"МЭ" Суббота" | 17.03.07 | Обратно

Вас консультирует юрист

ВОПРОС: Какой размер пособия на ребенка срочнослужащего, а также пособия по уходу за ребенком в этом году?

ОТВЕТ: Пособие на ребенка срочнослужащего - это ежемесячное пособие, которое выплачивается ребенку родителя, проходящего срочную службу в Силах обороны, в размере 750 крон. Пособие по уходу за ребенком - это ежемесячное пособие, которое выплачивается одному из родителей (или использующему вместо родителя отпуск по уходу за ребенком лицу), воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет. Размер этого пособия 600 крон на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Семье, в которой растет ребенок в возрасте до трех лет и другие дети в возрасте от трех до восьми лет, а также одному из родителей на каждого ребенка в возрасте от трех до восьми лет, ежемесячное пособие составляет 300 крон. Семье, в которой воспитываются трое и более детей и в которой имеется трое и более получающих детское пособие детей в возрасте до трех лет, - пособие составляет 300 крон в месяц (ст. 6 Закона о социальных пособиях семьям). Пособие по уходу за ребенком не выплачивается на ребенка, в связи с рождением или адаптацией которого выплачивается пособие по рождению или адаптации на основании Закона о медицинском страховании или родительское пособие (т.н. родительская зарплата) на основании Закона о родительском пособии.

ВОПРОС: При каких условиях работодатель может заключать с работником трудовой договор на определенный срок?

ОТВЕТ: Трудовой договор на определенный срок может заключаться на время выполнения определенной работы, для замещения временно отсутствующего работника, при временном увеличении объема работ, для выполнения сезонных работ и если трудовым договором для работника предусматриваются специальные льготы (обучение за счет работодателя, отказ работодателя от расторжения трудового договора в связи с сокращением работника и т.п.). Если срок трудового договора не указан, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора на определенный срок в связи с выполнением одной и той же работы более двух раз подряд любой следующий трудовой договор, заключенный на определенный срок для выполнения той же работы, считается бессрочным. Трудовые договоры считаются заключенными подряд в случае, если период между расторжением одного договора и заключением следующего не превышает двух месяцев (ст. 27 Закона о трудовом договоре).

ВОПРОС: Читатель недавно вышел на работу после продолжительной болезни. Работать он может, но ему будет необходимо время для окончательного восстановления. Может ли читатель требовать от работодателя временного облегчения условий труда?

ОТВЕТ: Работник вправе требовать от работодателя на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на работу, соответствующую состоянию его здоровья (ч. 1 ст. 62 Закона о трудовом договоре). Разница в заработной плате, возникшая вследствие временного облегчения условий труда или временного перевода на соответствующую состоянию здоровья работу, возмещается работнику государством. Работник освобождается от работы на предусмотренный в больничном листе срок, если инспектор труда по месту нахождения работодателя установил, что у работодателя отсутствуют возможности временно облегчить условия труда или временно перевести работника на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья. За время освобождения от работы работнику выплачивается возмещение по обязательному медицинскому страхованию в соответствующем порядке.

ВОПРОС: В каком объеме переживший супруг наследует по закону имущество умершего супруга?

ОТВЕТ: Вместе с родственниками наследодателя переживший наследодателя супруг имеет право наследовать по закону. Если он призывается к наследованию наряду с наследниками первой очереди (родственники по нисходящей линии - дети) - в равных долях с детьми наследодателя, но не менее одной четвертой части наследства. Если он призывается к наследованию наряду с наследниками второй очереди (родители наследодателя и их родственники по нисходящей линии) - половину наследства и если он призывается к наследованию наряду с дедами и бабушками - половину наследства. При отсутствии в живых кого-либо из них супруг наследует и причитающуюся ему долю. Если нет родственников ни первой, ни второй очереди, а также дедов и бабушек, супруг наследодателя получает все наследство (ст. 16 Закона о наследовании).

ВОПРОС: Читателю перечислили заработную плату в большем размере, чем это было положено. Как теперь работодатель может вернуть себе эту сумму?

