|
"МЭ" Суббота" | 17.03.07 | Обратно
Должность по половому признаку
Анна ЛИТВИНЮК
Строительный бум в Эстонии привел к увеличению не только строителей,
но и строительных фирм. Фото Николая ШАРУБИНА |
Испокон веков мужчины и женщины занимались традиционными для них видами деятельности, которые, как правило, не
пересекались. Теперь уже трудно поверить, что до первой мировой войны педагогика и медицина считались, например,
мужским занятием.
В современной Эстонии сферы деятельности, в которых заняты мужчины и женщины,
конечно, отличаются от тех «ветхозаветных». Эстоноземельцы мужского пола
сейчас вообще не особенно утруждают себя получением высшего образования,
вопросами карьерного роста («МЭ» уже сообщала, что выпускников вузов в
стране на порядок меньше выпускниц). Наиболее распространенным видом деятельности
среди мужчин трудоспособного возраста, по данным Департамента статистики
за 2005 год, является работа на производстве. Преимущественно в сфере перерабатывающей
промышленности. И не только на руководящих должностях.
Мужчины и женщины на производстве
Почти одна треть трудоспособных мужчин - а именно 23 процента - в Эстонии
заняты именно в этой сфере. На семь процентов меньше - 16 - представителей
сильной половины человечества задействованы в строительстве.
Правда, последняя цифра, учитывая строительный бум в стране и огромное
количество незарегистрированных работников, кажется явным преуменьшением.
Судя по наводнившим столицу заезжим строителям, число задействованных в
этой сфере по сей день растет как на дрожжах. Другой вопрос, можно ли назвать
устраивающих свои финансовые дела на пике моды на строительство и ремонтные
работы «квалифицированной рабочей силой», строителями вообще.
Грузоперевозками, транспортом и вопросами связи в Эстонии занимаются 14
процентов трудоспособных работников. В сфере розничной и оптовой торговли
задействовано 12 процентов трудоспособных мужчин.
Бизнесом и сдачей в аренду недвижимости занимаются 8 процентов мужчин.
На сферы деятельности, в которых в Эстонии задействованы женщины трудоспособного
возраста, существенное влияние оказал процесс эмансипации. Если работа
мужчины на заводе или предприятии, связанном с обработкой или переработкой
продукции, испокон веков считалась нормой, то для женщины такой вид труда
не всегда был делом обычным.
Между тем в Эстонии (что нетипично для европейских стран) почти четверть
женщин трудоспособного возраста (24 процента) наравне с мужчинами (и даже
в большем количестве) задействованы все в той же сфере перерабатывающей
промышленности, на производстве. Так что победа феминизма в сфере борьбы
за право женщины на «мужской» труд у нас, как говорится, налицо.
Правда, отмечают обрабатывающие собранную статистику специалисты, на производстве
в Эстонии работают в основном женщины старшего возраста и некоренной национальности.
То есть те, кто изначально приехал сюда, чтобы трудиться на заводе или
фабрике.
Следующей популярной сферой занятости живущих в Эстонии женщин являются
розничная и оптовая торговля. В этой сфере занятости задействовано 15 процентов
трудоспособных представительниц прекрасной половины человечества.
В традиционной начиная с двадцатого века для женщин сфере образования также
трудится 15 процентов трудоспособного женского населения. Обычной для женщин
сферой занятости также является здравоохранение и социальная опека. Здесь
задействовано 9 процентов трудоспособных представительниц слабой половины
человечества.
Несколько необычным с точки зрения традиционного распределения ролей и
занятий является и большое количество женщин в Эстонии, занятых в сфере
обороны и управления.
Женщины - карьеристки, а мужчины - начальники
Список самых популярных должностей среди мужчин и женщин показывает, что
дамы в Эстонии гораздо серьезнее нацелены на карьеру, чем представители
сильной половины человечества. 20 процентов женщин трудоспособного возраста
работают специалистами высшего звена, еще столько же - специалистами среднего
уровня и техниками. Другим популярным занятием женщин является работа в
сфере обслуживания и торговле.
У мужчин же наблюдается практически зеркальное отражение этой ситуации.
Наибольшей популярностью среди мужского трудоспособного населения пользуется
ручной труд. 27 процентов мужчин в Эстонии выбрали для своей профессиональной
реализации именно это поприще. 19 процентов представителей сильной половины
человечества работают машинными операторами и наладчиками аппаратуры. И
только на третьем месте по популярности и распространенности среди мужчин
стоит работа в качестве высшего чиновника, руководителя или в сфере юриспруденции.
