По данным Департамента статистики, 630 тысяч имеют работу и 80 тысяч ее не имеют. В октябре были зарегистрированы 32 тысячи безработных.
По данным Министерства экономики, в Эстонии имеется 60 -80 тысяч вакантных рабочих мест.
Примерно 30% вакансий не удается заполнить.
По данным, полученным в ходе многочисленных социологических исследований, три четверти трудоспособного населения не уверены в том, что будут иметь работу завтра.
ВНУТРИ И СНАРУЖИ
Обсудить сложившуюся ситуацию я решил с директором биржи труда Madlena Reisid. Это одна из многочисленных частных бирж труда, не самая крупная, но растущая, к тому же работающая не только в Таллинне, но и в Кохтла-Ярве.
К мнению Марины Головиной стоит прислушаться не только потому, что она ежедневно имеет дело с этой проблемой, но и потому, что знает и ее оборотную сторону.
- Каково положение с занятостью на сегодняшний день?
- Вакансии есть, но требования настолько завышены, а заработная плата настолько занижена, что совместить одно и другое практически невозможно.
- Один работодатель сказал мне, что безработицы нет, если люди не согласны работать за любые деньги...
- Что значит "за любые деньги"? Например, у нас была заявка на водителя автопогрузчика в Кейла. Требовался физически сильный мужчина до 40 лет, с опытом работы на автопогрузчике, знанием эстонского, английского, финского или шведского языков, компьютера, и за все это предлагалась зарплата 2000 крон.
Пример красноречивый, но есть масса других. Продавцы, получающие за двенадцатичасовой рабочий день 800 крон в месяц. Мне жаловался хозяин бара на бармена, который ворует. Чего еще он ждал от работника, которому платит 500 крон?
- А возможности работы за границей имеются?
- Реально на сегодняшний день речь может идти о строительных работах вахтовым методом в России. Есть много разговоров, но...
Понимаете, там предлагают ту работу, на которую не могут найти желающих. Например, сейчас масса вакансий в лондонских прачечных. Требуются женщины для глажки белья. Платят за это 8 фунтов в час. Пытаемся мы установить контакт с Австралией: в феврале там сезон сбора винограда, и за эту работу можно получать 80 USD в день.
Проблема, естественно, в визах и разрешениях на работу. Во всем мире это стоит дорого, и потому фирмы согласны платить такие деньги только за высококвалифицированного специалиста. К тому же, обладатели "серых" паспортов могут рассчитывать на работу только в России.
Работодатели благотворительностью не занимаются. И если там предлагают "бешеные" по нашим понятиям деньги, то только потому, что у них желающих работать за такие деньги нет.
Надо сказать, что к предложениям из-за границы надо относиться очень осторожно: слишком много было попыток обмана. Наша биржа до сих пор пытается разобраться с израильской фирмой "Мигдаль", набиравшей массу строителей. Договор был с печатями и проч., а потом фирма исчезла без следов.
Есть еще и такая возможность, как надомный труд по заказам из-за рубежа. Работа, как правило, не требует высокой квалификации, но требуется предварительный залог. Американская фирма, например, предлагает собирать печатные платы: вносите регистрационный сбор, залог за первую партию деталей и потом паяйте и получайте 4,05 USD за плату. Или можно шить "мягкую устойчивую овцу" примерно на таких же условиях.
Реально на Западе работает только система Au Pair, предоставляющая возможность прожить несколько месяцев в семьях, при не слишком обременительном труде и минимуме денег на карманные расходы совершенствовать язык и искать что-то более подходящее.
- Возвращаясь к тем заявкам, что поступают из Эстонии. Не создается ли впечатление, что работники просто не нужны?
- Не знаю. Мы все еще живем в совдеповском капитализме. Как создаются многие фирмы? Набирают "своих" людей и платят им более-менее прилично, а что остается...
Но это относится и к работникам. Мы искали работников для очень серьезной фирмы, и хозяин потом удивлялся тому, что люди не понимают, что деньги надо зарабатывать.
ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ
Наибольшим спросом сейчас пользуются следующие специалисты:
швеи-мотористки,
газо-, электросварщики,
столяры,
слесари,
секретари-референты (эст., англ., комп.),
все строительные специальности,
работники автосервиса,
продавцы,
парикмахеры,
повара, пекари, кондитеры,
специалисты по компьютерным системам,
менеджеры, торговые агенты,
бухгалтеры,
а также ведущие специалисты, руководители, переводчики,
юристы, няни, гувернантки, охранники.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
- Марина, если бы вам пришлось искать работу, чтобы вы предприняли?
- Мне приходилось искать работу... На биржу я бы не пошла. Работу надо для себя создать самому. Надо очень хотеть и знать, что больше никто за тебе это сделать не может.
У нас очень тяжелая работа. Девочки не только подыскивают вакансии, но и выслушивают людей. Часто они в этом даже больше нуждаются. У нас был срочный заказ и пришлось срочно обзванивать людей. Они плакали и благодарили просто за то, что о них вспомнили.
- Может быть, действительно, работники не нужны?
- Как это не нужны? Вы знаете, что такое люди? Люди - это самое главное. Найти человека очень сложно: самая прекрасная идея может быть погублена, если не найти людей, которые будут претворять ее в жизнь. Кадры решают все.
ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ
По данным, полученным в ходе исследования рынка труда, проведенным биржей труда "Madlena Reisid", больше других опасаются потерять работу лица в возрасте от 45 до 60 лет, представители технической и гуманитарной интеллигенции, работники крупных промышленных предприятий.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
- Надо бы объединить все силы и не думать о своей выгоде и своем кармане - должна же у людей какая-то совесть быть, - а думать о будущем.
Понимаете, ведь в конце концов это прекрасное вложение капитала, вложение его в кадры. Сейчас можно за очень небольшие деньги найти человека и обучить его, и за эти деньги предприятие получает специалиста.
Подбор специалиста стоит очень дорого. В Эстонии есть фирмы, которые берут за эту работу порядка 10000 крон. Речь, естественно, идет о работниках высокой квалификации, но и остальные тоже имеют реальную цену, и цена эта начинает расти.
Понимаете, сейчас у нас подбирают старые запасы, о подготовке новых специалистов, похоже, никто не думает.
Григорий КАЛАНТАР.