"МЭ" Среда" | 09.07.08 | Обратно

И в зарплатах дискриминация!

Ирина БУТЯЕВА

В чьих руках деньги? Фото Алексея СМУЛЬСКОГО

В Министерстве социальных дел прошла презентация нового проекта, в рамках которого создана сеть организаций, заинтересованных в том, чтобы на нашем рынке труда уменьшилась дискриминация по половому признаку.

Цель созданной сети - объединить усилия и создать форум для обмена информацией и позитивным опытом. Сегодня же между организациями, присоединившимися к сети, будет подписан договор о сотрудничестве. Созданная по инициативе Министерства социальных дел сеть объединяет работодателей и работников как общественного, частного, так и третьего сектора.

По словам министра социальных дел Марет Марипуу, сеть будет содействовать стабильному развитию Эстонии.

«Хотя значительное число женщин принимает активное участие в рынке труда, в Эстонии разница в зарплате мужчин и женщин наибольшая в Евросоюзе. Она достигает 25 процентов, и это при том, что занятость женщин на рынке труда в Эстонии очень высока.

К тому же, я уверена в этом, женщины и мужчины выполняют свою работу с равной отдачей и желанием достичь хороших результатов», - уточнила министр.

Благодаря работе новой сети предприятий, уверены в министерстве, увеличится стабильность на рынке труда. Если говорить о самом проекте, то он начал работать год назад в сотрудничестве с французскими экспертами. В течение этого времени прошел не один «круглый стол», также состоялись семинары на тему полового равноправия на рынке труда.

В основе созданной сети предприятий, с одной стороны, лежат материалы, созданные в ходе совместного эстонско-французского проекта, а с другой - тот интерес, который проявили участники проекта в отношении дальнейшей совместной работы.

Кроме взаимного обмена опытом у участников сети есть возможность обращаться к государству, чтобы вносить поправки в законодательство и, таким образом, изменить ситуацию на рынке труда.

Многие эстонские предприятия пришли к выводу, что половое равноправие в организации оправдывает себя. Причины у всех разные, где-то слишком большой перевес работников одного пола, где-то есть желание, так сказать, разнообразить состав работников, кто-то хочет предупредить или решить проблемы.

В ходе проекта была выпущена книга «Польза и равновесие, книга рецептов полового равноправия для руководителей организаций Эстонии». Книгу можно бесплатно получить в министерстве. Электронная версия находится по адресу http://www.sm.ee/est/pages/goproweb1884. Книга рассматривает такие сферы, как наем на работу, оплата труда, обучение и карьерный рост, а также равновесие между работой и частной жизнью.

Основные понятия:

Гендер - это совокупность социальных и культурных норм и ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а также социальные взаимоотношения между ними. Слово gender в переводе с английского языка означает род (мужской, женский). Термин «гендер» является аналитическим инструментом для понимания социальных процессов.

Гендерный анализ - систематические исследования различного воздействия разрабатываемых и действующих проектов развития на мужчин и женщин. Он позволяет увидеть и сравнить, каким образом политические, экономические, социальные и иные факторы влияют на женщин и мужчин.

Гендерный баланс - равенство мужчин и женщин на всех уровнях организационной структуры.

Гендерный бюджет - инструмент оценки воздействия государственного бюджета по всем отраслям и видам услуг на различные группы мужчин и женщин. Предусматривает анализ гендерно ориентированных ассигнований, рассматривает воздействие основных расходов по всем отраслям и видам услуг отдельно на женщин и мужчин, анализирует стратегии и ассигнования, направленные на достижение равенства возможностей в сфере государственных услуг.

Гендерные исследования - изучение социально-экономического, политического и культурного статуса, гендерных ролей и гендерных отношений женщин и мужчин. Предоставление информации для разработки и планирования политики, стратегий и программ по воздействию на существующие в обществе гендерные отношения.

Гендерно-правовая экспертиза - определение, в какой мере международные стандарты и нормы реализуются в национальном законодательстве. Определение степени гендерной чувствительности представительных и исполнительных органов, социума, способствующей формированию гендерно справедливой политики, включающей не только равные права и ответственность, но и равные возможности для мужчин и женщин.

Гендерные предрассудки - стереотипы о существовании превосходства или неполноценности, органически связанные с половой принадлежностью и так называемым «предназначением полов».

Гендерная политика - государственная и общественная деятельность, направленная на достижение равенства мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности общества.

Гендерное равенство - равный доступ для женщин и мужчин к ресурсам и благам вне зависимости от половой принадлежности при выполнении социальных функций.

Гендерное равноправие - равноправие женщин и мужчин перед законом, что является одним из путей достижения гендерного равенства.

Гендерные роли - социальные роли, предписываемые мужчинам и женщинам в соответствии с социальными и культурными нормами, существующими в данном обществе и данной исторической ситуации.

Гендерная статистика - отражение соответствующего положения мужчин и женщин во всех сферах социально-политической жизни и освещение гендерных проблем в обществе.

Гендерные стереотипы - устойчивые общепринятые представления в обществе о должном «женском» и «мужском» поведении, их предназначении, социальных ролях и деятельности.

Дискриминация по признаку пола - любое ограничение или ущемление прав и свобод человека, а также принижение его достоинства по признаку пола. Дискриминация по признаку пола является самой распространенной разновидностью дискриминации.

Дискриминация косвенная - действия, основанные не на формальном различении (ограничении, исключении) по признаку пола, но оказывающие неодинаковый эффект на лиц разного пола в плане использования ими прав и свобод.

Дискриминация позитивная - возможность введения временных специальных мер, направленных на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами. Предоставление преимуществ при продвижении по службе, выдвижении в выборные органы власти, трудоустройстве, получении образования представителям групп, традиционно дискриминируемым по признаку пола.

Дискриминация прямая - дискриминация с конкретным указанием на половую принадлежность с целью использования этого в действиях.

Дискриминация скрытая - преднамеренная дискриминация без прямого указания на половую принадлежность, но приводящая к неодинаковому результату для лиц разного пола.