ОТВЕТ: Если работодатель выплатил работнику в связи с арифметической ошибкой заработную плату или компенсацию в сумме, превышающей предусмотренный размер, он вправе удерживать с работника излишне выплаченные суммы, но только в трехмесячный срок со дня их выплаты или перечисления на банковский счет работника и если работник не возражает против основания или размера удержаний (ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре). Суммы, ошибочно выплаченные работнику или перечисленные на его банковский счет по иным причинам, возвращению не подлежат, за исключением случаев, если основанием для выплаты служили заведомо представленные работником ложные данные или подложные документы.

ВОПРОС: Как определяется размер алиментов на ребенка?

ОТВЕТ: Алименты на ребенка определяются в виде ежемесячного денежного содержания с учетом материального положения обоих родителей и потребностей ребенка. В случае изменения материального положения родителей или потребностей ребенка суд может по требованию заинтересованного лица изменить размер алиментов. Ежемесячное денежное содержание на одного ребенка не может быть меньше половины минимальной ставки месячного оклада, установленной правительством республики (ст. 61 Закона о семье).

ВОПРОС: Можно ли оформить дарственную на недвижимость в пользу несовершеннолетнего ребенка?

ОТВЕТ: Да, это возможно. Договор дарения может быть заключен и в пользу зачатого, но еще не родившегося ребенка (ст. 260 Обязательственно-правового закона). Однако решение о принятии дара принимает родитель или опекун ребенка, поскольку при передаче в дар вещи одаряемому переходят обязанности по ее содержанию и т.д.

ВОПРОС: Каким образом должна производиться оплата подрядчику за его работу?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 637 Обязательственно-правового закона, если договором подряда не оговорены выплата вознаграждения или его размер, то выплате подлежит обычное вознаграждение, а в случае его отсутствия - вознаграждение, считающееся разумным по обстоятельствам. Предполагается, что подрядчик не вправе требовать вознаграждения за составление сметы на выполняемые им работы. Требование подрядчика о выплате вознаграждения становится подлежащим взысканию с момента завершения работы. Если приемка работы заказчиком была оговорена или является обычной, то требование подрядчика о выплате вознаграждения может быть предъявлено, если работа принята или считается принятой. Если результаты работы должны передаваться по частям и цена также определена по частям, то оплата каждой части должна производиться при приемке соответствующей части. Заказчик не обязан производить оплату работы до предоставления ему возможности осмотра вещи, за исключением случая, когда оговоренный способ передачи или условия оплаты не предоставляют ему такой возможности. При договоре потребительского подряда ничтожным является соглашение, по которому потребитель обязуется выплатить подрядчику авансом более половины причитающегося ему вознаграждения.

ВОПРОС: Читатель интересуется, может ли он написать заявление об уходе, находясь в отпуске?

ОТВЕТ: Закон не запрещает работнику сообщать о расторжении трудового договора во время нахождения в отпуске. Единственное, что требуется от работника, - это соблюдение конкретных сроков для предупреждения о прекращении трудовых отношений с работодателем. Так, согласно ст. 79 Закона о трудовом договоре о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. О досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если срок договора превышает один год, но не позднее чем за пять календарных дней, если срок договора не превышает одного года и не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, необходимость ухода за заболевшим или ставшим инвалидом членом семьи либо поступление на учебу (ст.80 Закона о трудовом договоре). Также за пять календарных дней о расторжении трудового договора должна сообщить женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет.

ВОПРОС: Кто имеет право на частичное погашение учебного кредита?

ОТВЕТ: Право на частичное погашение учебного кредита имеет один из родителей, закончивший свое обучение в университете, прикладном высшем учебном заведении или в профессиональном учебном заведении на базе среднего образования и выполнивший программу в полном объеме. Заемщик должен иметь, по крайней мере, одного ребенка. Государство частично погашает кредит одного родителя, который воспитывает в 2007 году ребенка в возрасте до 4 лет, а в 2008 году - в возрасте до 5 лет (ст. 18 Закона о стипендиях и образовательном кредите).