уровне среднего звена, невзирая ни на ее таланты, ни на ее работоспособность.

Равная оплата — за равный труд

В Швейцарии, отличающейся прагматической политикой не только в сфере экономики, но и в сфере социальной жизни, уже в 1982 году в конституции был зафиксирован принцип равной оплаты за равный труд. Думаете, почему так стремятся многие деловые люди получить работу именно в Швейцарии? Потому что там ни цвет кожи или разрез глаз, ни вероисповедание, ни социальное происхождение не станут препятствием в движении по карьерной лестнице. Но одна погрешность все-таки нашлась — дискриминация по половому признаку. Несмотря на то, что де-юре различий быть не должно, осуществив серьезный анализ, выяснили, что де-факто в 2004 году разница в получаемой оплате за равный труд между мужчинами и женщинами составляет 20% (понятно, не в пользу женщин). Руководители фирм объясняли это де-факто возрастом, квалификацией, личными качествами, степенью занятости работника, структурой компании. Но при детальном изучении деятельности проверяемых организаций ревизоры пришли к выводу, что в 42% случаев различия в оплате труда не могут объясняться названными причинами. Следовательно, причина одна — различие полов, что есть скрытая дискриминация женщин.

Следующий вопрос — как с этим бороться? На государственном уровне!

В Швейцарии в рамках федеративного закона на услуги и товары ввели запрет на работу с компаниями, нарушающими права женщин. Но чтобы, не дай бог, руководители по ошибке совершенно неумышленно не проявили сей дискриминации по отношению к своим сотрудницам, была представлена на специальной интернет-странице детально разработанная методика, определяющая возможность нарушения прав женщин в рамках любой конкретной организации. Все желающие, обеспокоенные проблемой дискриминации сотрудниц, могут по этой методике проверить деятельность своей компании с точки зрения равных прав работников.

Помогите мужчинам

Совсем иначе к вопросам равноправия полов отнеслась делегация Норвегии, объявив, что норвежский рычаг в решении гендерного права — это государственный бюджет и законодательство. Специальными актами определен правильный гендерный баланс в компаниях и организациях. Причем гендерная политика Норвегии равно направлена на защиту как женских, так и мужских прав. Например, поскольку мужчины больше заняты в сфере трудовой деятельности и меньше проводят времени в семьях, с детьми, нужны специальные правила для компаний, которые обязаны создать и для мужчин возможности больше времени посвящать семье и отдыху.

Это законодательство впервые в Норвегии начали исполнять в 2000 году, а с 2006 года в «Бюджетных предложениях» обязаны предоставлять отчет о выполнении гендерных установок на всех уровнях государственной администрации.

Финские мужчины не борются за равенство

Очень просто обстоят дела в Финляндии с равноправием полов — как в политике и экономике, так и в обыденной жизни. Женщина — президент страны, женщина — директор фирмы, мужчина — кормящий отец, ухаживающий в течение послеродового отпуска за новорожденным ребенком, даже если он взял отпуск по уходу за детьми с поста главного менеджера крупной фирмы — это нормально. Здесь уже 100 лет длится равноправие между мужчинами и женщинами, так что специальная гендерная политика малоактуальна. Хотя и в Финляндии не все удовлетворены существующим положением. Нельзя практику просто заимствовать, ее нужно вырабатывать и применять в своих условиях.

Семья как ключ к удачному бизнесу

Но на самых передовых позициях в борьбе за равные гендерные права, пожалуй, Германия. Наверное, когда женщина побеждает на президентских выборах, — это очевидный симптом реального гендерного равноправия в стране.

Делегация от Германии провозгласила равные права на рынке труда не только мужчин и женщин, но и матерей и отцов.

Занижение прав женщин во многом зависит от выбора профессии и хорошо оплачиваемой работы. Дети часто становятся большой помехой на пути карьеры. В Германии на руководящих постах женщин моложе 30 лет — около 30%, равно как и мужчин. А женщины с детьми вообще не представлены в руководстве высокого уровня.

Следовательно, условия на производстве должны учитывать интересы семей с детьми не только в уровне заработной платы, но и системе надбавок, дотаций. Например, во время годового отпуска по уходу за ребенком мать или отец получают 67% от своего предыдущего дохода. Для воспитания детей необходимо создать равные возможности как для женщин, так и для мужчин. И если в Германии хорошо налажена система детских садов для детей старше 3 лет, то сейчас создают и детсады для малышей до 3 лет, чтобы помочь женщинам с маленькими детьми сохранить свою профессиональную квалификацию.

Кстати, все эти вопросы решаются не только на государственном, но и на уровне местной администрации и даже отдельных организаций и компаний.

А поскольку руководители всех звеньев трудового процесса должны подавать хороший пример подчиненным, германское государство приняло программу: «Семья как ключ к удачному бизнесу».

Больше женщин в политике

Ну а что же предложила наша эстонская делегация?

В Эстонии тоже существует закон, исключающий любую дискриминацию. В случае нарушений в сфере гендерного права работник может получить компенсацию. По официальным данным, последние годы безработица среди мужчин была выше, чем среди женщин. Вероятно, женщины чаще соглашаются на любую, даже очень низкооплачиваемую работу, чем мужчины. Средняя зарплата женщин в Эстонии в 2004 году составляла 76,5% от аналогичной зарплаты мужчин. Положение эстонских женщин на социальной лестнице сравнительно низкое, а их социальный статус оставляет желать лучшего. Словом, восточный менталитет дает о себе знать.