"МЭ" Суббота" | 19.09.08 | Обратно

Tallink и профсоюзы договорились

Илья ГРОМОВ

Представители EMSA и Tallink выглядят довольными завершением конфликта. фото Алексея СМУЛЬСКОГО

Судоходная компания Tallink и Независимый профсоюз моряков Эстонии подписали в четверг новое соглашение по зарплате.

Согласно компромиссному решению, предложенному сторонам государственным примирителем Хенном Пярном, компания Tallink в течение трех лет (2008 – 2010) повысит фиксированную на настоящий момент зарплату работников ходящих под флагом Эстонии судов соответственно по годам на 25, 9 и 6 процентов. В начале недели профсоюз моряков отверг это предложение, поддержанное, в свою очередь, компанией Tallink. Однако в текст соглашения были внесены дополнительные изменения.

Соглашение подписали вице-председатель правления компании Tallink Андрес Хунт и председатель правления Независимого профсоюза моряков Эстонии (EMSA) Кайа Васк. Церемония прошла в Министерстве социальных дел Эстонии в присутствии государственного примирителя Хенна Пярна. По словам последнего, в процессе переговоров обсуждалось и то, чтобы в будущем разница между низкими и высокими зарплатами на судах не была настолько велика.

По словам председателя EMSA Кайи Васк, большинство работников соглашением удовлетворены. «Повышение зарплаты, конечно, усиливает мотивацию работников, способствует развитию культуры обслуживания и обеспечивает сохранение на предприятии опытных кадров». Заместитель председателя EMSA Юри Лембер в числе прочего отметил, что эстонские судовладельцы нуждаются в поддержке государства:

«Одно из дополнительных условий соглашения – дата начала новых переговоров в 2010 году в том случае, если потребительские цены увеличатся и не будут соответствовать прогнозам. Вообще же судовладельцы нуждаются в поддержке эстонского государства, как это делается в Латвии, Литве, Финляндии, Швеции. Если этого не будет, то суда под эстонским флагом окажутся в худшем положении в этой конкуренции».

Кроме повышения зарплаты, Tallink обеспечит также внедрение новой системы выплат за стаж работы. Согласно этой системе проработавшие в компании более 4 лет, начиная с весны, получат надбавку в 5 процентов, работники со стажем более 9 лет — надбавку в 10 процентов от зарплаты.

Член правления компании Tallink Андрес Хунт заявил, что принято компромиссное решение, отметив при этом, что новый договор по зарплатам обязательно будет исполнен. «Желание и цель Tallink — последовательно обеспечивать нашим работникам хорошие условия оплаты труда и гарантированное будущее».