"Молодежь Эстонии" | 06.05.08 | Обратно

Трудовые отношения станут гибче

Виктория ЮРМАНН

Министр социальных дел Марет Марипуу заметила, что изменения в законе о трудовом договоре обусловлены требованиями времени. Фото Элины ПЯЗОК

Министр социальных дел Марет Марипуу пообещала, что ее ведомство предпримет активные меры для того, чтобы ознакомить участников рынка труда с новым Законом о трудовом договоре, когда Рийгикогу проголосует за него.

Проект Закона о трудовом договоре вновь отправлен на согласование. Напомним, что первый вариант, появившийся из стен Минсоца в январе этого года, вызвал бурную негативную реакцию со стороны профсоюзов, а также некоторых политических партий. Проект порадовал только работодателей, но им пришлось прислушаться к мнению представителей работников. И после продолжительных и трудных переговоров социальные партнеры нашли консенсус.

Министр социальных дел в понедельник заметила, что в контексте закона о трудовом договоре неправильно было бы говорить о победителях или побежденных. «Изменения в законе обусловлены требованиями времени», — сказала Марет Марипуу, напомнив, что ныне существующий Закон о трудовом договоре не критиковали только самые ленивые, причем на всех уровнях как в нашей стране, так и в Евросоюзе и международных организациях труда.

Ушедший на согласование текст министр считает вполне современным и дающим государству возможность для дальнейшего активного развития. «А для этого очень важно, чтобы наше трудовое законодательство было гибким, гарантировало людям безопасность и было менее бюрократичным», — заметила она.

Итак, новый законопроект позволяет предприятиям лучше приспосабливаться к быстро меняющимся экономическим условиям, дает возможность работникам повышать свой образовательный уровень и способствует заинтересованности работодателей в повышении квалификации своих сотрудников. По мнению министра, в законопроекте удалось достичь наилучшего на сегодняшний день баланса интересов работников и работодателей.

Среди наиболее важных договоренностей по законопроекту Марет Марипуу прежде всего отметила условия для заключения срочного трудового договора — основанием для этого является лишь временный характер труда. При этом работодатель, пожелавший избавиться от работника раньше окончания срока договора, должен будет заплатить ему компенсацию, соответствующую оплате за труд в рамках соглашения. Введены в текст законопроекта понятия дистантной работы, когда работник договаривается с работодателем, к примеру, о месте работы вне офиса, а также работы по аренде.

Более четко в новом варианте законопроекта определена имущественная ответственность работника, а также коллективная имущественная ответственность за нанесение ущерба работодателю.

Денежные вопросы между работником и работодателем вообще оказались одними из самых спорных. Но социальным партнерам все же удалось договориться, правда, идя на взаимные уступки.

В результате, за сверхурочную работу надо будет платить в полтора раза больше обычной, в дни государственных праздников плата за труд должна увеличиваться в два раза. Ночное время (22.00 — 06.00) ценится в 1,25 раз дороже дневного, а вот понятия вечернего рабочего времени в новом тексте уже нет.

Сократились в новом законопроекте компенсации по сокращению, как и сами сроки оповещения о сокращении. Но профсоюзам удалось отстоять защитные меры в отношении увольнения беременных женщин и представителей работников, которые в первом варианте законопроекта были упразднены.

Новый законопроект, по утверждению его создателей, повышает безопасность работников на период потери работы. Размеры страховых компенсаций по безработице выросли до 70% от средней зарплаты в первые 100 дней и до 50% начиная со 101-го дня. К тому же круг получателей страховых компенсаций расширяется: 40% от среднего заработка смогут также получать работники, трудовые отношения которых прекращены по собственной инициативе или по договоренности с работодателем.

Как утверждает министр Марипуу, увеличение размеров компенсаций, выплачиваемых по сокращению и по безработице, не приведет к банкротству самой Кассы по безработице. Даже при самом черном сценарии, когда уровень безработицы вырастет до 10 процентов, а прирост экономики окажется негативным, у Кассы должно быть достаточно возможностей для выполнения своих обязательств. Государство не вложит ни одного дополнительного сента в систему страхования от безработицы.

Это лишь отдельные примеры из нового Закона о трудовом договоре. Принятие его внесет в нашу трудовую жизнь много изменений, а потому министр пообещала, что ее ведомство начнет кампанию по информированию работников и работодателей о новшествах в трудовом законодательстве по крайней мере за полгода до вступления Закона о трудовом договоре в силу.