"Молодежь Эстонии" | 04.09.06 | Обратно

Где найти работника?

Елена БЕЛОВА

В Таллинне прошла конференция на тему «Привлечение рабочей силы в Эстонию». Перед участниками выступили ведущие специалисты Департамента гражданства и миграции, Департамента рынка труда, Инспекции по труду, а также специалист по проекту EURES о трудоустройстве рабочей силы в странах Евросоюза.

В связи с массовым выездом эстонских специалистов в другие страны Евросоюза для работы на более выгодных условиях уже сейчас Эстония испытывает дефицит рабочей силы. Для того чтобы как-то восполнить этот дефицит, местные работодатели все чаще обращают свой взор на страны ближнего зарубежья. И тут перед работодателем встает вопрос – откуда, из какой страны пригласить работника? Из стран ЕС это сделать гораздо проще, т.к. жители Евросоюза имеют право находиться в Эстонии в течение трех месяцев без всяких ограничений и дополнительных регистраций. Оставаясь на более длительный срок, им необходимо лишь зарегистрироваться в единице местного самоуправления, минуя Департамент гражданства и миграции. Несмотря на это, среди стран-поставщиков рабочей силы в Эстонию по популярности лидируют Россия, Украина и Болгария. Это обусловлено, в первую очередь, тем, что заработная плата в этих странах гораздо ниже той, которую предлагают эстонские работодатели. В этом году, по оценке Департамента гражданства и миграции, Украина, вероятнее всего, займет в этом списке первое место. Для жителей Украины Эстония является довольно привлекательной еще по той причине, что на основании договора между Эстонией и Украиной все время, отработанное у эстонского работодателя, засчитывается в трудовой стаж работника.

Так что же делать, если у работодателя не остается иного выхода, кроме как привлечь работников из других стран? Так ли это сложно, как кажется на первый взгляд?

По словам Марины Беляниной, специалиста отдела иммиграции Департамента гражданства и миграции, ежегодно в Эстонию для работы въезжают от трехсот до четырехсот человек. Самым большим камнем преткновения при этом является фактор времени. Как правило, работодателю необходимы работники не спустя несколько месяцев, а непосредственно сразу. Хотя, учитывая создавшееся положение на рынке труда, Департамент гражданства и миграции оформляет соответствующие документы и разрешения довольно быстро, процесс все же занимает некоторое время.

Несмотря на сравнительно небольшое количество иностранной рабочей силы, Эстония старается защитить местный рынок труда. Поэтому главным условием выдачи иностранцу разрешения на работу является проведение работодателем в течение двух месяцев публичного конкурса на вакантное рабочее место. И только после этого работодатель имеет право пригласить иностранного работника.

Приглашая работника из Евросоюза или других стран, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством Эстонии, а также предупреждать как работника, так и Департамент гражданства и миграции о досрочном прекращении трудового договора. Что интересно: в соответствии с законодательством, если у работодателя уже работают местные специалисты по такой же специальности, на которую он желает пригласить работников из других стран, то заработная плата иностранного работника не должна быть меньше, чем у местного специалиста.

Менеджер агентства по персоналу CVinter ответила, что все сложнее становится найти работников в сфере неквалифицированного труда, слесарей, сварщиков, специалистов по монтажу металлоконструкций, а также судоремонту и кораблестроению.

Такая ситуация на рынке труда сложилась уже довольно давно и может усугубиться с присоединением Эстонии к Шенгенской зоне, т.к. обладатели так называемых красных и серых паспортов также получат возможность трудоустройства за рубежом.

Отдельно хотелось бы сказать о проекте EURES. Проект существует с 1993 года и представляет собой Европейскую службу занятости. Специалисты проекта предлагают помощь как работникам в поиске работы в странах Евросоюза, так и работодателям Евросоюза в поиске работников из различных стран. По данным статистики проекта, чаще других работодатели из ЕС ищут в Эстонии специалистов по металлообработке, работников сферы обслуживания и гостиничного бизнеса, а также ландшафтных архитекторов.

К сожалению, отправляясь на работу за пределы Эстонии в надежде на высокие заработки, люди часто не учитывают дороговизну жизни в той стране, куда направляются, и различия налоговых систем. В итоге получают заработную плату не больше той, что предлагают местные работодатели.

Местный рынок труда давно расширился до границ ЕС и развивается дальше. Выбор остается за нами, где искать работу на более выгодных условиях или работника с соответствующей квалификацией и опытом.