|
"МЭ" Суббота" | 17.02.07 | Обратно
Не/Женский путь карьеры
Анна ЛИТВИНЮК
Фото Николая ШАРУБИНА |
Существует ли в Эстонии «стеклянный потолок», о который разбиваются планы и надежды работающих здесь женщин?
Анализ статистических данных показывает, что должности руководителей и высокие посты в науке представительницам
прекрасного пола в стране по-прежнему достаются нелегко.
Термин glass ceiling («стеклянный потолок») появился примерно два десятка
лет назад в США. Именно так исследователи назвали искусственно созданную
невидимую, но непроницаемую преграду, поставленную в больших корпорациях
на пути тех, кто пытается подняться по карьерной лестнице вверх. Чаще всего
этот термин используют, когда говорят о существующей в обществе и бизнесе
дискриминации по половому или этническому признаку. О том, когда оценка
достижений или результатов труда человека производится с учетом его принадлежности
к определенному полу или меньшинству.
Крестовый поход за женщин
Речь идет не только о разнице в заработной плате, но и о представительстве
в органах власти и на руководящих должностях. Бороться с этим явлением
государства предпочитают по-разному. В Скандинавии дело уже дошло до того,
что некоторые страны предлагают регулировать процент женщин во власти на
законодательном уровне. В той же продвинутой Швеции Социал-демократическая
партия выдвигала пару лет назад требование, чтобы количество женщин в советах
директоров составляло не менее двадцати процентов. В Норвегии же существовала
идея довести число представительниц прекрасной половины человечества в
рядах советов директоров публичных компаний до сорока процентов. Опять
же на уровне закона.
Эстония пока только начинает свой крестовый поход против неравенства полов.
Первым шагом стал принятый в соответствии с требованиями ЕС закон о гендерном
равенстве. С недавнего времени появилось в Эстонии и доверенное лицо, занимающееся
вопросами равенства полов.
Занимающая эту должность Маргит Сарве уверена, что чем больше у женщин
возможностей для реализации себя, тем более демократическим является общество.
Собранные и обработанные Эстонским департаментом статистики данные показывают,
что до демократии в вопросе равенства полов нам пока так же далеко, как
до Луны.
Брутто-зарплата женщин в Эстонии в среднем на двадцать четыре процента
ниже, чем у мужчин. И это при том, что количество женщин с высшим образованием
у нас не на один порядок выше, чем мужчин. Что уже говорит само за себя.
Если сравнить эту цифру со среднеевропейской, то окажется, что эти показатели
на десять процентов ниже среднеевропейских. Эстония вкупе с Кипром, Словакией,
Германией и Англией входит в пятерку стран ЕС, где женщинам платят на двадцать
процентов меньше, чем мужчинам, за одинаковую рабочую нагрузку. В утешение
дамам можно добавить, что этот показатель не самый худший. Самая маленькая
разница в оплате труда у представительниц прекрасной половины человечества
на Мальте, в Португалии и Бельгии.
Медленно, но верно
По данным исследователей Т.Рыым и Е.Калласте за 2004 год, постепенно разница
в заработных платах сокращается. Но все-таки на сегодняшний день, как показывает
статистика, она существует, а значит, и дискриминация по половому признаку
в вопросе оплаты труда тоже. Вопрос с разницей в системе оплаты труда можно,
конечно, объяснить и разными видами и сферами занятости мужчин и женщин.
Но все же, признают ученые, две трети случаев «недооценки» женской работы
так просто не объяснить. Истоки существующей разницы в вопросе оплаты труда
лежат в другой плоскости. В том числе и исторической.
Интересно, что разница в оценке мужского и женского труда в Эстонии особенно
ощутима у молодых. Особенно ярко она проявляется среди тридцати-тридцатичетырехлетних
жителей страны. Женщины этой возрастной группы получают в среднем за одинаковый
с мужчинами труд на 38, 6 процента меньше. Для сравнения, дамам с сорока
пяти и старше платят за их работу на тридцать процентов меньше чем представителям
сильной половины человечества. Наименьшая разница в оплате труда наблюдается
в Эстонии среди людей предпенсионного возраста - с шестидесяти лет (16,3
процента). Как говорится, ноу комментс. Известно, что на самые «вкусные»
должности представителей этой возрастной группы не допускают или выживают
их.
Семья или карьера
По мнению занимавшейся изучением вопроса неравной оплаты труда Маре Вийес,
более низкую оценку труда молодых женщин может объяснять их концентрация
на семье и связанное с этим фактором желание работать по графику с частичной
занятостью.
Другой особенностью разницы в оплате труда у нас является отсутствие прямой
зависимости между уровнем образования и оплатой труда именно среди женщин.
Если заработная плата мужчины в Эстонии чаще всего связана с уровнем образования,
то у женщин это не так. Одна треть представительниц прекрасной половины
человечества в Эстонии получает на сорок (!) процентов меньше одной трети
мужчин с таким же уровнем образования.
Любопытно, что женщины с высшим образованием, как показывает статистика,
находятся в худшем положении по сравнению со своими сестрами с более низким
уровнем образования. Представительницы слабой половины человечества, получившие
основное или среднее профессиональное образование, у нас получают почти
столько же, сколько и мужчины. А вот дамы с «вышкой», защищенными магистерскими
и докторскими диссертациями удостаиваются в лучшем случае заработной платы,
на треть меньшей, чем их коллеги мужского пола. Причем в течение последних
пяти лет сохранялась тенденция платить женщинам с высшим образованием меньше,
чем мужчинам. Зато представительницы прекрасной половины человечества с
основным и средним специальным образованием все это время получали за свой
труд больше и больше.
При этом нужно отметить, что на самых высокооплачиваемых в Эстонии должностях
- законодателей, высших чиновников, руководителей и специалистов высшего
звена - на треть больше женщин. То есть в стране сложилась парадоксальная
ситуация - представительницы прекрасной половины человечества занимают
высокие посты, но получают за свой труд меньше, чем их более мужественные
коллеги по цеху.
Наименьшая разница наблюдается в стране в вопросах оплаты труда мужчин
и женщин в законодательной сфере (должен же кто-то служить образцом порядка)
и на должностях операторов машин.
Одна на семерых
В научной сфере, показывают последние статистические данные, в вопросе
оплаты мужского и женского труда нет гармонии. Высшее образование в Эстонии
все чаще и чаще становится прерогативой женщин (более чем пятьдесят процентов
учащихся вузов - женщины). Зато профессорские должности все чаще занимают
мужчины. На одну женщину-профессора приходится шесть-семь мужчин-профессоров.
Правда, аналогичная ситуация наблюдается на всей европейской территории.
- Дело в том, что женщины меньше мужчин заинтересованы в карьерном росте?
- задается риторическим вопросом сотрудник Департамента статистики Ааво
Хейнлоо.
При этом аналитик отмечает, что процесс феминизации академического образования
происходит довольно быстро. В 2004 году на 100 выпускников вузов приходилось
228 выпускниц. Именно Ааво Хейнлоо выдвигает предположение о существовании
в Эстонии «стеклянного потолка» и признает, что собранные сотрудниками
Департамента статистики данные не объясняют причин происходящего.
Действительно ли жительницы Эстонии поголовно посвящают себя семье и материнству
(от себя хочется добавить, что статистические данные об уровне рождаемости
и возрасте замужества явно находятся в противоречии с этим предположением)
или постоянно бьются головой о так называемую «стеклянную преграду»?
Судя по всему, да. Бьются. Она в Эстонии такая же, как и везде. Незаметная,
но непробиваемая.
| 
