"МЭ" Суббота" | 01.02.08 | Обратно

Проект нового Закона о трудовом договоре: права - работодателю, обязанности - работнику

Центральный союз профсоюзов Эстонии считает, что новый законопроект в основном наделяет правами работодателя, оставляя работнику одни обязанности и нарушая многие его права, пишет SL Õhtuleht.

Например, согласно параграфу 142, если работник заболевает во время отпуска, его отпуск не прерывается, а дни, проведенные в больнице, также считаются днями отдыха. Согласно нынешнему закону в случае заболевания во время отпуска отпуск прерывается автоматически и продолжается, когда человек выздоравливает. Тем самым законопроект изменяет и Закон о медицинском страховании.

Согласно параграфу 29 законопроекта, работник вынужден отвечать за грехи работодателя. В законопроекте ясно сказано, что налоги платит работодатель, но если он не выполняет эту обязанность, Налогово-таможенный департамент может потребовать уплаты налогов от работника. И если это произойдет, то работник может потребовать у работодателя вернуть его деньги. Проблема в том, что в законопроекте нет ни слова о пене, неустойке и прочей ответственности работодателя.

Согласно параграфу 5 работодатель должен известить работника об условиях трудового договора не позднее первого рабочего дня. Это лишает работника возможности провести переговоры с работодателем до заключения договора.

Этот же параграф позволяет работодателю в одностороннем порядке устанавливать сроки извещения работника о прекращении договора. Значит, работодатель, в принципе, может сделать это за два часа до прекращения договора?

И еще этот параграф позволяет заключать трудовой договор на месяц в устной форме. Что может произойти в день зарплаты? Правильно! Работодатель просто не заплатит работнику - договоренность-то была устной!

Параграф 15 обязывает работника принимать участие в квалификационных курсах по специальности и оплачивать их самому, если ему не удастся договориться об оплате учебы с работодателем. А если работник не будет повышать свою квалификацию, он тем самым нарушит условия трудового договора и может быть уволен.