По данным Трудовой инспекции, Департамента статистики и SEB Elu- ja Pensionikindlustus, число несчастных случаев на производстве в Эстонии растет из года в год.
Если в 2009 году Трудовой инспекцией было зарегистрировано приблизительно 3000 несчастных случаев на производстве, то в последние годы их число превысило 4000. В прошлом году SEB Elu- ja Pensionikindlustus было зарегистрировано 33 несчастных случая на производстве и выплачено возмещений на общую сумму свыше 12 000 евро.
«Эстония выделяется числом несчастных случаев на производстве: в 2013 году Трудовой инспекцией было зарегистрировано 3956 несчастных случаев на производстве, по состоянию на начало года обстоятельства еще 204 случаев выяснялись. Рост числа несчастных случаев на производстве можно объяснить ростом осведомленности сторон трудовых отношений, а также уменьшением количества случаев, когда эти случаи пытаются скрыть», - сказал председатель правления SEB Elu-ja Pensionikindlustus Индрек Холст.
По его словам, несмотря на более высокую точность статистики несчастных случаев на производстве в Эстонии, их число не снижается, и степень страхования трудящихся Эстонии остается довольно низкой. «Причиной несчастных случаев на производстве зачастую становится нарушение работником требований безопасности труда. Третья часть всех несчастных случаев связана с падением на рабочем месте, последствием которого может стать травма. В связи с лечением полученной на производстве травмы трудящиеся не выходят на работу в среднем 45 дней», - добавил Холст.
Степень осведомленности относительно необходимости страхования жизни и здоровья растет из года в год, однако зачастую жизнь трудящихся не застрахована прежде всего вследствие их собственной беспечности или безответственного отношения, другой причиной является то, что страхование считают слишком дорогостоящим.
«Коммерческие предприятия сегодня заинтересованы в страховании своих работников больше, чем два-три года назад. В страховом портфеле SEB есть предприятия, политика которых предусматривает страхование жизни работников. Фирмы, чья сфера деятельности связана с повышенным риском, за счет страхования жизни работников снижают риски предпринимательства. Есть предприятия, которые обосновывают страхование жизни работников чувством ответственности, другие включают страхование жизни в мотивационный пакет предприятия», - сказал Холст.
