"Молодежь Эстонии" | 18.12.08 | Обратно

Вы уволены

Илья ГРОМОВ

Согласно принятому вчера закону, минимальный срок предуведомления об увольнении составляет 15 дней. Фото из архива «МЭ»

В среду парламент Эстонии принял новый Закон о трудовом договоре, вызвавший немало споров и внутри правящей коалиции, и в среде профсоюзов, а также критиковавшийся оппозиционными партиями еще до поступления в парламент летом текущего года.

«Разумеется, мы недовольны законом, что и продемонстрировали своим голосованием, — заявил вчера в интервью корреспонденту «МЭ» центрист Владимир Вельман. — Дело в том, что этот законопроект дает дополнительные возможности работодателю по увольнению наемных работников. Мы разочарованы деятельностью наших профсоюзов, которые оставили работников в буквальном смысле без защиты. Сокращаются сроки от предуведомления до увольнения, снижается сумма выплат по сокращению. При этом можно будет уволить человека, пока он болеет. На мой взгляд, в условиях, когда кризис уже постучался в нашу дверь, усложнять таким образом жизнь наемных работников – преступно. Получается, что профсоюзы просто предали интересы людей, которые им доверяют».

Принятый вчера закон, вступающий в силу 1 июля 2009 года, регулирует отношения между работником и работодателем в том, что касается заключения трудового договора, его изменения и расторжения, определяет основы оплаты труда, расчета времени труда и отдыха, а также отпуска.

Второе чтение законопроекта было завершено на прошлой неделе после продолжительного голосования по более чем сотне поправок, большая часть которых была предложена Центристской партией и Народным союзом. Принятые поправки, впрочем, по мнению Вельмана, носили косметический характер, качественных изменений в закон добиться не получилось.

Что дают, что отнимают

Согласно принятому закону в случае досрочного расторжения срочного трудового договора работодатель обязан будет выплатить работнику ту часть зарплаты, которую он получил бы, работая до конца срока. Также закон ограничивает возможности работы в ночное время и предусматривает дополнительные меры защиты работника, в первую очередь, за счет обязательного предоставления ему отдыха и повышенной оплаты труда: за ночную работу с 22 до 6 часов утра полагается доплата в 1,25 зарплаты.

Что касается условий сокращения, волнующих всех в условиях кризиса, то здесь все не слишком красиво. В случае трудовых отношений сроком менее одного года вас могут предупредить об увольнении за 15 дней, если вы работаете от года до пяти – за месяц, от 5 до 10 лет — за 60 дней и свыше 10 лет — за 90 дней до предстоящего сокращения. Увеличивается ставка компенсации по безработице, что является несомненным плюсом на фоне уменьшающихся выплат по сокращению.

— Главное отличие нового закона от предыдущего заключается в изменении сроков предуведомления, — заявляет председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига. — Также работодателю будет дешевле выплачивать компенсацию в случае расторжения трудового договора – за один месяц. Остальное – один, два или три месяца, в зависимости от стажа — будет вылачивать Касса страхования по безработице. Размер компенсации в случае расторжения трудового договора сокращается на один месяц для тех, кто работал у данного работодателя менее 20 лет. Если человек работал 20 лет, то нынешняя ситуация сохраняется. С другой стороны, так как размер компенсации страхования по безработице увеличивается до 70 процентов, то человек в деньгах не проиграет. Конечно, не все так просто. Ситуация зависит от того, сколько времени человек будет находиться без работы.

Закон не способствует увольнениям

— Не способствует сам по себе, — считает Харри Талига. По его мнению, опасность исходит от того, что из-за небольшого количества времени, оставшегося до введения закона в действие, будет увеличиваться число случаев неправильной трактовки закона как работодателями, так и работниками.

Думаю, что сам закон никак не повлияет на количество увольнений. Сейчас в экономике кризис. Все наши увольнения происходят из-за этого, а не закона, который еще не вступил в действие. В этом смысле говорить о том, что новый закон приведет к большим увольнениям, я считаю неправильным. Будет много проблем, связанных с тем, что в законе очень много новой терминологии, которая сегодня не понятна большинству работодателей и работников. Очевидно, раз закон будет введен в действие в спешке, без достаточной подготовки, будет много случаев неправильного применения закона со стороны работодателей, что приведет к большому количеству споров. Необходимо специально готовить и людей, которые заседают в комиссиях по трудовым спорам. Ясно, что для этого времени недостаточно. Так что проблем все равно будет много.