При такой явно не направленной на бизнес и политическую карьеру ориентации
большинства мужчин удивительно, что начальниками и директорами в Эстонии
в основном работают именно представители сильной половины человечества.
Как уже неоднократно говорили эстонские социологи, традиционное распределение
ролей в стране очень устойчиво.
Если говорить о процентном соотношении мужчин и женщин на руководящих постах,
то львиную долю руководящих позиций в Эстонии занимают именно мужчины.
Соотношение начальников и начальниц в стране примерно 80 на 20, в некоторых
областях - 60 на 40.
Среди руководителей по основным направлениям деятельности в стране тоже
преобладают мужчины. Но здесь уже неравенство при распределении должностей
проявляется чуть меньше - 60 на 40. Чуть лучше выглядит картина распределения
ключевых должностей в других менее популярных сферах деятельности - примерно
45 на 55 (здесь мужчины, по всей видимости, уступают женщинам).
Любопытно, что и среди руководителей маленьких предприятий - сфере, где
в Европе в основном заправляют женщины, - у нас тоже больше мужчин. Эстонское
соотношение в этой сфере равняется 70 на 30.
Мужчинам - с преимуществами
И не зря специалисты из Международной организации труда (МОТ) в специальном
докладе, опубликованном накануне очередного Женского дня, отмечают, что
во всем мире представительницы прекрасной половины человечества по-прежнему
проигрывают мужчинам. Сотрудники МОТ предложили государствам учесть этот
факт при создании программ социально-экономического развития государств
и постараться устранить дисбаланс.
Данные МОТ показывают, что не только в Эстонии, но и во всем мире количество
женщин, занятых на производстве, уже в минувшем году достигло рекордной
цифры. Общий показатель трудозанятости в мире равняется 2,9 миллиарда человек.
При этом женщин, работающих на производстве или в сфере услуг, насчитывается
1,2 миллиарда.
Исследования МОТ показывают, что и при принятии на работу, и по условиям
трудового договора, и по уровню заработной платы на одинаковых должностях
мужчинам всегда предлагают более выигрышные условия.
Другая цифра, обнародованная экспертами МОТ, показывает, что уровень безработицы
среди женщин в мире растет и увеличивается. Сейчас в мире 81,8 миллиона
безработных женщин трудоспособного возраста.
В Эстонии так же, как и в мире, актуальна проблема, связанная с работой
женщин на низкооплачиваемых должностях. Та же самая безработица, неравная
оплата труда вытесняют представительниц слабой половины человечества в
низкооплачиваемые сферы деятельности, а часто и на работу там, где заработную
плату до сих пор платят в конверте и не дают никаких социальных гарантий.
Исследования, проводившиеся в Латвии в рамках европейского проекта EQUAL,
показали, что у наших соседей стереотипы распределения также очень сильны
и закладываются еще в школьном возрасте.
Опросы учеников восьмых-одиннадцатых классов показали, что к «женским»
дети относят профессии врача, модели, бухгалтера, психолога, воспитателя
детсада, парикмахера, учителя, медсестры, швеи, секретаря, косметолога,
нянечки и... домохозяйки. Строитель, шофер, механик, электрик, работник
машиностроительной отрасли, военный, полицейский, автомеханик, слесарь,
программист, столяр, на взгляд школяров, типично «мужские» профессии.
Исследователи обнаружили, что значительную роль в формировании стереотипов
в сегрегации профессий играют учебники. В учебниках по точным наукам на
иллюстрациях в 90 процентах случаев изображены мужчины и только в десяти
- женщины. На 97 процентах изображений высококвалифицированных работников
(ученых, академиков, исследователей и т.д.) в учебниках изображены мужчины,
при этом в книгах вообще нет информации об открытиях, совершенных женщинами.
Так что латвийские учебники формируют у мальчиков представление о том,
что в будущем они должны заниматься в сфере науки и технологий.
А вот в США вообще считается неполиткорректным разделять профессии на мужские
и женские. Тем не менее сферы, где традиционно задействованы мужчины или
женщины, существуют и в этой стране. Например, среди американских автомехаников
женщин почти нет, но дамам почему-то очень хочется покорить и «железных
коней».
Ну что ж, со временем и эта пока не очень доступная для женщин сфера может
превратиться в традиционно женскую. Ведь когда-то и вязание на спицах считалось
мужским делом.
| 
