"МЭ" Суббота" | 07.04.07 | Обратно

Вас консультирует юрист

ВОПРОС: Читатель хочет пригласить в гости в Таллинн на неделю родственницу из Запорожья. Читатель - гражданин Эстонии, гостья - гражданка Украины. Что для получения визы в Эстонию должен сделать читатель, что должна сделать гостья в первую очередь? Верно ли, что виза в Эстонию для граждан Украины бесплатна? Получив визу на неделю в Эстонию, сможет ли она из Таллинна съездить на день в Хельсинки, или для этого тоже нужна виза?

ОТВЕТ: Если читатель желает пригласить гражданина Украины в Эстонию, он должен будет заполнить анкету визового приглашения и представить ее в Департамент гражданства и миграции на утверждение. Для утверждения визового приглашения приглашающий должен представить заполненную надлежащим образом анкету визового приглашения, удостоверение личности, копию страницы проездного документа приглашаемого иностранца с его личными данными, документ, удостоверяющий уплату государственной пошлины (150 крон) и документ о материальном положении приглашающего лица (например, справку о наличии и размере легального дохода за последние шесть месяцев). Для ходатайства о краткосрочной визе в консульском отделе Посольства Эстонской Республики в Киеве приглашаемый (гражданин Украины) должен будет представить регистрационный номер приглашения (необходимо указать на визовой анкете), заграничный паспорт ходатайствующего, визовую анкету с личной подписью ходатайствующего, подтверждающую достоверность данных, представленных в ходатайстве, цветное фото ходатайствующего 4х5 см и полис страхования здоровья. Паспорт ходатайствующего о визе должен быть действителен не менее 3 месяцев после окончания срока действия визы, и в паспорте должно быть не менее 2 незаполненных страниц (предназначенных для виз). При рассмотрении ходатайства о краткосрочной визе от уплаты госпошлины освобождаются несовершеннолетние лица в возрасте до 18 лет, лица, в отношении которых действуют особые положения международных соглашений, к которым присоединилась Эстония (граждане Украины, Молдовы и Грузии при ходатайстве, краткосрочных одноразовых и транзитных визах). Для поездки гражданина Украины в Финляндию потребуется оформление дополнительной визы.

ВОПРОС: Читатель (гражданин Эстонии) месяц назад оформил другу из России визовое приглашение. Сколько времени имеет силу визовое приглашение?

ОТВЕТ: Визовое приглашение действительно для ходатайства о визе шесть месяцев начиная с его утверждения в Департаменте гражданства и миграции.

ВОПРОС: Может ли работодатель привлекать работника к работе в выходные дни, если это не предусмотрено трудовым договором?

ОТВЕТ: Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его согласия (ч. 1 ст. 22 Закона о рабочем времени и времени отдыха). Однако согласие работника не требуется при выполнении неотложных работ временного характера в случае необходимости, обусловленной непреодолимой силой (это положение не распространяется на лиц, воспитывающих детей в возрасте до 12 лет или детей с физическими и (или) психическими недостатками либо осуществляющих уход за лицами, имеющими полную нетрудоспособность). В выходные дни запрещается привлекать к работе беременных, несовершеннолетних и работников, которым это запрещено заключением врача. Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула (ст. 15 Закона о заработной плате). При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день.

ВОПРОС: Читательница уже несколько лет не берет отпуск в полном размере. Может ли она отпускные дни за предыдущие годы не отгуливать, а получить вместо этого денежную компенсацию?

ОТВЕТ: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена только в случае расторжения трудового договора. Так, согласно ст. 25 Закона об отпусках, при прекращении трудового договора или служебных отношений работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск денежную компенсацию, но в общей сложности не более чем за неиспользованный отпуск за четыре года. В том случае, если с нашей читательницей не прекращаются трудовые отношения, она обязана будет отгулять все положенные ей отпускные дни. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, а работник не вправе отказаться от отпуска. Право требования о предоставлении отпуска действительно в отношении отпусков, предоставляемых за последние четыре года (ст. 8 указанного закона).

ВОПРОС: Читатель проживает в Таллинне. Имеет ли он право подать в государственное учреждение заявление на русском языке?

ОТВЕТ: Если заявление, ходатайство или иной документ, представляемые в государственное учреждение или местное самоуправление, составлены на иностранном языке, то учреждение вправе потребовать от подателя документа его перевода на эстонский язык (ч. 1 ст. 8 Закона о языке). Если государственное учреждение или местное самоуправление не потребует немедленно представления перевода заявления, ходатайства или иного документа на эстонский язык, то документ, составленный на иностранном языке, считается принятым учреждением. В предусмотренных законом случаях государственное учреждение или местное самоуправление вправе потребовать нотариального заверения перевода. В случае непредставления требуемого перевода государственное учреждение или местное самоуправление может вернуть документ или осуществить перевод документа с согласия и за счет его подателя.

ВОПРОС: Как производится запись об отце ребенка, который родился вне брака?

ОТВЕТ: При рождении у матери, не состоящей в браке, ребенка, происхождение которого от отца не определено или не установлено, запись об отце в акте о рождении ребенка не производится. По требованию матери в акте о рождении в качестве фамилии отца записывается фамилия матери, а имя отца записывается по указанию матери. Этот же принцип применяется и в том случае, если ребенок родился или был зачат во время брака, но не происходит от мужчины, состоящего в браке с матерью ребенка. Запись об отце, произведенная на указанных основаниях, не является доказательством происхождения ребенка от отца (ст. 43 Закона о семье).

ВОПРОС: Читательница желает взять кредит для покупки квартиры. Она находится в законном браке, но желает оформить покупку квартиры на себя как раздельное имущество, приобретенное в браке. Как это сделать?

ОТВЕТ: Для этого правильнее всего заключить имущественный брачный договор. На основании ст. 8 Закона о семье супруги имеют право составить имущественный брачный договор, определив в нем взаимные имущественные права и обязанности, которые отличаются от приведенных в законе, но не противоречат ему. В имущественном брачном договоре можно определить, какое имущество, приобретенное до или во время брака, является раздельным, а какое - совместным, как пользоваться, владеть и распоряжаться им, как делить совместное имущество и как определяются взаимные обязанности по содержанию супругов во время брака и после него.

ВОПРОС: Читатель работал в фирме. Несколько месяцев назад он уволился, но трудовую книжку ему так и не отдали по сей день. Какие меры предпринять и куда обращаться?

ОТВЕТ: Читатель имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о получении от работодателя трудовой книжки (Таллиннская и Харьюская комиссии по трудовым спорам находятся по адресу ул. Ауна, 6, Таллинн). В своем заявлении работник может требовать от бывшего работодателя выплаты среднего заработка за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 119 Закона о трудовом договоре).